人力资源部薪资与福利手册

1、人力资源部薪资与福利手册 人力资源部 薪资与福利手册 公布日期： 总经理: 人力资源部经理： 人力资源部薪资福利组 二OO年二月 名目 第一章：劳动关系 劳动合同制 劳动关系的确立 职员签订劳动合同被录用流程图 外地籍职员引进人才工作证的申办 劳务制 劳务协议 外来人员就业证的申办 试用期规定 转正与终止试用期 职级 解聘与辞职 离职手续 第二章：福利与保险 一、福利与保险 养老保险 失业保险 医疗保险 住房公积金 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表 职员子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准 职员生日礼金 /结婚礼金/慰咨询金 /女工劳动爱护费的申请和领取 二、其他 如何运算个人收入所

2、得税 个人购房个人收入所得税如何退税 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证 职员办理离职手续流程图 第三章：薪酬治理方法 工资 薪资结构 薪资发放 薪资运算方法 调薪种类 个人收入所得税 薪资保密 第四章：考勤治理方法 出勤时刻 考勤刷卡 公出 出差 休假及请假给假规定 加班及加班工资运算 公司名称 xxxx（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C 个人帐户养老金：为本人帐户储存额除以 120 ; 过渡性养老金：这部分养老金1992年底前参加工作的职工有 凡在1993年1月1日参加工作的人员其退休后的月养老金不 包括过渡养老金。 生效日期 2001 .

3、02 . 01 公司名称 第（0）次修订日期：2001.02.01 xxxx（中国）投资有限公司 35/8 版次 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 户口迁出本市或者出境定居； 2001 . 02 . 01 次 35/18 公司名称 xxxx（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C 3. 组织机构代码证（复印件）; 4. 劳动合同、户口薄； 5. 境外邀请信（复印件）； 6. 企业派遣书（复印件）； 7. 出国（境）申请表； 办理手续 1. 单位盖章； 2. 档案材料保管地盖 早； ） 护 昭

4、 八、 因 私 出 国 1. 2. 3. 本人身份证； 户口簿 因私出国（境）申请表; 1. 单位盖章； 2. 户口所在地警署盖 早。 单位出具就职证明 由本人去户口所在地 公安机关，按当地规定 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 35/22 二、个人购房收入所得税如何退税 2001 . 02 . 01 次 公司名称 xxxx（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C & B 第一章：福利与保险 由职员 本人填 四、职员办理离职手续流程图 .人事档案在市职介中心，由人力资源部 薪资福利组开具上海市职工退工单， 到各有 人事档案在市、区人才交流中

5、心的，终 关部门 外地籍职员离职，由人力资源部负责收 冋弓I进人才工作证、外来人员就业 由人力资源部劳动福利员办理社会养老 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 页 次 35/23 2001 . 02 . 01 公司名称 xxxx（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C & B 第三章:薪酬治理方法 第一条：工资 一、公司实行职位职级工资制度，各职员的职级与工资水平是按职员本 人的工作职位、资历、体会、工作表现及能力绩效等因素决定。公 司月工资包括差不多工资及政府规定的各项补贴、津贴等。 二、奖金之发放由企业按照职员的工作绩效、工作表现及企业之

6、经营状 况而定。 在每月所指定发薪 三、公司所有正式职员的工资、待遇均为月薪制度, 日以人民币支付给职员 第二条：薪资结 I差不多工资 地区津贴 本 伙食 职务 调任 二、本薪：为薪资差不多组成部分，按照相应的职级与职位进行核定。 三、地区津贴：按照各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同 的职级进行分类。 四、伙食津贴: 五、职务津贴: 六、调任津贴: 为午餐补贴，统一为 400元。 职级为副课助理级（含）以上职员之主管津贴。 因工作需要，公司将职员从原始工作地派驻该区域行政 区划以外之其他地区工作，以二年为限。 七、专门津贴: 岗位需要之专门津贴。 生效日期 第（0）次修订日期：200

7、1.02.01 页 次 35/24 2001 . 02 . 01 公司名称 xxxx（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C & B 第三章:薪酬治理方法 第二条：薪资发放 一、发放日：每月1日发放职员上月薪资，职员通过指定银行的个人存 款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提早相应时日发 放。工资以人民币支付。 二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月 21日至上月20日止，薪资发放 周期为上月1日至31日。 三、不计薪情形: 试用期职员报到后，工作未满一周的，企业不计薪 资。职员未办理任何离职手续，或离职手续不全的， 企业不支当月薪资。 四、薪资运算日: 当月的

8、实际工作日按国家规定之20.92天运算。 第四条：薪资运算方法 一、加班工资： 按照政府规定，公司实际工作时刻为每天八个小时，每周不超过四 十个小时，如因工作需要，事先填写加班申请单，经部门主管签 准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。 专职销售业 务人员不计加班。 1. 非主管人员加班：课员（含）以下职职员作日加班，一律予以补 休；休息日可计付加班薪资或予以补休。 2. 主管人员加班：副课助理（含）以上职员，休息日加班可予以补 休。 3. 试用人员加班：试用期职职员作日及休息日加班一律予以补休。 4. 节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理批 准。 生效日期 20

