2021年酒店员工制服管理规定

1、its cold, im afraid of turning on the lights in the dark, listening to music alone, going for a run when my heart is congested, and eating when im pretentious.通用参考模板（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）酒店员工制服管理规定 一、 制服发放的范围每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服（含鞋袜、工作帽、头 花、领带、围裙等）。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。二、制服发放时间1、员工入职之日起予发放；2、员工发生调

2、动之日起予以发放。三、制服的发放新员工由人力资源部开具员工制服发放单（附）上注明其部门，具体岗 位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金（各岗位押金标准附明细表），员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。四、服装的采购和制作员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套，换装时 间每年夏装为6月1日至9月30日，冬装为10月1日至下年5月31日。五、服装的清洗及换洗原则为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换。换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的原则。六、制服及鞋袜的保管及发放赔

3、偿原则：1、员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。2、下班后，员工须将制服存放于更-衣柜内，不可擅自把制服穿离酒店，特殊情况除外。3、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续。4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿：1）制服领用90天内，全额（含料费）赔偿； 2）制服领用91天至180天以内者，赔偿二分之一； 3）制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。酒店员工制服管理规定第一章 总则为了提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制订此规定，本规定适用于华联酒店全体员工。第二章 制服管理

4、规定第一条 酒店综合管理办公室负责制订酒店管理人员及员工制服的制作、标准及款式设计，制作通过公开招标确定。第二条 酒店综合管理办公室负责管理人员及员工制服的管理和发放。第三条 制服着装规定参照集团员工工作制服管理规定、酒店员工管理手册执行。第四条 对严重不符合或提示多次仍未按规定着装的开具反馈单，按照酒店员工管理手册予以相应处罚，并记入当月考核。第三章 制服的发放标准、程序第五条 酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。第六条 所有岗位员工每位发放夏装、冬装各一套。 第七条 员工领用制服时，需按照相关规定填写工装申领单，由综合管理办公室负责人员审核确认后签字，到酒店布草管理处领取，布草管-理-员做好发放记录。第八条 新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。第四章 制服的使用与折旧第九条 员工初次领用制服时，制服费用由酒店全部承担。 第十条 因工作岗位调换的员工，制服根据岗位需求做相应调整。第十一条 离职、终止（解除）合同的员工按规定收回制服，按以下具体标准执行：1. 自制服发放之日起，工作满一年以上者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，只收回制服不收取服装费用；2. 自制服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，因个人原因离职、终止（解除