办理外地劳动合同

1、办理外地劳动合同 篇一：20XX年外地职工劳动合同书 甲方（用人单位）： 地址： 邮政编码： 乙方（职工）： 身份证号码： 住址： 邮政编码： 甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地 职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平 等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、 义务，并共同遵守执行。 一、合同期限 （一）本合同期限不得超过一年。 （二）本合同自年月日 起至年月日止。（其中头 天为试用期）。 （三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机 构一份。 二、工作任务和岗位 （一）乙方工作岗位（工种）：。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳

2、动时间与休假 （一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周 工作不得超过 44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要 可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月 累计不得超过 36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会 同意。 （二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假 日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自 超假。 四、劳动报酬 （一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工 资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 （二）乙方工资形式、标准： 1. 乙方的工资形式：; 2. 乙方的工资标准： 元/月（或 元/时）； 3 .乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管

3、理制度， 根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。 （三）甲方每月 日如期发放工资。如超过规 定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额 1 %赔偿乙 方。 （四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国 家规定发给加班工资。 （五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、 省、市规定给予乙方停工待遇。 五、保险待遇 （一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一 次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的， 一次性计发抚恤金。 （二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1. 医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待 遇，按本市工伤保险有关规定支付； 2. 合同期

4、满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、 县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保 险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 （三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保 险关系即行终止。 （四）乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1. 停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间， 按国家规定和本单位制度确定； 2. 医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同； 3. 伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。 （五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发 给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金 丿元。 （六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动保护 （一）甲方按国家

5、有关劳动保护规定、女职工劳动保 护条例及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动 保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在 生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规 教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述 培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规 程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费 安排乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理 人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部 门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵

6、守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对 乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有 关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新 签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市 区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从 事主要通用技术性工种工作的人员除外。 （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙 方因个人原因要求变更本合同条 款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容， 并由双方签字（盖章）。 （三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 1 .乙方无正当理由屡次不能完

7、成合同所规定的生产工 作任务的； 2 .乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的； 3 .乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关 规定应予辞退的； 4 .甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合 同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1. 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的； 2 .甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 3. 甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规， 侵害乙方合法经益的。 （五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同； 1. 乙方患职

8、业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期 内的； 2 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗 期虽满仍住院治疗的； 3. 职工在享受法定假期间的； 4. 乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）经济补偿金按国家和 市规定执行。 （七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时， 由甲方发给一次性医疗补助费 元。 （八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使 用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿 （低值易耗品除外）。 （九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式 提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三） 款3项、第（四）款情形之一的，可以随时

9、解除劳动合同。 解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。 九、违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果 和责任大小，予以适当赔偿。 十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议， 应先协商解决；协商无效， 向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所 在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲 方所在地人民法院起诉。 十一、双方需要明确的其他事项 。 十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理 在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管 理新规定不符，双方按新规定执行。 篇二：异地办理入职流程及注意事项 附件1北京歌华时代桥异地办理

10、入职流程及注意事项 一、员工入职需提供： 二代身份证明复印件五张，一寸照片十张，学历证复印 件2张，户口本首页复印件 2份，工行卡复印件（员工手抄 卡号并签字）2份，健康证复印件2份，婚育证复印件2份， 生活照1张。其中婚育证、健康证、暂住证、生活照当时不 能提供的可在入职后被办。 员工提供资料中，贵公司只保留社保所需资料。 二、员工现场填写： 1、职位申请表（收回） 2、店铺员工入职表（收回） 3、员工手册（收最后一页签字按手印） 4、入职须知（收下面的回执） 5、歌华劳动合同及员工登记表（回收一式四份）。所 有新入职员工签未盖章的合同，合同第10页签字按手印 合同起止日期及试用期邮件中办理

11、入职手续人员表中为准， 工作地点写工作所在地。合同写错修的地方要员工本人签字 按手印。 6、入职报到单（填写员工姓名、性别、电话、身份证 号、办理入职日期）将虚线以下部分回收所有员工须填写的 表格，都要填写详细，并检查是否都签字 三、员工现场填写注意事项 1、员工现场填写（6类资料）要求用黑色签字笔填写 2、员工提供证件（8类资料）要求复印在 A4纸上 四、歌华回收资料汇总 1、歌华员工登记表1份 2、歌华劳动合同4份 3、照片7张 4、身份证复印件2张 5、户口本首页及本人页复印件 2份 6、工行卡复印件（员工手抄卡号并签字） 7、健康证明复印件2份 2. 乙方的工资标准： 元/月（或 元/

