劳动合同简约范本

1、劳动合同简约范本劳动合同的内容可分为两方面， 一方面是必备条款的内容， 另一 方面是协商约定的内容。那么劳动合同简约怎么写呢 ?以下是查字典 范文格式网橙子整理的劳动合同简约，欢迎参考阅读。劳动合同简约范文格式一甲方（用人单位 ）：乙方（劳动者 ） ：法定代表人： 身份证号码：联络地址：根据中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关手册，甲 乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立 本合同。一、合同期限自年_月_日起至 年_月_日止（前 个月是试用期 ）。二、工作内容和工作地点乙方从事 岗位（ 工种）工作，乙方的工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体安康情况， 单方

2、变 更工作岗位 （工种） 和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章管理办法，服从管理， 按时完成工作任务。 乙方违背劳动纪律， 甲方可依据本单位依法制定 的规章管理办法，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过 8小时，每周工作不超过 40 小时。甲 方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休 息休假的条件、 程序和需要办理的手续， 按甲方的规章管理办法手册 来执行。四、劳动报酬及支付时间（ 一）乙方的工资按月发放， 试用期工资是 元（试用期工资不低于 最低工资规范的手册 ） ，试用期后乙方的工资是 元

3、（含加班工资 ），工 资 =正常工作时间工资 +加班工资。详细如下：正常工作时间工资为人民币 元;加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法 定休假日加班的， 乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数， 休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（ 加班时间确实定及加班的程序见公司的规章管理办法 ） 。（ 二） 发薪日期甲方每月 15 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。（ 三） 调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、 内部规章管理办法、 对乙方的 考核结果，以及乙方的工作年限、 奖罚记录、岗位和工作内容变化等， 调整乙方的工资水平

4、， 但调整的工资不可低于国家手册的最低工资规 范。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家手册参加社会保险。 乙方同意购买社会保险， 并 主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。 乙方成心拖延或不办理购 买社会保险的， 属于严重违背甲方规章管理办法， 甲方有权解除劳动 合同，其实不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关手册执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关手册执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政 策手册执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及有关 规章管理办法的培训。甲方按照国家劳动安

5、全卫生的有关手册为乙方提供须要的安全 防护设施， 发放须要的劳动保护用品。 对乙方从事接触职业病危害作 业的，甲方应按国家有关手册组织上岗前和离岗时的职业安康检查， 在合同期内应定期对乙方进行职业安康检查。甲方依法建立安全生产管理办法。 乙方严格遵守甲方依法制定的 各项规章管理办法 , 不违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权回绝甲方的违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视乙方安 全安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制（ 一） 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 双方另签订书面的培训与服务协议 ，假如约定的服务期与劳动合 同约定的合同期

6、不一致的，以后到期的为准。（ 二） 乙方掌握甲方的商业机密及与知识产权相关的保密事项， 不 管是在劳动合同期内， 还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密手册， 严格保守甲方的商业机密。 不得利用工作之便， 影响甲方的经营和形 象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定 是否与乙方签订竞业限制合同 ，约定竞业限制的范围，经济补偿 的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章管理 办法手册执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方手 册的离职程序， 办理工作交接及其他离职手续。 只有在乙方按照甲方 的离职程序办理

7、完工作交接及其他离职手续后， 甲方才与乙方结算所 有的债务 （ 包括工资、加班工资、经济补偿等 ） ，并为乙方办理档案和 社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违背手册或本合同的约定解除劳动合同， 对甲方造成损失的， 乙方应赔偿甲方下列损失：甲方为其支付的培训费和招收录用费。对生产、经营和工作造成的直接经济损失。甲方规章管理办法手册或本合同约定的其他赔偿费用。 甲方违背手册或本合同的约定解除劳动合同的， 应按照法律手册 支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议 调解仲裁法的手册通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项： 第十

8、二条本劳动合同一式二份， 甲乙双方各执一份。 自甲乙双方 签字或盖章之日起生效。甲方（公章）：法人代表 （ 签字） ： 乙方（ 签字） ： 签订日期： 年 月 日 劳动合同简约范文格式二 甲方： 乙方： （ 身份证号码： ） 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规手册，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签 订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止二、工作内容及工作地点（ 一） 乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工 作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位， 乙方服从甲方 的安排。（ 二） 甲

