产业集团劳动管理办法

1、劳动管理办法（试行）第一章总则第一条 为规范公司和员工劳动行为，强化依法治企，维护公司 和员工两者利益，根据劳动法、劳动合同法以及相关法律法 规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 公司坚持安全生产的原则，遵循安全生产法等法律 法规的要求。员工必须按安全规程、作业规程、操作规程 作业。必须达到本岗位“应知应会”的熟练程度，不断满足安全生产需 要，全面促进企业健康发展。第三条本办法适用于公司所属单位（企业）。第二章员工招用、调剂与培训第四条 坚持按“定员”、“定额”组织生产，公司应组织各单位按统 一定员标准每年不少于一次定员核定工作，基层单位每季度不少于一 次定员核定工作。公司设立人力资

2、源集中调剂机制，由专人负责管理， 随时掌握各单位劳动力的余缺状况。 通过定员后的缺岗、缺员或由于 增加新工艺、新设备和增加生产计划的缺员，首先在本单位内部调剂； 单位内部无法调剂的，由公司人力资源部在全公司范围内对富余劳动 力进行调剂；仍不能满足的，由各用人单位提交招聘计划经审批后自 主招聘，以满足公司的正常生产经营。第五条 公司招用员工坚持全面考核、择优录用，男女平等、公 平试用的原则。特殊工种或岗位对学历、性别、年龄有特别规定的从 其规定。新招用员工的试用期最长不超过 6 个月，试用期考核不合 格者不予录用。第六条 被招用员工为初中以上文化程度，身体健康，年满 18 周岁以上，除特殊情况外

3、，男 40 周岁、女 35 周岁以下，经审查合 格的待业人员。第七条 被招用员工应聘时提供的身份证、毕业证等有效证件必 须是本人真实证件。 公司或公司下属用人单位 （以下简称“用人单位”） 招用员工时， 不得扣押应聘者的身份证和其它证件 （公司或各用人单 位出资培训员工获取的证件不受此限） ，不得要求应聘者提供担保或 以其他名义收取财物。第八条 公司逐步由招工变招生，招用员工实行先培训经考核合 格后上岗的准入制度。 用人单位应根据员工素质和岗位要求， 实行上 岗前规定的学时安全技能培训、岗位“应知应会”培训、职业道德教育 等相关培训，培训结束经考试合格方可上岗。培训期间， 按规定发给 生活费。

4、在岗期间将不定期的进行员工技能培训、 培养职业责任感和职业 道德意识，提高员工综合能力。第九条 用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，应与该员工订立协议，约定服务期第十条 员工违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违 约金。违约金的数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费 用。合同到期而服务期限未满， 员工不愿续劳动合同的参照以上情形 处理。第三章 劳动合同第十一条 按照劳动合同法规定，公司所招用员工自用工之 日起，用人单位与劳动者建立劳动关系。第十二条 已建立劳动关系的，自招用员工之日起 30 日内订立 书面劳动合同。 订立劳动合同须经员工本人签字， 用人单位人力

5、资源 部（劳资部门）负责按规定履行劳动合同签订手续，员工本人一份， 备存一份，同时将合同签订情况按季度报公司人力资源部备案。第十三条 用人单位应配备专（兼）职人员，管理劳动合同。要 建立劳动合同管理档案并将相关信息录入微机管理。第十四条 劳动合同的续订、解除和终止。一、劳动合同期届满、用人单位需续订劳动合同的，应在原劳动 合同期满前 30 日内将续订劳动合同通知书送达员工本人，经双 方协商一致续订劳动合同的，应在原劳动合同期满前完成。二、员工提出解除劳动合同， 应提前 30 日以书面形式通知用人 单位；试用期内的员工，应在 3 日内通知用人单位，否则不准擅自 离岗。三、用人单位与劳动者协商一致

6、，可以解除劳动合同。四、劳动合同期届满，用人单位不需续签的，应提前 30 日书面 通知员工本人，可以终止劳动合同，同时办理终止劳动合同手续。五、员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）在工作期间被证明不能胜任本职工作或经常不能完成工作 任务的；（三）严重违反用人单位规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；（五）员工同时与其它用人单位建立劳动关系， 对完成本单位工 作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。解除员工的劳动合同， 必须征得工会的同意。 由用人单位人力资 源部（劳资部门）

7、按劳动合同法、劳动合同法实施条例及四 川省的相关实施细则规定办理手续。并报公司人力资源部备案。第十五条 用人单位不按规定的时间办理签订、续订、终止、解 除劳动合同手续， 给劳动者造成经济损失的， 应按有关规定予以赔偿， 同时公司追究主要负责人的管理责任。第十六条 劳动合同当事人一方因过错不能履行或不能完全履行 劳动合同的， 另一方有权要求履行或采取补救措施； 造成另一方经济 损失的，受损失一方有权要求赔偿损失；如属双方过错的，由双方分 别承担各自应负的违约责任。第十七条 员工因工作需要，在公司内部调动工作单位或改变工 种的，要重新变更劳动合同内容； 调出公司的， 同时办理解除（终止） 劳动合同