9、01 . 02 . 01 公司名称 第（0）次修订日期：2001.02.01 xxxx（中国）投资有限公司 版次 35/25 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C & B 第三章:薪酬治理方法 5 .加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周日（休息日） 加班薪资以200%计发，节假日以300%计发。 6. 误餐补贴：加班不计发加班工资时，平常加班至20: 00,周六、 周日加班至12: 30分以后，应予以每餐15元之误餐补贴，申请 误餐补贴扣除半小时就餐时刻。 7. 加班交通补贴：职职员作日加班超过 21: 00点可报销公司到家 的计程车费； 休息日加班可报销公司到家来回公共

10、交通车费。 二、病假工资 1 .就诊病假：职员因病去医院就诊，一个月内可请就诊病假半天。 职员如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后 凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就 诊病假扣除当天伙食津贴。 2 . 一般/长期病假：职员因疾病或受意外损害，经医院诊断，确需 休息的可凭医院出具的病假证明单，请休病 假。 的为一般病假。 70%计发工资。 以上的为长期病 3. 般病假：一个月内累计病假天数为 7天（含） 病假期间按本人差不多工资加津贴之 4. 长期病假：一个月内累计病假天数为 8天（含） 假。病假期间按本人差不多薪资加津贴之 60%计发工 资。 三、事假工资 事假当日薪资全额扣除。

11、 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 35/26 2001 . 02 . 01 次 公司名称 xxxx（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C & B 第三章:薪酬治理方法 四、工伤假/婚假/产假/探亲假 请假期间无伙食津贴，其余均按100%计发。 第五条：调薪种类 一、试用期满转正调薪 新进人员试用期满时，由部门主管按照职员转正考核表对该职 员在试用期内的工作表现，工作能力作出评估，并提出薪资调整建议， 按照核决权限呈请核准，薪资调整幅度最多不得超过扣除“伙食津贴” 后之薪资总和的20%，且调整后的差不多薪资部分不得超过该职级差不 多薪资之

12、上限。 二、职务调任之调薪 企业对职员之工作岗位进行调动时，可按照需要，对其职级作相应 调整。调整幅度可按照调动后职位的核薪标准提报，呈报核准后，由人 事部门于职务正式调任之日起执行新的地区津贴及薪资标准，原则上差 不多薪资不作调整。对有专门奉献的职员需作薪资调整，必须经总部总 经理及集团总裁批准。 三、年度调薪 按照企业经营状况、市场物价指数、职员业务能力及工作绩效等， 原则上每年进行一次年度调薪，具体方法由人力资源组织部提出专案签 呈，经总部总经理及集团总部核准后实施。 生效日期 2001 . 02 . 01 第（0）次修订日期：2001.02.01 35/27 公司名称 xxxx（中国）

13、投资有限公司 版次 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C & B 第三章:薪酬治理方法 第六条：个人收入所得税 按政府有关规定，个人所得税必须由职员本人承担，公司将按中 华人民共和国零点人所得税法运算职员收入应缴纳的个人所得税，并 从职员当月工资收入中扣除，并代职员向政府税务局缴纳。 第七条：薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人员以及职员本人不得以任何方式告 诉他人有关薪金情形。违反此规定的职员应受到相应的警告处分，情节 严峻或因此而造成不良后果者将导致解雇。 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 35/28 2001 . 02 . 01 次 公司名称 xxxx（中

14、国）投资有限公司 版次 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C & B 第三章:考勤治理方法 第一条：出勤时刻 一、每日正常之工作时刻 8小时，每周工作40小时。 二、周一至周五为工作日 职职员作时刻：9:0018:00 其中午餐时刻：12:0013:00 （请切实遵守） 第二条：考勤刷卡 一、职员每日上、下班，应亲悠闲门禁系统上刷卡。 二、凡托人或代人刷卡者，经查明属实，除各记大过一次外，托人打卡 者，以旷职（工）一日论处。 三、职员确依规定之作息时刻上（下）班而忘打卡者，必须在三日内将 考勤专门情形表 （附表一）由直属主管签章认可后交人力资源组 织部考勤员，未依规定办理者均以旷职

15、（工）半日论处。忘打卡者 虽经主管确认，但在一个月内累计三次，则以半日事假论处。 四、职员在规定时刻五分钟（含）之后，三十分钟（含）以内，到达公 司者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；超过三十分钟， 又无正当理由者，做旷工论处。 五、职员无正当理由提早下班者视为早退，一律以旷工论处。 六、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连 续旷工二日，或一月内累计旷职达三日者公司可不经预告，予以除 名，且无任何补偿费。 生效日期 2001 . 02 . 01 第（0）次修订日期：2001.02.01 35/29 公司名称 xxxx（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类不 薪资

