湘潭市雨湖区白冲学校绩效工资 2

1、 湘潭市雨湖区白冲学校绩效工资（30%奖励性部分） 发放实施方案1 指导思想： 以雨湖区教育局的关于绩效工资的文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步提升和激发全校教师的工作积极性和工作热情，促动学校工作逐步建立自主、灵活、激励的分配机制，并为贯彻落实国务院关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见，根据教育局关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见，结合我校实际情况，特制定本校教师绩效工资发放实施方案。二领导组织： 组 长：三发放原则： 1.力求体现多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的原则。 2.绩效工资力求分配以平时考核、学期考核、年度考核等为依据，与教师岗位职责、工作

2、数量和教学质量紧密挂钩，体现多劳多得、优先优酬、岗变薪变的原则，向班主任、关键岗位等倾斜，拉开档次，注重劳动质量，不搞平均分配。四考核内容与方法： 主要考核内容：1.师德师风。 2.考勤。 3.工作量津贴。4.工作实绩（教学实绩，论文和赛课）。五具体考核办法： （一）、师德师风考核办法和要求 1.经查核实确因师德问题导致家长等到乡级以上相关部门上访，每次扣除20元。2、经查确因体罚或变相体罚学生导致家长到乡级以上相关部门上访，每次扣除30元。3、无正当理由不服从分配或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响或者后果的，每次扣除20元。4、不重视师德、自身素质较差等造成较严重不良后果、影响者每

3、次扣除20元。5、散布谣言，破坏团结、无端举报、故意搬弄是非影响恶劣者扣除15元。6、严重违纪者，按“雨湖区中小学教职工队伍管理补充规定”执行。7、师德师风奖月标准：60元，纳入绩效工资总额中。 （二）、考勤考核办法考核说明：1、迟到：上下班迟于正常时间十分钟以上，各种会议，集会规定时间三分钟以上为迟到。2、早退：正常下班时间且未经批准提前15分钟以上者。3、旷工：正常上班时间不到学校，又未向学校请假，以半天计。正常上班时间有课不上，又未请假，未经教导处私自调课，以节计。4、出勤奖月标准：100元，纳入绩效工资总额中。考核要求：1、上下班必须由本人签到，值日老师7：30，其他老师7：502、病

4、假、事假必须经校长同意，并且在规定时间内返校。3、婚嫁、产假、丧假、流产假按政府相关文件处理。4、教师会，例会，政治业务会，升旗以上仪式等迟到次数按月累计。5、教师上班时间聊天，玩游戏，看小说，报纸发现一次减发20元。6、事假每期当月累计20元每天，病假5元每天，出现旷工或半天旷课一节扣发该月考勤奖。迟到，早退，未签到扣发3元一次，当月累计5次以上考勤奖减半，十次以上，不发当月考勤奖。 （三）工作量津贴1、课时工作量按每人每月50分计算，备课教导处每月检查两次，少一节扣一分，教师所教科目练习，作业一并检查，少一次扣一分。对期末备课评为A类的奖励5分。2、教导主任，总务主任每月加5分，完成本职工

5、作，每月由全体教师打分，取平均值。3、少先队辅导员每月加4分，完成本职工作，每月由全体班主任打分，取平均值。4、校园商店管理者，收米负责人，抽水老师，每月加3分，完成本职工作（由校长认定），计满分。5、代课津贴：教师因公外出，由教导处安排人员代课，加1分一节。6、班主任工作每月加5分，完成本职工作计满分，并且每月四项评比前三名，分别给予3、2、1分的奖励，如因为班主任工作不到位，造成的安全事故，视情况扣5、3、1分。7、负责学校各项记载的教师，按时、按量完成工作任务，每次加0.3分。说明：工作量津贴每月统计一次，工作量津贴的测算方法，先按方案在总额中提出师德师风奖，考勤奖，工作实绩奖后，余额全

6、部纳入工作量津贴中发放。发放办法：余额除以全体教师全期工作量津贴总得分，得每一分的分值。个人的工作量津贴等于：每一分的分值乘以个人全期的得分。 （四）工作实绩1、论文或区一、二、三等奖的每篇分别奖励40元、30元、20元；获市一、二、三等奖的每篇分别奖励80、70、60元；获省一、二、三等奖的每篇分别奖励200、180、150元；获国家一、二、三等奖的分别奖励500、400、300元。2、赛课获乡一、二、三等奖分别奖励50、40、30元。获区一、二、三等奖分别奖励100、80、60元。获市一、二、三等奖的分别奖励300、280、250元；获省一、二、三等奖的分别奖励500、450、400元。3、才艺赛和其他比赛，活动获奖按赛课论。4、教学奖获乡检测前五名的分别奖励300、250、200.180、150元。5、乡检测进步奖每进步一名奖励20元。（名次奖与进步奖不重复）6、校内上一节教研课奖励20元。六、方案附则1、教学质量奖数据以中心校公布数据为准，因为考虑数据公布时间滞后，考虑推迟一个学期发放。2、全年考核10个月