劳动法休假.doc

1、2016 劳动法年休假 2016 劳动法年休假 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作 （ 连续工龄不要求是本单位的连续工作时间 ）1 年以上的，享 受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作 单位，但是只要他在其他单位连续工作满 1 年以上，就具备享受法定的带薪年 假的基础资格。 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，法定带薪年休假 5 天 ;已满 10 年不 满 20 年的，法定带薪年休假 10 天 ;已满 20 年的，法定带薪年休假 15 天。用 人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照

2、法定 标准支付未休带薪年假工资。 3、职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）职工依法享受寒暑假，其休 假天数多于年休假天数的 ;2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工 资的;3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ;4）累计工 作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ;5）累计工作满 20 年以 上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 4、职工带薪年假工资计算办法 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数 按照在本单位剩余日历天数折算确定 , 折算后不足 1 整天的

3、部分不享受年休假， 具体折算办法为 （当年度在本单位剩余日历天数 365 天 ） 职工本人全年应当享受 的年休假天数。 案例释明：小王自 2008 年 7 月份毕业时开始在 A 公司上班，后于 2009 年9月1日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪 年假 ?根据带薪年假实施办法第五条的规定，小王进入B 公司时，已连续 工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二 款的规定： 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数 365 天） 职工本人全年应当享受的年休假天数。 我们还可以计算出 2009 年小王在 B 公 司所能享受的带薪年假的天

4、数。当年剩余的 日历天数 为 122 天，他今年的年 休假天数应为 （122 365） 5 天 1.67 天。由于 0.67 天不足 1 整天，因此他在今年 的年休假天数是 1 天。 5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用 人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300% 支付工 资报酬。 1）如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为 劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。 2） 未休带薪年假工资一 般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根 据劳动合同法第 38 条，通知解除劳动合同并可以向用

5、人单位主张被迫解除 劳动合同经济补偿金。 3）带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工 作需要跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。 6 、离职时带薪年假工资结算 劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的 300%（包括正常工资中已支付的 100% ，需再另行支付 200%） 支付未休年休假 工资报酬，不足 1 整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已 休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假 纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年 假。 7 、关于不定时工作制员工是否

6、享受带薪年假，目前存在两种观点。 一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班 时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得 知。根据工资支付暂行规定第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动 者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假 规定。 另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下： 1） 职工带薪年休假条例第二条规定：机关、团体、企业、事业单 位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上 的，享受带薪年休假 （以下简称年休假 ）。 根据该条规定，带薪年假的适用范围 包含了机关、

7、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。 2）未休带薪年假工资性质不是加班费性质，工资支付暂行规定第十三 条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工 不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。 3）劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法 律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非 有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外， 关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保 障厅关于贯彻实施企业

8、职工带薪年休假制度的若干意见，其第十一条规 定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付 3 倍工资 的规定。 2016 劳动法年休假相关阅读推荐 1 、如何安排员工休年休假 ? 用人单位在具体安排上要根据生产任务、员工的实际情况制定方案，既可 以集中安排休假，也可以分段安排休假。在一般情况下是不允许跨年度安排年 休假。如因生产、工作的特殊原因，需要跨年度安排员工年休假的，必须先征 得员工同意的情况下才能进行，而不应到年底才突击安排员工休年休假。这种 做法既破坏生产计划，同时也损害了员工选择享受年休假具体时间的权利。 如果用人单位跨年度仍然无法安排员工休年休假的，不能将年休假时

9、间再 安排在后年度进行。而应当对不能安排的年休假，按应休未休年休假工资标准 支付年休假工资报酬。 2 、年休假只能安排在正常工作日 ? 由于条例已明确禁止国家法定休假日 （元旦 1 天，春节 3 天，端午 1 天、 清明 1 天、劳动节 1 天、中秋 1 天、国庆节 3 天）、休息日（周六、周日 ）、职工 依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在 正常工作日内进行。 用人单位在本年度已安排员工休完全部或者部分年休假，之后基于种种原 因解除 （终止）劳动合同，如按员工的工作时间进行折算，折算的时间多

10、于应休 年休假的天数，用人单位无权就员工多享受的年休假天数扣减工资。反之如按 员工的工作时间进行折算，折算的时间少于应休年休假的天数，用人单位应在 解除 （终止）劳动合同前安排休年休假，不能安排的，按应休未休年休假工资标 准支付年休假工资报酬。 3 、试用期内是否享受年休假 ? 职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素： 一、试用期的长短，如果试用期期限较长 （三个月以上 ），且试用期在年末 或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 二、用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两 个条件： 1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年 限正好满一年，职

11、工有权享受年休假。 2、用人单位这一规定是否有完善的补救 措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期 在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据 职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 4 、非全日制员工是否享受年休假 ? 原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日 制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作 年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非 全日制员工尚不能享受年休假。 5 、是否要在一个单位工作一年以上才能享受年休假 ? 享受年休假的工作

12、年限既包括在同一用人单位连续工作满十二个月以上的 情形，也包括在不同用人单位累计综合计算连续工作满十二个月以上的情形。 只要员工在用人单位工作期间，工作年限达到一年以上，即可享受年休假，而 不是要在一单位工作满一年以后才能享受年休假。 2017 年劳动法休假规定最新 2017 年劳动法休假规定：探亲假 根据国务院关于职工探亲待遇的规定 （国发 198136 号）规定，在国家 机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇；集 体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府 根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和 探亲假工资、

13、路费待遇等问题，国发 198136号文件和 1981 年4月8日财 政部发布的关于职工探亲路费的规定等文件作了具体规定。另外，国家对 归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲，公派出国留学人员探亲，国际职 员配偶出国探亲，也都作了规定。 外商投资企业劳动管理规定规定外商投资企业职工 享受国家规定的 节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 不过，目前国家还 没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 2017 年劳动法休假规定：婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题 的规定 （1980 年 2 月 20 日发布 ）的规定，国

14、有企业职工本人结婚时，企业应 该根据具体情况，酌情给予 1 3 天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作， 一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程 假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费 等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在 内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。山东省人 口与计划生育条例规定， 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚 婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。 2017 年劳动法休假规

15、定：女职工产假 根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位 的女职工均享有产假，假期为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产 的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不 满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。 关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工 产假期间的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定，不得在女职 工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保

16、障部门 建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据企业职工生育保险 试行办法 （劳部发 1994504 号）规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构 发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例 中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。山东省人口与计 划生育条例规定， 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七 日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 另外，根据国务院女职工劳动保护规定的规定，怀孕的女职

17、工，在劳 动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。原劳动部 女职工劳动保护规定 问题解答 （劳安字 19891 号 ）进一步明确规定，为了保护孕妇和胎儿的健康， 应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病 假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以 保证产前检查时间。 2017 年劳动法休假规定：年假 劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定， 即职工带薪年休假条例。 中华人民共和国国务院令第 514 号 职工带薪年休假条例已经 2007 年 12 月 7 日国务院第 198 次常

18、务会 议通过，自 2008 年 1月 1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法 和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休 假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不 满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条

19、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （四）累计工作满 10年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的； （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安 排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年 度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安 排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资 收入的 300% 支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对 单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报 酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期 改正；对逾期不改正的，除责令