9、方安排乙方所从事的工作内容及要求， 应当符合甲方依法 制订的并已公示的规章管理办法。 乙方应当按照甲方安排的工作内容 及要求履行劳动义务， 按时完成手册的工作数量， 到达手册的质量要 求。（ 三） 甲乙双方约定劳动合同履行地为 市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月 4 天假期、每天 8 小时工作制。四、劳动报酬 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配规 定，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配规定调 整其工资 ; 绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照 内部分配规定考核确定。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定， 出现下列情形之一的， 可以终止劳动

10、合同： 劳动合同期满的 ;乙方连续 3 个月未达成甲方业绩考核方案， 或者乙方严重失职， 给甲方造成 10000 元以上损失。七、其他条款（ 一） 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式 等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。（ 二）本合同未尽事宜，均按国家有关手册执行， 国家没有手册的， 通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、 政策的手册，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（ 三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份， 自双方签字盖章之日 起生效。甲方法定代表人签名： 乙方签名：公章本合同订立与 年 月 日 劳动合同简约范文格式三 甲方（单位） ：

11、 乙方（员工） ：根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 、 公司员工手册等上海相关法律法规，遵循平等自愿，协商一致的 原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。第一条 甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种，甲乙双方选 择以下第 种形式作为本合同期限。 固定期限 年，合同期从 年 月 日起至 年月 日止。 无固定期限，合同期从 年 月 日起。 完成一定的工作为期限，从 年月 日起至（工作） 完成止。 甲方为乙方提供培训费，对其进行技术培训，双方约定服务 期劳动合同，服务期限为 年，合同期从 年月日起至 年月日止。第二条 本合同的试用期自 年月日至 年月日第三条 甲方聘用乙方从事 岗位

12、工作。录用条件为： 。 （ 建议：单位办理录用手续时，连同履历表附 上一份岗位说明书， 明确员工率用该岗位必须符合的条件， 由员工签 字建档。 ）第四条 甲方有权 （依据员工手册的调岗管理办法 ）根据生产和工 作需要或乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作岗位 ; 乙方应服 从甲方的管理和安排， 在手册的工作时间内， 按质按量完成甲方指派 的工作任务。 （ 建议：单位可以制定一套完善的调岗管理办法，对每个岗位做岗位分析，然后制定考核规范、考核成绩、调岗规范、调岗 对象，将该管理办法并入员工手册。 如此可以将员工调岗的行为从合 同变更变成合同履行。 ）第五条 乙方的岗位适用甲方按国家手册实行的以

13、下第 种工时 管理办法。 规范工时制，详细为： 。 不定时工作制，详细为： 。 综合工时工作制，详细为： 。 加班手册按照国家法律和公司工时管理办法实行，加班工资 基数为 。 （ 建议：假如员工与公司愿意以最低工资规范签订劳动合 同，则加班工资基数定为最低工资规范 ; 假如以基本工资签订劳动合 同就，则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的 70%，但合 同有约定基本工资的情况下一般适用基本工资 !）第六条 本合同的工资计发放形式为： 。 计时形式。乙方的月基本工资为 _元（ 其中试用期工资为 _元） 。 计件形式。乙方的每月劳动定额为 _ ，超出定额的计件单价为 （ 超出定额的计件单价以

14、包含加班工资 ） 。第七条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日 工作的，应依法安排乙方补休，无法安排补休的情况下，按照法律手 册支付相应工资报酬。第八条 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章 管理办法;严格遵守劳动安全卫生， 操作规程和工作标准 ;爱护甲方的 财产，遵守职业道德 ; 积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职 业技能。第九条 甲方根据乙方的工作态度、劳动表现、奉献大小，按照 公司员工手册给予乙方相应的奖励 ; 如乙方违背规章管理办法，甲方 根据公司员工手册的有关手册作出处罚。第十条 订立本合同所依据的法律， 行政法规、规章发生变化时， 本合同变更相关内容。第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，以致本 合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条 劳动合同未到期，乙方提前解除劳动合同，应提前三 十日通知。第十四条 本合同在发生以下情形时自行终止： 劳动合同期满 ; 乙方年龄到达国家法定退休年龄 ; 甲方依法被宣告破产或解散或被撤销 ; 乙方死亡 ; 甲、乙双方实际已不履行本合同满三