8、手续。外部单位调入公司的员工，自调入之日起，重新签订 劳动合同。第十八条 用人单位和员工因履行劳动合同发生争议，应及时进 行调解， 调解不成的， 可依照有关法律规定在企业所在地进行劳动仲 裁或法律诉讼。第十九条 公司所有员工必须按照 劳动合同法 签订劳动合同， 无劳动合同人员一律不许上岗作业， 违反规定的， 应严格追究用人单 位主要负责人的责任。第四章 工作时间与休息休假第二十条 公司实行每日平均工作时间不超过 8 小时、 每周平均 工作时间不超过 40 小时的工作制度。 因生产经营需要， 在不影响员 工正常休息的情况下，可根据实际自行调整工作时间。第二十一条 公司根据安全生产经营需要，经与员

9、工协商，可以 依法延长日工作时间和安排休息日（节、假日）加班。第二十二条 因工作需要，由基层单位提前申报，经劳资部门审 核、主管领导批准后的员工加班加点工数， 原则上在季度内先安排对 等时间调休、补休；确因工作需要不能调休、补休的，按规定支付加 班费；法定节假日不得调休、补休，按规定支付加班费。第二十三条 员工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日：星期六、星期日；实行连续生产的岗位，按轮休 制休息。（二）休假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。（三）带薪年休假： 按职工带薪年休假条例 的有关规定执行。 第二十四条 员工

10、的其它假期：一、婚假：依据四川省人口与计划生育条例、关于国营企 业职工请婚、丧假和路程问题的规定。（一）员工达到法定婚龄依法登记结婚的，按川劳险（ 1993 ）95 号文件规定享受婚假 5 天 二）员工达到晚婚年龄（男 25 周岁、女 23 周岁）依法登记 初婚的，除享受川劳险（ 1993 ）95 号文件规定享受婚假 5 天外， 再增加晚婚假 20 天。（三）如果夫妻双方不在同一地方工作， 一方需要去对方所在地 结婚，企业还应根据实际需要，另给予路程假。休婚假和路程假期间，往返途中的车船费等由员工自理。二、丧假：根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请 婚、丧假和路程假问题的通知和四川省劳

11、动厅关于企业职工请婚 丧假规定复函（川劳险（ 1993 ）95 号）规定：（一）直系亲属享受丧假 5 天。（二）岳父母或公婆死亡后，需要员工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予 5 天的丧假。（三）若丧事在外地料理的， 可以根据路程远近， 另给予路程假。 丧假和路程假期间，往返途中的车船费等由员工自理。三、符合计划生育条件的已婚女职工，根据劳动法和国务院 女职工劳动保护规定可以享受：（一） 90天产假，其中产前休假 15 天。二）难产的，增加产假 15 天（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。（四）因意外而流产的（含人工终止妊娠），用人单位应根据医 务部门的证明，给予一

12、定时间的产假。其中，妊娠三个月以下的给予 15 天产假；妊娠三个月以上四个月以下的，给予 30 天产假；妊娠 四个月以上七个月以下的， 给予 42 天产假； 妊娠七个月及以上的按 正常产假休息。（五）晚育的，根据四川省人口与计划生育条例给予女员工 增加产假 30 天，同时给予男方护理假 15 天。（六）女员工哺乳假时间，按女职工劳动保护规定第九条执 行。（七）其他未尽事宜按公司女职工特殊权益保护专项集体合 同的相关规定执行。四、探亲假：根据国务院关于公布（国务院关于职工探亲待遇 的规定）的通知、 四川省劳动局关于执行（国务院关于职工探亲 待遇的规定）的实施细则，员工利用汽车、轮船不能在公休假日

13、内 在家居住一夜和休息半个白天的， 由各单位根据当地的交通、 路程远 近等实际情况给予如下探亲假：一）未婚探望父母的，原则上每年给假一次，假期为 20 天如因工作需要， 本单位当年不能给假或员工自愿两年探亲一次的， 可 以两年给假一次，假期为 45 天。（二）已婚探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。（三）已婚探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天。（四）探望父母的地址以其父母户藉所在地为准， 探望配偶的地 址以结婚后户藉所在地为准。上述假期均包括公休假日和法定假日。企业连续停产休假 7 天 以上或间断停产休假超过 15 天的，在安排探亲假时，应抵减。五、病假：因病或非因

14、工负伤员工的病假，按（ 1994 ）479 号劳动部关于发布 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的通知 文件规定执行。六、事假：员工有事应向所在单位、部门逐级申请事假，单位、 部门可根据实际情况签批，其批准权限如下：（一）3 天以内（含 3天），请假手续由队、车间（含机关部 门）批准。（二） 3天至7天（含 7天），请假手续由科、车间级批准。三） 7 天以上由单位主管领导批准（四） 员工一次请事假不得超过 30 天，全年请事假累计最长不得超过 60 天。员工请事假均应在劳资部门办理事假手续。第五章 工资福利与社会保险第二十五条 员工工资收入按公司统一制定的工资政策执行。第二十六条 员工提供正

