高校科研办岗位职责（共16篇）

1、高校科研办岗位职责（共16篇） 第1篇：高校招生办岗位职责高校招生办岗位职责1、大学招生办干事岗位职责1要有认真的工作态度和积极完成工作的责任心，充分发挥主观能动性，完成招生工作的创造性发展，完成业务工作的网络构建。2以谦虚诚恳的态度参与构建和谐科室，创建富有朝气的科室文明，积极参与建立具有行动力、思想力、创造力的核心团队。3发扬艰苦创业精神，认真完成学院招生工作计划；详细及时地做好宣传工作日志，为今后的招生工作积累原始资料。4积极承担业务职责，发扬团队协作，诚心待人、服务学生、服务学校。5做好分配的内勤和档案材料管理，做到有序、保密。6负责做好到省招办录取的一切工作，并要熟悉招生宣传、报名、

2、录取程序，认真学_业务。7负责本办公室的计算机网络技术方面的服务和维护，负责学院招生就业的建设和管理工作。8在工作中注意节约原则，对于诸如办公电话、车辆等，应按照学校规定，实行公事公办。9完成学院领导交办的其他工作。2、大学招生办公室工作职责岗位1：招生办主任1.招生办主任是学校招生办公室的主管人员，全面协调和管理招生办公室的工作，对招生办的工作承认责任，并对招生办全体员工的工作行为承担责任。2.根据学校的发展计划制定每年度的招生简章策划方案、简章制作计划、宣传资料配送计划、年度招生计划、招生财务计划、新生的报到接待计划，并负责组织实施。 3.制定招生工作流程计划，使招生工作制度化和程序化，并

3、负责组织实施。4.制定学校招生网络的发展计划，并负责组织实施。5.制定招生信息的控制和反馈计划。岗位2：招生办副主任1.协助主任工作；向招生办公室汇报工作并对招生办主任负责。2.负责组织实施招生方案。主任不在的情况下副主任有义务组织开展招办全面工作。3.协助主任制定、组织并实施学校的各项工作计划或者工作安排。岗位3：招生办内勤干事1.负责招生办公室各种招生文件、资料、文档的整理及存档。2.负责整理直属点、招生代理、学生代理、及其他途径报名信息及资料的详细情况，结算招生劳务费。3.负责核对新生的高考成绩，为新生返还减免。4.负责整理招生期间的各种宣传广告的内容及媒体形式，排序归档。5.认真完成上

4、级领导交给的其他各项任务。岗位4：培训部干事1.团结一致，广开思路，想办法开展各类短期培训班，争取完成各项任务指标。2.做好短期培训的班主任工作，与任课老师及学员加强联系，做好协调工作。3.负责办好各类短期班所需要的各种手续等。4.努力完成上级领导交给的其他各项任务。3、大学招生办公室岗位职责一、负责学校全日制普通本、专科学生招生工作的组织与实施，加强与省内外招生主管部门的联系与配合，严格执行上级有关招生的政策。二、负责学校招生规划和年度招生计划的编制与上报。三、负责编辑与设计招生章程、招生简章等招生宣传资料工作。四、负责组织、协调招生咨询宣传工作，加强与省级重点中学的联系，有计划、有力度地深

5、入做好招生咨询工作，保证生源质量。负责考生和家长的日常咨询、接待工作。五、建设和维护招生录取信息网。六、负责远程网上录取的技术和硬件准备工作。负责招生录取人员的选派和培训，保证网上录取任务的完成。七、负责招生日常文件的起草、打印、收发；做好招生录取工作的数据统计、分析、研究和材料整理工作，做好招生工作总结。八、做好迎新生入学的协调工作，包括新生入学资格的个案审查、优秀新生奖学金的评定、招生遗留问题的解释及处理工作。九、加强招生研究和招生改革工作，不断适应高等改革的需要。十、完成处领导交办的其他工作。第2篇：高校人事岗位职责人力资源部主任岗位职责一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年

6、度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人

7、事制度改革方案。八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。十、完成上级领导交办的其他工作。人事管理岗岗位职责本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，认真做好以下工作：一日常性工作：（一）招聘工作1负责巩固已建立起来的招聘渠道，保持与对口高校、大型人才市场及的联系，及时更新招聘信息。2负责拓展新的招聘渠道，大范围有重点的宣传招聘信息。重点通过网络招聘和直接与高校联系招聘高学历、高职称、实践经验丰富的人才。3根据需要参加各种人才

8、招聘会。（二）调动手续的办理1调入：（1）经过院务会复试同意录用的人员，要尽最大可能使其按我们的要求报到，并及时办妥接收、调入手续。（2）负责报到后与录用人员签订聘用合同。（3）负责办理人事代理手续。2调出：经过院务会同意调出人员，及时办理调出手续。（三）退休人员手续办理1在年初详细全面的统计本年度即将退休的人员名单。2提前一个月办理退休手续，并通知劳资人员和财务处。（四）编外聘用人员的管理1与编外聘用人员签订编外聘用合同2随时将编外聘用人员情况进行整理以便统计。（五）学院人事变动1呈报本月人员变化。2根据当月人员变动情况维护所有人员信息库数据（全院人员名单、全体人员情况一览表、人事管理软件、

