公司员工考勤管理制度x

1、Useful Documents 公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 第一节 一、工作时间 1、员工正常工作时间为每周一 周六上午 8：30 至 12：00 ，下午为 1：30 至 18：00。 客服：周一 周五，早班： 8:0016:00 ，晚班： 15:5024:00 ； 周六周日轮休， 9：00-21:00 ，每周倒班一次（客服打卡四次，其他人打卡二 次） 仓库周六、周日调休，其他人直接休周日。 2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、所有人须先到公司打卡报到后才开始一天正式的工作。 特殊情况老板签字批 准，不办理手续未打卡或未按规定时间打卡者，按迟到或旷工处

2、理。 4、8：359:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚，上班时间开始后 5 分钟 至 30 分钟内到者，按迟到论处； 30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处罚 款 40 元；超过 1 小时者按旷工半天论处（即扣半天工资）。提前 15 分钟以内 下班者按早退处罚，超过 15 分钟提前下班者按旷工 1 小时处罚。 5、一个月内迟到 5 次者除单次罚款外，扣除当月全勤奖。 6、早退 30 分钟以内，每次罚款 10 元， 30 分钟以上按旷工半天处罚。 7、员工外出办理业务前须向总经理申明外出原因及返回公司时间， 否则按早退 处理。 8、员工无故旷工半日者，给予扣除全天工资和当月全

3、勤奖的处罚；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假 / 病假管理方法 Useful Documents Useful Documents 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经人事查实认可并总经理核准后方为有 效，一次不得超过 5 天。 2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经人事人员查明 属实后准予补假。事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。 4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并扣除其该月份全勤奖。 5、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资

4、，超过 4 小时至 8 小时以内 按一天计扣。 6、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，将请假申请交人事登记。 7、不按上列规定请假者，均以旷工论。 三、员工请假核准权限 1、1 天由人事核准。 2、2 天以上由总经理核准。 四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者超过 30 分钟，需填写出门申请单，经人事负责人核准并 存档备查。 2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假条，由老板核 准，转交人事存档备查。 3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定依早退处罚。 第二节福利 一、假期 (1) 休息日 :每月休息一天，一般为周六、周日。 (2) 法定假日：

5、全体员工每年均享有以下 8 天带薪(视为上班 )假日： a.元旦(公历 1月 1日) Useful Documents Useful Documents b.春节 （农历新年初一、初二、初三 ） C.清明节（公历 4月4 日） d. 劳动节（公历 5月 1日） e. 端午节（农历 5 月初五） f. 国庆节 （公历 10 月 1 日） g. 妇女节（3 月8日，女员工放假半天 ） （3）婚假凡在公司连续工作满 12 个月 （自转正之日起 ）的正式员工结婚时，可凭结 婚证书申请 5 天（含休息日 ）的有薪假期。 （4）产假凡在公司连续工作满 12 个月 （自转正之日起 ）的正式女员工，持医院证明

6、 书可申请有薪产假 30 天（含休息日和法定节假日 ）。 （6） 慰唁假公司员工直系亲属 （指配偶、子女、父母及配偶的父母 ）不幸去世的，可 申请 2 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 二、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 三、员工活动：公司不定期举行各种员工集体活动。 四、加班 1、公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。 2、加班时间要向人事部门汇报登记。 3、获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定 给予加班费。 第三节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的

7、服装。男 士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动， 不准在上班时间睡觉、 看与工作无关 的书籍报刊。 Useful Documents Useful Documents 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。尤其是仓库，严禁吸烟，发现 第一次给于警告（黑板通报）发现第二次俯卧撑 50 个或者罚款 100 元（二选一）， 发现第三次俯卧撑 100 个或者罚款 200 元（二选一），发现第四次给于辞退。 四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 五、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要 保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 六、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝。 七、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、如果公司有相