16、与福利手册 编号 HR-C & B 第三章:考勤治理方法 第三条：公出 一、职员因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，需事先填写“公 出单”（见附表二），经主管核准后方可外出。若未办理手续而私自 外出者以旷工论处。 二、当天往返公出是指职员因公司业务需要经主管批准离开公司办公室 同时当日返回的活动。这种公出不得享受国内出差的补贴。 但凡是当 日19 : 30以后回到公司者，予以误餐费20元补贴。并作加班处理。 第四条：出差 一、职员出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续。 出差申请单须交人力资源组织部考勤员。 二、遇节假日出差，需有主管签核的出差申请单，并以往返机票 /车票 作为开具

17、调休单的依据。 第五条：休假及请假给假规定 一、职员享受政府规定的法定假日，具体为: 元旦：元月一日 国际劳动节：五月一日、二日、三日 国庆节：十月一日、二日、三日 春节：农历正月初一、初二、初三 二、本公司职员请假及给假规定分不讲明如下: 1 .事假 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 35/30 2001 . 02 . 01 次 公司名称 xxxx（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C & B 第三章:考勤治理方法 A .职员如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一样情形下，事 假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇 专门

18、情形，职员需一次请事假超过三天，均需总经理特批，否 则以旷工处理。 B. 职员申请事假，主管得视情形要求提出有关证明文件。 C. 事假之申请以四小时为最小单位。 2 .病假： 职员因一般伤病、疾病或生理缘故必须治疗或休养者， 依下列规 定请病假： A .医疗期以国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 及当地政府有关医疗规定实施。 B. 请病假，均应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规 定办理手续者一律以旷职（工） 论。 C. 职员每月有半日看病假期（以病假论处），需有病卡为证。 D .无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记 大过一次，情节严峻者予以开除。 3.婚假

19、A .在本企业工作期内领取结婚证后一年内，凭结婚证可申请 婚假。 B。一样婚假3天（女未满23岁，男未满25周岁者）。 C. 晚婚假10天（女满23周岁，男满25周岁者）。 生效日期 2001 . 02 . 01 第（0）次修订日期：2001.02.01 35/31 公司名称 xxxx（中国）投资有限公司 版次 第一版 3天。 105 天。 假期为1530天。 假期为45天。 12天。 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C & B 第三章:考勤治理方法 4 .丧假 A .职员之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假 B.职员之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假1天. c.请丧

20、假应附有关之证明文件。 5 .产假 A .女职员正常产假为90天。 B. 女职员晚产或剖腹产，假期为 C. 女职员怀孕不满4个月流产， 女职员怀孕超过4个月流产， D .请产假须附区县级以上医院有关证明，产假期间，公司给予职 员差不多工资。 E.男职工之配偶生育，可给陪产假 3天。 6 .年假 职员试用期满后，能够享受有薪年休假。工作满一个月，给年休 假一天，在公司工作满一年后方可享受年假 A .在公司工作满五年后可享受年假 15天。 B. 在公司工作满十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一 年年假不得超过30天。 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 35/32 C. 年休

21、假最小使用单位为半天。一样情形下，需当年度休完，如 因工作需要，无法休完的，可于年底折算成薪资；可经主管批 准，延期至次年三月底。 2001 . 02 . 01 次 公司名称 xxxx（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C & B 第四章:考勤治理方法 7.探亲假 A .在本公司连续工作满十二个月未享受年假的职员，配偶或父母不 住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可申请享 受探亲假。 B。职员夫妻分居两地每年一次，假期三十天。 C. 未婚职员探望居住外地父母每年一次，假期二十天。 D .已婚职员探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。 E.探亲假

22、无车贴补助，申请探亲假需一次休完，如遇节假及政府 规定之节日不再另行扣除。职员享受探亲假后，不再享受当年 度之年休。 8 .工伤假 职员在工作时刻内，因办理公务而受到损害，经医院诊断，需要 停工休息的时刻为工伤假。 9 .职员请假，应于事先填写请假单并附上有关证明，呈请主管 核准，一天（含）以内之假期，由部门主管核准；二至五天（含） 以内之假期、婚假、产假、丧假，由部门总经理核准，五天以上 病、事假，工伤假须经总部总经理核准。专门情形未能于事前办 理请假手续者，应事先向部门主管报备，并于销假次日办妥请假 手续，否则概以旷职（工）论处。 第六条：加班及加班工资运算 生效日期 2001 . 02 . 01 第（0）次修订日期：2001.02.01 35/33 公司名称 xxxx（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类不 薪资与福利手册 编号 HR-C & B 第四章:考勤治理方法 、定义：加班是指在规定工作时刻以外的超时工作。加班工资是指因 规定工作时刻以外的超时工作而支付的工资。 专职销售业务 人员不计加班. 三、加班的时刻运算方法： 1 .在工作日因工作需要的加班，以 18:00之后开始