9、总结本月人员变化、预计下月人员变化）二阶段性工作：（一）有关报名和年检工作1技术工人考核、理论培训班、普通话培训等报名。2法人证书及组织机构条码证的年检工作。（二）各种报表按时填报干部统计年报、事业统计报表等各种报表。（三）教师职称评定工作1结合本年度的职称评审工作后，仔细筛选符合申报条件的人员，及时呈报院务会、学术委员会审批。结果保密。2对申报材料进行的审核、加盖公章、整理、上报、补充、领取、返还、归档。3按时办理职称证、及时下发三学院人员队伍状况的定期分析对学院师资队伍、行政管理队伍、德育工作队伍的学历结构、职称结构、年龄结构、专业结构等方面以及所占用编制情况进行定期分析。四考核工作1根据

10、考核方案，做好通知、解释、组织、催收、汇总等工作。2对学院考核工作适时提出建设性意见。五培训工作负责组织、协调各类在职员工的培训工作。六临时性工作积极主动完成临时性工作。薪酬管理岗岗位职责本岗工作人员应本着克尽职守、严谨务实的工作态度，严格按照下列职责保值保量地完成全年工作目标。一、薪酬制度的建立与完善1识别本岗位归口所需建立的薪酬福利制度；2协助部门负责人起草薪酬福利方面的规章制度，评价现行体系的有效性、实用性，适时地对原有制度进行修订和完善；3向员工推广、宣传、解释薪酬的各项相关规章制度；二、薪金计算与管理1根据相关政策，计算员工的薪金报酬；2根据异动变化，调整员工的薪金报酬；3调查、解释

11、和处理员工提出的薪酬方面的异议；4向员工反馈其本人的薪酬信息；5搜集本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集整理建设性意见；6工资档案的登载、保管与转移；随时更新电子信息；三、考勤管理1考勤管理制度的建立与修订；2考勤的下发、收集、汇总与保管；3对各部门考勤员进行指导；4不定期抽查考勤；四、保险与福利1年初核定保险基数；平日各种人员变动的申报；医疗保险各项业务的经办与报销；2执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施；五、劳动统计各种劳动、统计报表的填报，办理劳动年检；六、完成各项临时性工作文书档案内勤岗位职责本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责

12、，认真做好以下工作：一、负责本部门各种文件材料的打印、备份、管理及上级来文和本部门形成文件的收发、登记、传阅、转递、催办、立卷、归档工作。二、作好本部门与学院各系、部、处、室、中心的联系工作，做好对外宣传，及时准确的作好各项通知、传达工作，充分作好上情下达和下情上达。三、负责本部门办公物品的购置、领取、使用及办公设备的管理工作。四、协调本部门各项工作，制定每周工作安排，作好每周会议记录，处理行政事务性管理，协助部门其他同志作好临时性工作。五、定时收取报刊、杂志、信件，作好校园网络的管理、电子邮件和日常来电来信来访的处理、接待工作。六、负责人事管理软件的维护、更新工作，保证人事信息的完整准确。七

13、、作好应聘人员信息的登记、初选、汇总工作，联系应聘人员，安排面试，确定试讲相关事宜。八、负责全校人员档案材料的收集、鉴别、整理、归档工作。九、负责人事档案、技术档案的接收和传递工作十、负责档案的保密、安全工作。十一、负责档案的借阅和来访接待工作，出具公证材料及相关证明。 十二、作好人事档案各种资料的收集统计、报表编制上报和总结工作。 十三、完成领导交办的其他工作。第3篇：车管办岗位职责公司车辆管理办公室岗位职责一、主要管理职责：1、负责公司车辆正常调度、管理，规范公司车辆的使用。2、负责公司车辆安全规范操作考核与执行。3、负责公司专、兼职驾驶员安全考核与学_，提高全市驾驶员驾驶技术和业务服务技

14、术水平。4、负责车辆管理制度拟订。5、负责全市安全车辆检查。经常性对全市车辆的安全性能进行检查。符合安全要求。4、车辆调度。合理、灵活地调度全市车辆，保证生产、行政用车，正常运转 .5、手续办理。全市车辆的年检、牌证、保险等项工作的手续办理。及时完整 .6、对车辆维修费用、油耗、里程等进行严格、公正的考核。并对公司各车辆出车、维修等情况建立台帐。7、完成领导交办其他工作。二、考核按月对车辆使用情况进行统计，并作出相应的考核。考核对象主要包括：各专职司机.维修班班长岗位职责 维修工岗位职责铲车、钩机班长岗位职责一、主要管理职责：1、在车辆管理员的安排下对全班进行全面管理统一指挥。2、以身作则带领

15、全班完成公司领导和分公司各部门正常工作用车，调动全班驾驶员积极性，牢固树立安全思想，抓好全班日常工作。3、抓好全班思想政治工作，驾驶员牢固树立安全第一的思想，降低事故率，不断提高服务质量。4、坚持车辆定期检修和保养制度，搞好本班车辆维护保养工作。提高设备完好率，车辆出勤率。5、管理好班上的考勤，安排好生产车辆行车日常工作（眉山市范围）。6、爱护车辆，带领全班不断驾驶技术和业务技术水平。7、完成综合部交办其他工作。装载机、挖掘机司机岗位职责第4篇：行办岗位职责科室岗位职责汇编一、行政办公室（一）主任职责1参与段各项中心工作，为领导当好参谋和助手。 2参与研究并起草或审核全段综合性的工作计划、总结

