人力资源管理制度(附流程图)

1、精品人力资源管理制度一、人员申请流程1、各部门、分校区因新设立岗位、人员更迭、员工离职等原 因造成岗位空缺，部门主管须到行政部领取招聘计划申 请表。填写完成，请分管领导签字后，报行政部。如超 出分校或部门编制的须经校长以上签字批准后方可进人。2、行政部每周汇总各部门招聘计划申请，通过各种渠道发布 招聘信息。二、入职流程所有应聘人员必须参加行政部组织的面试。1 、 应聘人员填写应聘人员登记审批表。进行初试（由行 政部组织）、复试（由用人部门主管或分管领导实施）。2、 通过复试的人员签订劳动合同。经培训合格后派往用人部 门试用。其人事档案盖章后由行政部存档后，财务方可计 发工资。3、试用期为 1-

2、3 个月，试用合格后，转正为正式员工。三、在职人事流程1、1-3 个月试用期内，工资为试用工资（详见薪酬制度）。 试用期间，由试用员工提出书面申请，部门主管到行政部 领取员工转正考核表，填写并签署意见，经行政部和 该员工部门主管共同分析考核结果后，决定是否正式录用。 如通过试用，填写薪资变更表，按照岗位职位定薪酬。2、如员工需调换岗位，经部门主管同意后，到行政部领取 工作岗位变更申请表或由行政部下发岗位调动通知 单，由行政部和上级领导对当事人进行考核测评，同时 对所申请岗位进行调查，并对目前所在岗位情况进行分析。 以利于工作为原则，尽心合理调配。考核合格，经主管领 导批准后，与原部门办理工作交

3、接手续，其相关手续需交 行政部存档。通知财务部发薪单位调整后，进入新岗位。3、 合同期满，愿意继续续签的员工，必须续签合同。四、离职流程1、如正常离职，须在合同期满前 1 个月通知上级主管和行政 部，认真填写离职申请表，并将离职报告 交予行政部 审核。在最后一个月内将工作、办公用品交接归还，欠款清帐，由 相关部门主管签字，行政部通知其离职。2、若员工因各种原因中途离职时，须详细说明原因，提前 1 个月汇报部门主管并到行政部详细填写离职申请表。 经主管与人力资源部审核后，按照离职申请表内各项， 认真做好工作交接，办公物品交接归还，借款清帐等离职 手续。员工办理完离职手续后，方可结清工资。3、不得

4、擅自离职，否则学校将以劳动合同规定，依法追究。五、违规罚则1、各部门、分校如不按流程私自聘用员工，其员工工资将不 予计发。2、各部门、分校未经行政部批准，擅自进行人员调动。3、各部门、分校人员非正常离职，其相关责任人未及时上报。以上行为，学校将对其相应负责人处以50-200元罚款并进行行政处罚。附图表：人员招聘申请流程各用人部门 主管到人力 资源部领取、 填写招聘 计划申请表部门主管分管领导签字报行政部汇总行政部负责实施感谢下载载入职流程图应聘人员 填写求 职申请表面试（初试、复试）办理入职手续、培训财务部计发工资试用期满,转为正式员工在职岗位变动流程图变动职 位的员 工到行 政部领 取、填 写岗 位变动 申请表原部门、调入部门、行政部签署意见分管领导签署意见调职员工交接工作工作交接单交至行政部存档、通知财务部向接收部门主管报到,进入新岗位离职