12、时）； 3 .乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度， 根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。 （三）甲方每月 日如期发放工资。如超过规 定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1 %赔偿乙 方。 （四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国 家规定发给加班工资。 （五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、 省、市规定给予乙方停工待遇。 五、保险待遇 （一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一 次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的， 一次性计发抚恤金。 （二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1. 医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待

13、 遇，按本市工伤保险有关规定支付； 2. 合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、 县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保 险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 （三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保 险关系即行终止。 （四）乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1. 停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间， 按国家规定和本单位制度确定； 2. 医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同； 3. 伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。 （五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发 给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金 元。 （六）企业应为乙方办理缴纳工伤

14、保险基金手续。 六、劳动保护 （一）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保 护条例及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动 保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在 生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规 教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述 培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规 程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费 安排乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理 人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关

15、部 门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对 乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有 关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新 签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市 区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从 事主要通用技术性工种工作的人员除外。 （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙 方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以 变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有下列情况之一的，甲方可

16、解除劳动合同： 1 .乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工 作任务的； 2 .乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的； 3 .乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关 规定应予辞退的； 4 .甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合 同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同: 1. 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的； 2 .甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 3. 甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规， 侵害乙方合法权益的。 （五）有下列情

17、况之一，甲方不得解除劳动合同： 1. 乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内 的； 2 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗 期虽满仍住院治疗的； 3. 职工在享受法定假期间的； 4. 乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。 （七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时， 由甲方发给一次性医疗补助费 。 （八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使 用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿 （低值易耗品除外）。 （九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式 提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（

18、三） 款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。 解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。 九、违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果 和责任大小，予以适当赔偿。 十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效， 向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所 在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲 方所在地人民法院起诉。 十一、双方需要明确的其他事项 1. 2. 3. 4. 十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在 合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规 定不符，双方按新规定执行。

19、 篇七：公司外地业务代表劳动合同书 公司外地业务代表劳动合同书 合同编号： 甲 方：（录用单位）上海慧锦络科技有限公司 地址: 由E码：电话： 法定代表人或委托代表人： 职务： 乙方：（业务代表） 性别：年龄： 身份证号码： 籍贯： 住居地址：电话： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商 同意，自愿签订本合同，共同遵 守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同生效日期_20XX_年_月日至 _20XX_年_月日有效时 期为一年 。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在乙方培训后分 配到地区担任_业务代表_ 岗位（工种）工作。（一般来说业务代表在原来居住地 开展工作）

20、 三. 工作制度： 在公司任职期间，所有业务代表人员必须遵守公司规章 制度，如不服从公司的相关规章制度 者，总公司将作出警告，罚款，直致终止录用等处罚所 有人员在任职时间内需遵守法规，如 出现任何违法乱纪行为，后果自行负责。 第四条：业务代表工作说明. 1。 业务代表必须服从公司安排到指定区域跑业务.依附 当地经销商和客户，同时所有跑业务 费用自理.公司只负责基本底薪.关于产品销售的相关 费用.由总公司与当地经销商和客户直 接在产品销售代理合同中指明. 2。业务代表回到原聘地后，迅速确定代理商。总公司 会把许多的有关各业务员当地的客户 信息转达给你。联系在各个省市的集成商，技术部，采 购部门。

21、 3，业务代表应时刻保守公司商业机密，公司的内部消 息和机密不得涉密。如出现涉密情况。 公司有权对该业务代表作出警告，罚款，直致终止录用 等处罚。 第五条、劳动报酬原则 1. 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 利润提成和销售额提成有业务代表 自行选择. 2. 厂方代表提成制度： 3 .在工作期内，如果业务代表开始的销售情况不太好， 但该业务代表跑业务很勤奋，总公 司可以给予该业务员二百到五百 /月不等的费用补贴， 但是否给予和给予多少由总公司决定。 4 .如销售额连续两个月不到 5000元/月，或利润连续 两个月不能达到500元/月时，.同时 经公司调查，发现该业务代表跑业务不勤