16、、报告、决定等工作。3参加段大交班会、段务会、段长办公会议和有关临时性会议，分析整理会议纪要，收集督办工作反馈信息，为领导决策提供依据。4负责重点的上传下达、上下内外联系工作，处理临时发生或急需处理的各类事项。5会同有关部门负责行政召开的全段性会议的筹备组织工作。负责接待上级领导、兄弟单位来段公务人员。6负责群众来信来访工作。7承办本单位上、下行文的审核工作。8负责行政办公室的日常管理工作，完成段领导交办的其它工作。（二）副主任职责1协助主任抓好行办工作。2负责集团办公网、段办公网信息、室内日常信息处理，上传下达。 3协助主任做好各项会议的筹备和后勤准备工作。 4文电请示报告的初审工作。负责段

17、行政印鉴、电子公章的管理、使用，按程序开具有关证明和介绍信。5负责办公用品的管理、分析使用和控制。 6完成领导、主任交办的临时工作。（三）干事职责(文秘、外勤、内勤) 1负责对外来、自办各类文件和资料的收发、编号、打印、回收等管理工作。2负责全段有关行政的文书、资料的传阅和归档管理。 3负责职工乘车证的填发和管理。联系公差订票事宜。4负责段务会、月末生产会和安全质量考核会的会议记录和有关总结报告的草拟工作。5铁路公用电话的清理、拆、装、并工作。 6负责打字室、会议室日常管理。 7完成室主任交办的其他工作。（四）计划员职责1负责段经营成本的宏观控制，对成本运用进行总体规划、动态调控；建立以成本费

18、用为核心的科室、车间、班组经济责任和成本负责制，分解下达成本计划至科目负责人、掌握各科目费用的发生情况，并对各科目负责人进行监督管理；2参与本单位各类经济定额指标的制定和管理。组织参与本单位的月、季、年经济活分析，客观评价段成本运用情况，分析节超的客观因素，提出改进成本管理的措施和建议。做好会议记录。3负责编制、提报年度大修、更改计划及配合施工科目的计划管理，并根据上级审批的预算组织办理工程决算。4负责本单位合同管理实施细则的制定和合同日常管理、审查；参与合同立项、考察、论证、谈判； 5负责组织会签和按规定送审合同，检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同履行中的问题和纠纷； 6负责对合同示

19、本，合同专用章，法定代表人授权委托证明书的使用、发放和管理；7建立健全合同管理台账，及时准确统计合同数据，按时填报统计报表，对合同资料整理归档；8依法参加合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼活动。 9负责制定段管内临小项目计划，合理安排计划外费用。10完成室主任交办的其他工作。（五）计生岗位职责1掌握计划生育的方针、政策和法规，接受当地计划生育管理部门的指导和监督。2掌握本单位职工和流动人口的情况，建立各种档册。 3负责健全本单位计划生育工作的各项规章制度和信息网络。4负责本单位职工节育措施的落实，以及药具的发放和查访工作。5负责办理移交退职、开除、调离人员的计划生育手续。6负责对在编、离岗育龄人

20、员的管理和孕前服务。 7负责落实人口规划，申领、发放生育指标以及优生、优育、优教的宣传和服务工作。8负责各类计生统计报表的填写上报工作。 9完成主管领导和室主任交办的其它工作。（六）设备管理岗位负责 1熟悉管内设备及其运用情况。2根据设备大检查和掌握的设备状况，提出设备生产财务计划，合理使用科目费用。3根据设备状况提出设备的大修、更新计划。 4对到期设备办理报废手续。5参与设备购置、安装、验收等各项工作。 6完成室主任交办的其他工作。（七）基建岗位负责1贯彻中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法，负责管理全段房屋基本建设工作，并行使建设单位的管理职能。2、参与段房屋基本建设项目可行性研究报

21、告、设计任务书的编制。3、负责工程报建，及时编制（概）预算，草拟施工、设计合同和日常管理工作。4、负责组织工程技术交底，验工计价，工程质量监督，施工协议及竣工交验。5、掌握进度与资金运用，办理工程项目财务清算资料，及施工过程中预付款的审批工作。6、负责工程项目“三通一平”的前期具体工作。7、协助监察工程师（项目中心委派），做好工程质量监督，检查和签证工作，发现质量问题迅速向监察工程师或上级报告。8、办理分项工程验收和单位工程总验收及工程交验工作。9、负责施工图预算和决算的办理及归口上报工作。10、代表电务段行使使用单位权力。参加由建筑段施工的大修工程验收，交接和评估。11、完成主任交办的其它工

22、作。（七）保卫主任岗位职责1、认真贯彻有关治安保卫和消防工作的法律、法令、法规。在主管段长的指导下，制定和组织本段内的各项治安、保卫工作规章制度和措施的实施。2、配合公安机关和政法办开展社会主义法制和治安，消防工作的宣传。预防和制止违纪犯罪行为和防止安全事故。3、落实各项防火灾、防爆炸、防盗抢、防破坏、防诈骗、防窟窿、防治安灾害故事等（七防）措施，积极配合公安机关对管内发生的刑事治安案件，破坏事故，治安灾害事故和其它危害治安的行为开展侦查和调查。4、协助公安、国家安全机关预防，制止扰乱治安和国家安全的行为，认真组织好专运警卫和稳定内部工作，完善各项保卫措施和预案。5、督促落实要害部位及重点财经

