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1、90 后择业更偏爱谁今年是 90 后大学生的求职元年， 90 后将以特有的姿 态和风格步入职场，在求职季来临的时候，他们在求职过程 中的表现将备受社会关注。为此，中华英才网历时半年，对 来自 764 所高校的近 20 万大学在校生进行了投票调查，并 于近日发布了调查结果。90 后注重职业发展前景调查显示， 90 后大学生对单纯经济回报的重视程度略低 于平均水平，但对企业尊重个性、有创新实力、有社会责任 感有略高的期待。在 90 后评价心目中的第一雇主时，得分较高的项目包 括良好的发展前景、知名度、市场地位、产品和服务、企业 创新实力和社会责任感。 90 后大学生的基本择业价值观和职 业发展特点

2、，对有挑战性的工作机会、企业发展前景良好、 能尝试不同性质的工作、企业知名度高等条件，更加青睐。调查结果同时显示， 90 后在校大学生的期望薪酬高于 已工作者，期望薪酬均值为 3960 元，而已工作人群的期望 薪酬均值为 3603 元。在此次调研过程中， “聪明，有创意” 是企业 HR 普遍给予 90 后大学生的好评， 90 后大学生对新 生事物的好奇心更强，积极寻找各种平台展现他们个性和才海投简历的应聘方式将面临变革相比 80 后， 90 后大学生从小就成长在网络时代， 网络 已成为他们了解外界的重要渠道，因此，在求职时“借助网 络”是绝大多数大学生的首要选择。据艾瑞咨询分析，中国网络招聘市

3、场雇主数量、网络招 聘求职者数量在 2012 年还将继续增长，网络招聘市场将发 展成为招聘市场的主流。然而，对于网络招聘的实际效果， 90 后大学生却褒贬不一， 有的认为网络招聘可以屏蔽很多人 情干扰，更为公平；有的认为网络招聘匹配度差，海投所需 时间成本太大。多项调查结果也与 90 后的感受一致。根据中华英才网 2012 年的一项调研显示，对求职者来说， 54%的求职者需要 花费三个月以上才能找到一份理想工作， 其中更有 23%求职 者找工作时间超过半年。 而对招聘企业而言， 情况也不理想， 78%的岗位需要一个月以上才能招到合适人才。而根据天津 南开大学经济学院劳动经济学研究室主任沈士仓的研究结 果，大型企业平均每周收到 750 到 1000 份简历，其中 80% 的简历被企业招聘工作人员删除。招聘人员平均花费1030 秒的时间阅读一份简历，同时， 75%的网上求职者经历过失 败，大学生平均发 4045 份简历左右才能有一次面试机会。对于海量信息带来的网络招聘低效问题，业内已开始反思和改进。当下互联网热议的“云”技术无疑提供了一项很 好的技术手段，通过“云”技术可对企业 HR 工作方式实现 解放，将所有企业人才信息、简历库存储在云端，让 HR 无 论身处何地，都可一目了然地来管理来自不同渠道的信息， 让企业与求职者各取所需。据悉

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