15、常劳动的最低收入不得低于当地最低工 资标准。第二十七 企业依法为员工办理“五险一金”（养老保险金、失业 保险金、医疗保险金、工伤保险、计划生育保险金、住房公积金）； 员工按规定应缴纳的“五险一金”，由公司或用人单位代扣代缴；同时 公司和用人单位按时缴纳企业应承担的各项社会保险费用。第二十八条 员工在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假 期间，其工资待遇按用人单位的薪酬管理办法执行。第二十九条 工伤、非因工负伤规定：一、员工在工作期间内因工负伤，医疗终结后，经劳动能力鉴定 委员会鉴定为 1-10 级的，根据鉴定结果， 按工伤保险条例 和企 业所在地有关规定享受工伤保险有关待遇二、员工在患病和非

16、因工负伤的医疗期， 按劳部发（1994 ）479 号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三、八条执行。医疗 期满可申请劳动能力鉴定。鉴定为完全丧失劳动能力的，符合退休、 退职条件的，应退出劳动岗位，终止劳动合同，办理因病退休、退职 手续，并享受因病退休、退职待遇。大部分或部分丧失劳动能力的， 用人单位应对其恢复工作或安排适当工作。 员工不能从事原工作或不 服从安排的，按劳动合同法有关规定解除合同。三、员工在规定的医疗期间内， 由用人单位按有关规定支付其病 假工资或疾病救济费， 病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付，但不得低于最低工资标准的 80% 。四、患病和非因工负伤员工，在合

17、同期满终止劳动合同时，其经 济补偿金按劳动合同法有关规定执行，其医疗补助费按川劳计 （1994）80 号四川省劳动厅关于转发 违反和解除劳动合同的 经济补偿办法 的通知有关规定执行。第六章 劳动安全卫生与劳动保护第三十条 公司贯彻“安全第一、预防为主”方针，为员工提供符 合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 对从事有职 业危害作业的员工， 按职业病防治法规定 定期进行职业健康检查。 用人单位新录用员工应进行上岗前的职业健康检查， 对离岗前员工应 进行离岗时的职业健康检查。第三十一条 用人单位对女员工实行特殊劳动保护，不准安排女 员工从事法律、法规禁止的岗位工作。第七章 劳动纪律与

18、员工守则第三十二条 员工必须遵守如下规定：一、按时上、下班，不迟到、不早退，本人必须根据本单位考勤 制度按时进行考勤。二、在正常情况下， 员工必须按时按量完成工作任务， 服从安排三、因公外出、开会、外借或脱产学习等不能正常考勤的，应履行公假报工手续，经主管领导批准方可报工。四、有事必须按有关规定履行请假手续，不得旷工。连续旷工15 天以上或全年旷工累计 30 天以上的，属严重违反企业劳动规章 制度情形，按劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。五、未履行请假、 续假、补假手续而擅自不到岗者， 均视为旷工 第三十三条 员工应遵守如下工作守则和职业道德：一、加强素质学习，牢固树立“八荣八耻”荣辱观。

19、二、发扬团结协作精神，爱岗敬业，勤奋工作，服从单位的正常 调动和工作安排。三、遵纪守法，遵守各项规章制度，坚持公开、公正、公平办事 原则，规范个人行为，不断强化服务理念。四、忠于职守，兢兢业业，工作不推不拖，按时按量保质完成工 作任务五、爱护公物，讲究卫生，遵守文明公约的有关规定，工作期间 不许大声喧哗、戏闹、酗酒，积极营造文明的工作环境。六、爱企如家，节约用水、用电，严禁利用公用办公设施干私活。七、维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。八、遵守公司保密制度，不得泄露商业秘密。第八章奖励与惩罚第三十四条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性， 提高劳动生产率和工作效率，公

20、司对表现优秀、业绩突出的员工实行 奖励制度。奖励分为：表扬、记功、晋升、嘉奖、加薪五种。第三十五条 对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另 给予记功、晋升、嘉奖、加薪四种奖励的一种或几种奖励：一、对生产技术或管理制度提出具体方案，经执行卓有成效，能 提高公司经济效益，对公司贡献较大的；二、节约物料或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益的；三、遇有灾变采取果断措施，处置得当，极力抢救，使公司利益 免受重大损失的；四、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为，使公司 避免重大损失的；五、对公司利益和发展做出其它显著贡献的。第三十六为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪、 表现较差的员工实行惩罚制度惩罚分为：罚款、警告、记过、撤职或留用察看、除名（开除） 五种。第三十七条 员工有下列情形之一，经查证核实，分别给予相应 处罚：一、无正当理由不服从组织安排，经常迟到、早退，擅自离岗， 上班干私活，消极怠工，对本职工作推诿，服务态度差等。给予警告：第一次口