23、部位的治安保卫防范措施。6、对管内的治安保卫、消防工作提出整改和防范的工作意见，提出奖罚建议，当好治安、消防责任人的参谋。7、定期分析管内的治安形势，制定对策，为领导决策提供依据。8负责制定计算机安全管理制度，并监督实施，及时解决实施中出现的新问题；配合上级检查，对计算机运用过程行为实施监督管理，防范计算机安全运行案件的发生；组织消除计算机病毒，确保计算机的运用安全。9、完成好领导和上级公安机关交办的各项任务。（八）保卫干事（外勤）岗位职责 1维护好管内治安秩序。2搞好治安防范，协助查破各类政刑案件。 3经常开展法制宣传，增强遵纪守法意识。 4做好要害、重点部位和重点人口的管控帮教工作。 5落

24、实人民防空条例和民兵工作条例，负责每年的民兵整组工作。负责征兵优抚工作。6完成主任交办的工作。（九）消防专干岗位职责1负责全段的消防安全管理工作。 2负责消防文件的贯彻和实施。3健全消防台帐，做到规范化、标准化。4进行防火安全检查，督促整改火险隐患，确保消防安全。5负责消防器材设施的购置、维修和管理。确保器材良好性能。6参加火灾事故的调查处理。7受理各类案件，受理脏款脏物，拾款拾物，做好台帐登记。8完成主任交办的其它工作。（十）事务员岗位职责1贯彻执行段家俱备品管理办法，对全段家具备品、办公用品购置、发放实行动态管理，并严格执行物品采购制度。做好生产用杂费用的成本分劈、分析控制工作2积极配合社

25、区做好爱国卫生工作，严格执行长沙电务段段部办公区卫生管理办法（暂行）定期配合段对办公、生产区环境卫生进行检查，确保段部办公、生产区的环境卫生。3负责管内招待所的日常管理工作，对招待所物品配备，做到有计划购置，定期对招待所物品配置情况进行检查，严防物品无序采购。4、负责段部食堂的日常管理工作。定期对食堂食谱制定、餐料采购进行监督，确保就餐卫生和营养。5协助办理段部单身职工入宿单舍工作，对入宿人员进行登记造册。做好职工入长户口办理。6完成主任交办的其他工作。（十一）能源管理岗位职责1.宣传、贯彻执行国家能源法规、条例及上级和段有关管理规定、办法、实施细则，制定和落实具体措施、考核办法。建立段三级能

26、源管理网，做好信息反馈。2.编制全段节能改造计划，审核车间能源改造项目请示、报告。并组织实施，积极推广应用节能新技术。3.编制全段各部门能源消耗定额和年度能源消耗计划，掌握全段能源消耗情况核查能源消耗状态，进行监督、查对，发现问题提出整改措施并进行考核，提出奖、罚建议.4.开展节能经济分析活动，负责全段能源报表的统计、分析、编制、上报。 5.负责全段计量器具（水、电表）的管理。6.负责空调机设备的维修、使用管理，组织参加能耗设备更新购置选型论证工作，严格审批大功率用电设备使用。 7.负责能源费用支付审核，收取转供部位及零散职工住户水电费。8完成主任交办的其他工作。（十二）退管会主任岗位职责1负

27、责代表电务段组织和领导退休职工，从政治上、生活上关心和维护他们的民主权力及物资利益。2依靠退管委员会的集体力量，为退管工作出谋划策，当好领导的参谋。3及时传达上级有关退管工作的要求，协调处理退管工作涉及的各方面关系，并向主管领导汇报，保证退管工作的政令畅通。4掌握退休人员的思想状况，组织开展思想和文化活动，为退休人员营建一个健康向上的修养环境。5切实抓好退管工作的制度管理，台帐管理，经费管理，按实际情况作出具体的工作安排。6及时完成段领导交办的其它工作任务。（十三）服务员岗位职责1负责所辖区域的卫生清扫和整理工作。 2负责对指定用户实施专项服务工作。3负责对服务用具的清洁、整理、保管和登记。

28、4完成主管部门负责人交办的其他工作。第5篇：基建办岗位职责基建办岗位职责1、在院长、主管副院长领导下，负责组织和领导全院基础建设工作。2、负责组织实施全院的基本建设总体规划。3、负责全院基建项目年度计划的编制和报批工作，并组织实施。4、负责全院基建项目的立项和可行性研究工作，负责征地、规划工作。5、负责全院基建项目的定点、设计、及开工前的前期准备工作，办理基建项目向有关政府部门的报批手续。6、参与全院基建项目招标工作，负责招标选定勘察、设计、监理、施工单位及合同的签订，负责工程质量、进度和材料设备的把关工作。7、负责建设资金的合理使用，组织工程的预、结算和报审，并按照合同规定和相关程序，通过院

29、财务支付工程款项等费用。8、负责工程图纸收发登记，做好竣工资料的归档工作，保证资料完整有序。认真执行和遵守院内的一切规章制度。第6篇：生产办岗位职责生产办岗位职责部门职责1贯彻执行国家的法律法规、水电集团公司建设法规、安全生产、技术标准和各项规定及项目部的管理制度和各项决定。3负责施工过程中人、材、机等资源的安排、计划、协调工作。 4负责执行项目的月、年施工进度计划，制定周施工计划，并对施工计划的实施情况进行跟踪果实，确保工程进度符合工期要求。5完成领导交办的其他工作。主任岗位职责1在项目部领导的指挥下，全面负责本部门的日常工作，认真贯彻执行施工总进度计划，督促、检查、协调、指导施工工作，确保

