精神激励员工的方式方法

1、精神激励员工的方式方法一、榜样激励。为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组 织成员的工作态度。要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子 来。二、目标激励。激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一 定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着 强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员 工的行为，调动员工的积极性。三、授权激励 。重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千 的领导，也不可能把工作全部

2、承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成 长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激 发起下属的积极性和主人翁精神。四、尊重激励。给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得 更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓， 是其他激励手段都难以企及的。五、沟通激励。下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下 属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通

3、之于管理 者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。六、信任激励。诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方 面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因 而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要 激励诱导他人的意志行为吗？ 七、宽容激励。胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有 效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感， 更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动 之中甘心情愿地为企业效力。八、赞美激励。效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物

4、的欲望，都渴望得到 别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予 人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励 员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。九、情感激励。让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼， 而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位， 而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官 厚禄的作用还要大上千百倍。十、竞争激励。增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，

5、 让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优 意识，全面地提高组织活力。、文化激励。用企业文化熏陶出好员工。企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业 发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也 有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的 具有自豪感和荣誉感的优秀员工。十二、惩戒激励。不得不为的反面激励方式。惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是 让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一 种反面的激励，但却不得不为之。因为， “怀柔”并不能解决所有的问题。十三、支持激励支持激励就是作为一个

6、领导者，要善于支持员工的创造性建议，把员工蕴 藏的聪明才智挖掘出来，使得人人开动脑筋，勇于创造。支持激励包括：尊重 下级的人格、尊严、首创精神，爱护下级的积极性和创造性；信任下级，放手 让下级大胆工作，当工作遇到困难时，主动为下级排忧解难，增加下级的安全 感和信任感；当工作遇到差错时，承担自己应该承担的责任，创造一定的条件， 使下级能胜任工作。十四、关怀激励了解是关怀的前提，作为一名领导者，对下属员工要做到“八个了解” ，即 了解员工的姓名、 籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、 表现； “八个有数”， 即对员工的工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、经济状况有数、住 房条件有数、家庭成员

7、有数、兴趣爱好有数、社会交往有数。十五、集体荣誉激励通过给予集体荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感，形成一种 自觉维护集体荣誉的力量。各种管理和奖励制度，要有利于集体意识的形成， 形成竞争合力。十六、数据激励用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。对 能够定量显示的各种指标，都要尽可能地进行定量考核，并定期公布考核结果， 这样可使员工明确差距，迎头赶上。十七、绩效工资激励所谓绩效工资制是指将员工的工资直接和他的工作业绩联系在一起，企业般的做法是 : 先设定一个比较低的基本工资用来维持员工的基本生活需要，然 后再根据员工的工作业绩给他们发工资。绩效工资制也是现代企业

8、常用的一种 比较成功的员工激励方法。十八、岗级动态管理激励所谓岗级动态管理激励系统，是以按劳分配、公平竞争为原则，以优胜劣 汰思想为指导，通过建立严密科学的量化考核体系，对企业员工进行德、勤、 绩、能考核排队，划分为五个等级（工种带头人、优秀员工、合格员工、试用 员工、下岗员工），逐级进行尾数淘汰和首数晋升，岗位级别亦相应有所变动。这是一种新的中小企业员工激励机制，已在不少企业中运用成功。十九、领导行为激励一个好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工朝着既定的目标前 进。这种好的领导行为所带来的影响力，有权力性的和非权力性的，而激励效 应和作用，更多的来自非权力性因素。包括领导者的品德、学

9、识、经历、技能 等方面，而严于律己、以身作则等则是产生影响力和激励效应的主要方式。二十、培训机会激励在当今知识型社会里，知识就是金钱，是永远的财富。给予表现良好的员 工技能培训的机会，会让员工受益终身。一、危机激励法当公司面临的环境或对手的力量危及自身生存时，就可以用“不生即死”不战即亡”的方法来激励员工共同渡过难关。二十二、纪律激励法就是用纪律和制度来约束和规范员工行为的激励方法，是一种负激励法， 表现为只罚不奖。但这些纪律和制度必须合乎情理。二十三、正负激励法正激励为奖赏，是对其行为的肯定，目的是鼓励其行为继续进行下去;负激励是对其行为的否定，目的在于制止其行为的继续，这两者同等重要。二十

10、四、放荣誉假给优秀的员工一定的假期， 并公开宣传这是由于工作出色而放的 “荣誉假”。二十五、内部刊物表扬在公司内部刊物上对取得卓越成绩的员工给予表扬，让公司全体员工了解 他们的先进事迹，也是激励优秀员工的一种好办法。般而言，越靠近领导的位置越重要， “奖励”下属开会时坐重要的位置，也是对下属行为的激励。二十七、提高享受信息的等级般人的观念是：地位越高的人，获得组织的内部信息越多。可采用享受信息等级的办法调节员工的行为。比如，政府部门的职员待遇除物质待遇外还 有政治待遇，而政治待遇的实质是享受信息的等级，即规定文件只对一定级别 的人员开放。二十八、尊称比如称一位技术工人为“王大师”，可能会极大地

11、调动他的积极性。二十九、提高办公用品的等级对不同等级的公司人员提供不同等级的办公用品，这样对员工也有一定的 激励作用。三十、替他在妻子单位扬名中国人的传统观念是“夫贵妻荣”，如果丈夫有所成就，妻子总希望周围人 皆知，但妻子又常不好意思说，领导的要义是满足下属需求，比如，可向下属 妻子单位寄一张没圭寸面的明信片祝贺其丈夫工作获得成就，写明其丈夫被“提 拔为评为获得”并感谢妻子对丈夫工作的大力支持。这种明信片 在下属妻子单位流通一番后，必定可以使下属妻子心情愉快，而这种愉快的心 情定会极大地调动丈夫的积极性。不过须注意的是，有的企业采取相反的操作: 当妻子有成就时一一向他们描绘远景。领导者要让下属

12、了解工作计划的全貌及 看到他们自己努力的成果，员工愈了解公司目标，对公司的向心力愈高，也会 更愿意充实自己，以配合公司的发展需要。所以领导要弄清楚自己在讲什么, 不要把事实和意见混淆。不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。若未充 分告，员工不必浪费时间、精力去听小道消息，也能专心投入工作。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部

13、签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%6二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主