22、奋时，公司有 权随时终止与该业务代表的录用合同. 5 .各地业务代表的提成薪水按每月发放一次，通过打 入个人银行卡方式支付。 第六条附加说明 各地业务代表应维护公司名誉，保守公司商业机密，宣 传公司优势，代表公司利益，如发现有 业务代表违反该条，总公司有权随时终止与该业务员的 录用合同. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）上海慧锦络科技有限公司_乙方（盖章） 代表人：代表人： 年月日年月日 篇八：员工在外地代签劳动合同委托书 代签劳动合同委托书 委托人：姓名身份证号 受托人：姓名身份证号 由于委托人在外地办事处工作，有出差任务，不能亲自 到公司名称、地址，签署员工劳动合同。现委托

23、*代为签 署。受托人所签的合同本人认可。 委托生效日期为：20XX年7月10日至20XX年8月10 日 委托人：受托人： 日期：日期： 篇九：劳动合同鉴定手续 招工录用、劳动合同鉴定手续 在新员工转正后办理劳动合同鉴定，用以办理各类保险 之用，需注意的是如是本地户口的需让其提前到户口所在街 道办理失业证。外地身份证复印件1张，应届毕业证学历证 明复印件。 1、用人单位营业执照复印件； 2、组织机构代码证复印件； 3、合格证复印件； 4、工资手册（无）； 5、招用人员的失业证原件（失业证必须年检）； 6、招用xx的持本人（身份证）、毕业证书原件及复 印件； 7、招用再次就业人员需持终止、解除劳动

24、合同证明 书及原劳动合同； &外地来沈务工人员居民身份证复印件； 9、续聘人员提供去年劳动合同及近期内税务（养老保 险及失业保险税票）缴费凭证； 10、填写劳动合同鉴证汇总表一式两份，盖公章、 法人章； 11、 填写录用职工登记表，一式一份，将1寸照 片粘上，盖公章； 10、填写录用职工名册，一式两份，盖公章； 11、填写劳动合同一式三份，盖公章、法人章；合 同年限2年。 篇十：劳动合同20XX最全 编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期：201 年月 日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协 商一致签订本合同，共同

25、遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方：法 定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营 地址： 电话传真电子邮件： 第二条乙方：，性别： 户籍类型（非农业、农业）： 居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间：201年 月 日 家庭住址：，邮政编码： 在京居住地址邮政编码： 户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）联系电话：， 有效的电子邮件： 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于201年 月曰起经双方一致同意并签字、 盖章 后生效，于20年 月 日终止。其中试用期自 20年 月 日起至20 年 月 日止 本

26、合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除 劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转 正事宜。 乙方试用期内不符合有关录用条件时，甲方可以随时解 除劳动合同，但应尽量提前 1-5天通知乙方。 试用期内，乙方可以提前 1-5天提出解除劳动合同。特 殊岗位，如：项目中的关键岗位、关键技术研发岗位、财务 高级岗位、其他需要保密的岗位等，需经双方共同协商，或 以招聘到接替者日期为限。 劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者 续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或 者续订劳动合同手续。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种） 工

27、作。甲方可以根据其人力资源管理制度、经营业务需要及 乙方的实际工作能力、工作表现及身体状况等因素，经与乙 方协商一致，调整乙方的工作职位和工作内容。 第五条 根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区 域或工作地点为 。甲方根据工作需要可以安排乙方出差或 临时外派，乙方接到甲方的出差通知时，应当按照甲方的劳 动规章制度办理相关的出差手续，主动完成工作任务。 第六条 乙方工作应达到公司职位说明书中该岗位 所要求的标准。 特殊岗位约定： （1）财务、审计人员： （2）总裁、畐U总裁、业务线主管领导、市场营销人员： 将下述关键业绩指标，甲方有权定期或者不定期进行调 整，作为本合同的附件。包括但不限于： 业绩目标：营销成本费用：毛利：净利： 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行标准