30、工程进度符合合同要求。2按照下达的任务和施工组织计划，根据实际情况拟定本项目具体的施工方法，补充必要的施工规定和操作规程。3经常深入工地负责对各队施工工序进行检查。4积极参加技术革新，推广新技术、新材料、新工艺、新标准等，支持作业队的创造和合理化建议。在有关领导的支持下，协助进行试验、鉴定和推广工作。5负责本部门人员的考勤、考核等管理工作，合理安排部门人员工作岗位，保证人力资源的合理使用。6组织召开每天碰头会议，周生产例会。副主任岗位职责 1.协助部门主任处理生产办日常工作和现场施工协调管理等工作，做好各自分管工作，主任离开工地时，根据工作接替安排做好本部门日常管理工作。 2.协调好缆机等各种

31、机械设备、拌和楼的运行管理及相邻标段的施工干扰，抓好砼生产“一条龙”管理、接浇仓号备仓，协调并组织好每天生产“碰头会”等。 3.做好办公室内业监督管理、各项生产考核、周计划安排和重点、节点项目施工生产进度分析及现场索赔项目的签证工作，小型、零星施工任务安排等管理工作。 4.做好分管工作的管理和控制，及时安排现场工作，加强各种生产会议、文件等精神的落实，强化制度管理。5.每位副主任都要及时深入施工现场，跟踪落实各项工作进展情况，协调好内、外部施工生产关系。6.及时传达和汇报开会精神，每天及时签阅各种相关文件并认真领会文件精神。7.督促各施工单位认真贯彻生产计划的实施，及时协调施工环境，确保各项施

32、工生产顺利实施。生产管理(调度)岗位职责1贯彻执行国家、行业及地方的建设工程法规、标准；认真执行工程承发包合同对进度、质量、安全、环保的有关要求。2.按指挥部和项目部的施工计划管理有关规定，编制工程项目工程调度管理补充规定，并组织实施以上规定。3负责现场值班工作，对现场调度工作进行控制。4负责现场工程信息的收集、分析、处理、反馈工作。5上传、下达调度命令和调度通知，监督、反馈贯彻落实领导指示和组织决定的执行情况。6负责施工产值完成情况收集、汇总、上报工作。7依据项目部的工程调度管理有关规定，结合本项目实际，编制调度管理补充规定。8广泛收集工程信息，根据工程项目阶段性的生产目标，抓住重点、关键工

33、程，随时掌握施工进度及存在的问题，定期分析预测施工生产形势，及时、准确反馈生产信息，为领导决策提供参考依据。9做好施工记录，认真填写施工日志，收集并准确完整填写各类工程台帐， 记录实物工作量完成情况，按要求上报各类调度报表，并及时在工区内进行交流与沟通。10全面掌握生产动态，及时收集掌握与施工生产有关的文件、电报、会议纪要、生产计划、施工组织、技术措施、变更设计以及物资、机械、劳力等资源配置方面的技术资料。11传达上级调度命令和调度通知，下达项目部调度命令和调度通知，检查、监督贯彻落实领导指示和组织决定的执行情况，向本单位领导和上级调度汇报执行结果。12实行现场值班制度，坚守工作岗位，保持每日

34、24小时通信畅通。 13.认真准备生产周例会材料，通报项目施工进度、存在的主要问题、需要工区领导决策及有关部门解决的事项等内容。14.做好领导交办的其他工作。计划工程师岗位职责1、协助部门主任进行生产计划管理。2、按施工总进度要求督促各分包队伍按时完成计划生产任务。3、每周统计各项目进度与计划差异,并编制计划执行报表，确保关键线路施工任务顺利实施。4.协调计划执行中的一般问题。翻译、资料员岗位职责1、协助部门其他成员做好对外交流、外文资料整理方面的工作。2、按相应标准做好相关资料的整理、统计、收录工作。3、做好领导交办的其他工作。第7篇：教研办岗位职责新能源应用学院教研办岗位职责第四部分 教学

35、管理办公室工作人员岗位职责及分工安排一、教学管理办公室主任工作职责教学管理办公室是负责教学工作的管理、组织和实施的职能机构，负责学院的教学计划、教学过程实施、师资管理、教学质量监控、教学改革、实_实训场所建设管理等。主要职责有：1、负责学院教辅员工的政治思想工作，调动全体教辅员工的积极性和工作热情，加强工作作风、师德师风、学风建设；2、根据校企合作模式制定学院发展规划、工作计划，拟定学年教学工作计划，编制学年教学工作经费预算，并采取有力措施组织实施；3、负责依据就业岗位能力要求，组织拟开新专业调查论证及申报材料的编写工作；负责各专业（专业方向）人才培养方案的编制、修订及报审；负责按年级编制各专

36、业教学实施计划；4、负责落实教学任务，指导承担教学任务的教师编制各教学环节的教学文件；做好课程（含实践课）标准编写、课程学期教学计划的组织、审批、管理与执行工作；5、负责教学事故的认定和处理，与学工办共同处理学生学_纪律违纪事件。协助学工办及其他相关部门共同做好毕业生的毕业资格审查工作；6、按照桥梁学院教学督导、教学质量检查的具体要求，组织好教学督导和教学检查工作；组织教师积极参加桥梁学院举办的各类教学活动；参与精品课程的申报及建设工作，争做桥梁学院教学改革试点专业；7、负责学院教师队伍建设工作，制订教师队伍建设规划和计划，向主管领导和人事部门推荐引进人员，协助人事部门做好拟引进人员（含本科及

37、以上学历应届毕业生）的业务考查工作，提出本部门人员培养、培训计划；8、负责学院教师日常管理及业务考核、课酬发放、年度考核等工作。对开设新课及新开课的教师要严格考查，并要求课前试讲；9、每周定期召开教务办公室例会，人教研室员共同参加（如教研室有例行特别安排），或单独举行，教务办公室的任务是有计划、有组织、有目的地开展校内外教研活动，不断提高教师驾驭课堂的能力，提高教学质量；10、负责学院各专业实验室的规划、建设及管理；参与学院校内外实训基地的规划及建设工作；11、积极组织学院教师参加专业教材的编写及经验交流；申报、承担学院内外教研、科研课题；积极组织教师参与公司的生产活动，提高教师实践能力；12

38、、完成上级及教学部领导交办的其他工作。二、教研室主任职责教研室是直接进行教学、科学研究、师资培养等工作的基层组织，设教研室主任岗，全面负责教研室的各项工作，其具体职责是：1、负责检查、考核全室教师对教师工作规范的执行情况，贯彻执行学校颁布的各项规章制度。搞好本教研室的思想建设；2、根据本系（部）的工作计划，制订本室的工作计划，组织教师拟定和实施教学大纲，选用或编写教材、_题集、实_指导书和教学参考书等；3、安排教学任务，并负责检查、考核任课教师的教学质量；4、抓好本教研室课程的备课、课堂教学、辅导、_题课、课堂讨论、作业批改、教学实_、毕业实_、毕业论文等教学环节；5、组织考试命题、成绩评定及

39、教学质量分析工作，建立试题库；6、组织领导本室人员努力学_专业科学知识，刻苦钻研业务，积极开展科学研究和各项学术活动，不断提高教学和学术水平；7、组织开展研究和改进教学方法、交流教学经验，搞好集体备课，观摩教学，互相听课等教学活动；8、安排好没有教学任务的教师的工作，并定期检查、考核。坚持理论联系实际，组织并鼓励任课教师经常深入业务部门收集资料，充实教学内容，为教学和科研服务；9、拟定本室人员的进修计划，供教学部领导和有关职能部门参考；10、配合人事部门、教务处对教师进行全面考核，据其工作成绩、业务水平、工作态度等，对晋升职称、奖惩等提出建议；11、负责考核拟调进教师的学术水平和教学能力及开展

40、新课教师的试讲工作，提出能否调进或开新课的考核意见；12、抓好教研室的教学资料建设。定期检查教研室教学设备的使用和管理情况，充分发挥教学设备的利用率；13、在完成学校交给的教学任务前提下，按照有关规定，安排教师校外兼课和咨询服务；14、根据学校的安排，或征得有关职能部门的同意，积极组织教师参加校际教学协作活动 ；15、完成上级及教学部领导交办的其他工作。三、教学秘书工作职责学秘书是协助系主任、副主任处理教学日常事务的专职教学管理人员，其主要职责是：1、在系（部）主任、副主任指导下，处理本系（部）日常教学管理事务；2、负责将系（部）主任、副主任的工作思路、工作计划转化为实施措施，并编制实施过程中

41、需统一使用的表格或资料模板；3、检查、督促系主任、副主任布置的教学工作按期保质保量完成；4、作好教务处、系（部）、教研室之间的教学管理信息收集、整理、分类、传递和反馈工作；4、在教务处、系（部）的指导下，整理各种教学文件，负责系（部）一级的教学档案的整理和归档工作，协助系（部）主任（副主任）检查教研室一级的教学档案；5、根据学院校历，组织教研室主任编排教学进程表，协调本系（部）各课程对教室、实验室和实训设施、场所的使用和管理；7、负责具体下达学期的教学任务安排表，在系（部）主任（副主任）指导下，编制本系（部）课程表，制作和发放教师任课表、班级课表、教学进程表及各种教学用表。8、在本系（部）各类

42、教学工作、各教学环节发生计划中的变更或临时变更时，及时提前告知、通知相关教职工、学生。具体办理本系（部）调课工作并报教务处备案；9、协助系（部）主任、副主任、教研室主任组织好本系（部）的教学质量检查工作；10、在系（部）主任、副主任、教研室主任的协助下，组织好本系（部）的课程考核工作；11、组织好本系部学生的课程选、免、重修工作；12、组织本系（部）各教研室做好教材选订工作；13、及时统计教学基本数据（教学任务、教学工作量、教学评价等），填写本系（部）教学工作日志；14、担任教务处教学简讯的通信员工作，及时向教务处及有关宣传部门投稿。负责及时更新本系（部）、布告栏等；15、负责本部门公共办公用

43、品、用具的保管、管理工作；16、配合系（部）主任、副主任、教研室主任做好教学建设与改革工作（包括专业建设、课程建设、师资队伍建设、实验室建设、实训基地建设、教材建设等）；17、做好本系（部）各类教学会议的具体组织工作；18、完成上级及教学部领导交办的其他工作。四、教师岗位职责1、认真贯彻执行党的方针，积极承担教学与科研任务，教书育人，为人师表，培养学生德、智、体、美等方面全面发展。2、根据教学大纲认真编写学期授课计划，选定或编写教材（讲义），认真备课、讲课、传授知识、开发智力，注重教学过程中学生意见的反馈和收集，适时调整教学方式、方法。3、遵守学校纪律和规章制度，按时上、下课，认真填写教学日志

44、，及时批阅作业，按时辅导答疑，积极参加各项集体活动。4、认真做好考试、考查的命题、监考、阅卷、成绩评定和分析工作。5、学_理论，提高教学水平。参加教研活动，承担研究任务，撰写教研论文和教学经验总结。参与科研项目，积极承担生产、设计任务。努力学_业务，注重更新专业知识。在教学中不断引入新知识，新技术，改进教学方法，完善教学手段，更新教学内容，不断创新，提高教学质量，完成好教学任务。6、积极主动参加生产实践，提高实践能力。认真做好实训、实_准备及指导工作。参加实验室建设，设计、制作、改革教具。7、认真严肃地对学生进行爱国主义，道德修养和人生观，要身体力行，为学生做好榜样。8、服从学校安排、承担班主

45、任工作。积极参与指导学生第二课堂活动。9、虚心接受组织上的考核及监督，做好年度业务总结工作。10、完成上级及教学部领导交办的其他工作。 新能源应用学院 二0一七年六月第8篇：退管办岗位职责退管办岗位职责结合我退管办工作实际和对退管办工作人员所提出的新要求，退管办拟定内部管理制度如下：一、退管办主任：1负责制定年度退管工作计划、并报请退管会审核、批准。 2负责制定年度福利、活动经费等的财务预算、决算。 3负责审批退管工作的相关财务费用，执行财务纪律。 4负责制定、完善退管会工作规范并实施。 5进行退休人员的家访和病人探视等。 6完成领导交办的其它相关工作。二、退管办副主任（须兼任一项岗位职责）：

46、1协助退管办主任负责办公室日常管理。 2参与制定退管会工作计划。 3分管部分退管工作。4定期进行退休人员家访和探视工作。三、退管办内勤管理1各类退休人员的基本情况和资料的统计工作，完善退休人员信息数据。2建立家访、帮困人员档案。 3退管会各类会议的组织工作。 4收发各类信件、报刊。 5退休人员日常接待工作。 6完成领导交办的其他相关工作。四、退休人员福利管理：1负责退休人员的各类保险及续保、报销工作，并作好相关资料的记录、存档工作。2负责退休人员门急诊报销工作。 3老年大学、生日蛋糕的报销工作。 4退休人员日常接待工作。5退休人员家访和病人探视等工作。 6完成领导交办的其它相关工作。五、退休人

47、员文体宣传管理：1负责退休人员宣传刊物的编辑、刊印工作（每年二至四期）。2负责每年二至四期板报和一期敬老节宣传板、一期校报退管专刊3联系、协调并入单位的退管工作。 4时政形势报告的组织工作。 5组织文体活动。6退休人员的家访和病人的探视等工作。 7完成领导交办的其它工作。办公室工作规范一、完善各岗位的职责及负责与协同相配合，建立岗位责任制和工作协作相统一的机制，即明确各岗位所应负的责任，又互相协作的工作机制。二、贯彻民主集中制工作方针，在退管工作规划，经费运作，旅游、疗休养等重要事宜上，必须经退管办主任、副主任集体讨论决定。三、建立办公室例会制度，每周三下午，由退管办主任召集退管办工作人员交流

48、情况，安排下一阶段工作。四、建立退管工作登记记录制度，并逐步建立较完善的退管工作档案。以下情况需由相关岗位进行记录： 1对困难人员的生活补助情况。 2退休人员保险和续保情况。 3对困难、生病人员的家访、探视工作。 4退休人员旅游活动管理。 5办公室讨论决定的重要事项决定。 6退休人员情况反馈。五、实行政务公开，公布各岗位服务内容及工作流程。第9篇：总监办岗位职责行政办公室工作职责1.认真贯彻执行公司有关行政办公及财务管理方针,政策及总监办内部管理实施办法,尽心做好总监办后勤服务及保障工作。2.负责总监办日常文印及收发文登记、归档及管理工作。 3.负责总监办各处室人员考勤汇总登记，按规定核算和发

49、放总监办工作人员工资、福利及奖金。4.负责总监办办公、生活及试验易耗品等物资采购，按规定做好登记、分发及管理工作。5.负责做好总监办日常开支财务管理工作。6.负责饭堂后勤开支监督和驻地办公，生活等场所卫生管理工作。7.组织总监办党、团活动开展及墙报策划、出版、宣传等工作。8.负责做好会议布置、接待及相关服务工作，并做好非技术会议的记录整理工作。9.做好外来人员来访登记及上级单位领导、工作人员接待和服务工作。10.组织做好总监理月刊的策划、约稿、编辑、出版及发放管理工作。11.负责总监办驻地的安全保卫及防火防盗工作。 监 理 处 职 责 监理处负责工程质量、安全监控、质量事故处理、工程计划、进度

50、报表等工作，并指导专业监理工程师工作。1.根据工程的总工期目标，组织编制指导性工程总体进度计划和年度、月度进度指导计划，检查工程进度计划的落实情况，编写工程质量、安全、进度报表和各阶段的监理报告，整理会议纪录及纪要。2.审查承包人上报的施工月报、年报，编制全线工程完成情况统计月报、季报、年报，巡视工地，检查工程质量，掌握工程质量动态，组织对监理人员的培训与考核。3.会同设计代表及有关领导确定有关工程技术变更方案，办理工程变更；严格按合同条款和本办法的规定，处理工程变更，切实控制工程投资。4.督促设计单位补充、修正图纸中重要的遗漏、错误，及时提供设计图纸。5.参与审查有关优化设计，节省投资的方案

51、、措施，参与对工程质量事故的分析、处理工作。6.审查承包人的管理人员、技术人员资质、仪器和机械设备。 7.负责组织桥梁基础、总体及桥面、跨径5米以上的盖板涵及通道工程、高度大于6米的大型挡土墙、高度大于20米的高边坡防护、填方大于8米的高路堤基底处理、路床压实和路面工程等关键部位或主要分项、分部工程的中间交工验收，参与各主要工程的隐蔽工程的中间检查。8.负责进度协调工作，当承包人进度滞后时，协助有关领导及职能部门调查原因，促使承包人采取措施加快进度或提出处理意见上报。 9.负责审查承包人的施工组织设计。10.负责有关工程图纸、文件资料的管理工作，督促承包人及时办理工程竣工资料、组织全线工程竣工

52、图纸、竣工资料等竣工文件的编制、审查和出版工作。11.参与工程交工验收及竣工结算工作。 计量室职责 计量室负责工程合同管理、投资控制、计量支付及相关资料整理等工作。1.根据合同文件制定整个工程计量支付的管理制度和工作程序，组织有关人员的业务学_。2.负责全线合同段计量支付证书的审查，为总监理工程师签发中间支付证书、竣工结算书、最终支付证书提供可靠依据；协助监理处进行信息管理、合同管理等事宜。3.负责对工程预付款、材料预付款的核定与回收。 4.负责对计日工审定，办理保留金支付及退还。5.负责对工程量清单的工程量和支付单价不清之处进行解释，对争论之点得出处理建议。6.对承包商提出的一般变更单价进行

53、复核，报总监审批。 7.深入现场了解承包人的经济状况及计量支付动态，进行经济分析，编写流动资金需求及月用款计划。8.对计量审定过程中发现可能不合理部分以及主要隐蔽工程部分，负责组织现场核定。 总监理工程师职责 1.主持和管理总监办的监理工作，定期和不定期向监理公司报告监理工作情况；在设计交底前，总监理工程师应组织监理工程师熟悉设计文件，并对图纸中存在的问题通过建设单位向设计单位提出书面意见和建议。2.依据监理合同和监理规范主持编制监理项目的总体监理计划，制定完善的项目监理规章制度和监理程序、监理表格，按合同规定报批后全面组织实施，审批监理细则。3.明确项目监理机构、人员分工和岗位职责；按合同规

54、定管理和指导监理工作，根据工程项目的进展情况进行人员调配。检查和监督监理人员的工作，考核监理人员的业绩。4.在合同工程开工前主持召开监理交底会、第一次工地会议，建立监理信息系统，全面负责信息沟通工作。主持重要的监理会议，处理重大质量问题。5.审批施工单位提交的实施性施工组织设计及总体进度计划、年度施工进度计划并监督检查执行情况，及时修正总体进度计划，对工程进度进行协调调度；组织专业监理工程师审查安全措施、专项施工方案和突发事件应急预案；审批施工单位提交的耕地保护和环境保护方案；督促施工单位对复杂技术方案进行专家论证。6.主持审查验收施工单位质量、安全、环保管理体系，审批分项、分部、单位工程划分

55、，定期组织质量检查，对工程质量实施管理、控制；参与、协助建设单位处理工程质量及安全事故。7.组建监理的中心试验室及试验检测工作体系，检查试验、检测工作；审批施工单位拟用于本工程的主要原材料、成套设备以及工艺试验和标准试验；审查和监督重点试验工程的实施。8.签发合同工程开工令、支付证书、单位或合同工程的暂停令和复工令，签发工程设计变更令，签发合同工程缺陷责任终止证书，签认交工结账证书，签认最后支付证书，签发主要监理人员任免令，签署总监办发出的文件、指令、报告。9.主持审核施工单位提出的分包项目和分包单位的资质。10.审核施工单位延期申请，并报建设单位；审核施工单位费用索赔申请，签发费用索赔报告报

56、建设单位；按合同规定核定施工单位提交的价格调整和计日工；调查分析违约事件，审核并签发监理对合同违约事件的处理意见；对一方或双方提出的争端协调申请，提出解决建议。11.组织编写监理月报、编制监理竣工文件、编写监理专题报告和工作总结。12.协调驻地办的工作和各施工单位的施工活动以及与建设单位间的关系；协调处理好参与建设各方的关系。13.参加建设单位组织的合同工程交工验收，主持编写项目监理工作报告，并提交建设单位；组织监理工程师按照质量检验评定标准评定工程质量，审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料；协助建设单位审查交工验收申请，配合建设单位做好交工验收和工程移交工作。14.参加工程竣工验收工作，组织编写监理工作报告。15.监理合同、规范规定的其他职责。 副总监理工程师职责 根据总监理工程师授权，副总监理工程师承担以下岗位职责：1.按监理合同要求组织建立总监办中心试验室。2.熟悉合同文件，调查施工环境条件。3.审批施工单位提交