装饰公司薪酬提成制度

1、最新 料推荐弘誉装饰薪酬、晋升体系一、薪酬版 :a）、市场部：1、薪酬组合序岗位底薪满通讯交通绩效工资号勤补贴补贴工资合计试用家装1800100绩效 400顾问初级家装月度内每约一组客户到公司与11400100设计师面谈提成100 元 /组楼盘顾问驻点网络客户提 20元高级家装月度内每约一组客户到公司与21600100设计师面谈提成100 元 /组楼盘顾问驻点网络客户提 20元3家装顾问1850100501004002500主任4家装部代2000100501004502700理经理5市场部经22001001001005003000理6市场部代23002001001006003300理总监7市场

2、总监260020010010060036008公司副总290020010010070040009分公司总340020020020010005000经理提成备注个人提成2.5%个人提成2.5%2015 年 7 月起执行个人提成2.5%分 2 种： 1、有管理团队按本规定个人提成2.5% 薪酬 2、无管理团队按客户量提成计算收入个人提成 2.7%+部门业绩提成 0.3%人才培养奖：三个月为标准（晋升个人提成 3.3%+部门业绩提标准培养 3 过营销主任或代经理一成 0.6%+ 人才培养奖0.1%名）人才培养奖：三个月考核为标准个人提成 3.3%+部门业绩提（晋升标准培养一个经理两个代成 0.8%+

3、 人才培养奖0.1%理经理）所管理部门提成0.5%+年股份利润 10%月利润分红10%+年利股份润 15%月利润 15%+公司年股份利润 20%2、薪酬相关规定（1）试用期两个月，试用期第一个月 (指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效考核内容：家装顾问：当月度约客户到公司（驻点）与设计师沟通量达4 组及以上全额享受绩效工资 2 组及以上享受一半， 月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队主任级别以上：团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。第三个月起按转正家装顾问薪酬收入模式规定。（3）家装部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门

4、业绩抽成不包含个人业绩部份。（ 4）网销部业务提成为 1%（指：通过公司合作网站所收集到的意向单），若有存在跟单家装顾问提成为1.5%。b）、设计部：- 1 -最新 料推荐1、薪酬组合序岗位底满勤通讯交通绩效工资号薪补贴补贴工资合计1实习设计115050505013002设计师助160010050501800理3设计师1600100505030021004主任设计185015050504002500师5设计部代205015050504002700理经理6设计部经22001001001005003000理7设计部代23002001001006003300理总监8设计部总2600200100100

5、6003600监9公司副总2900200100100700400010分公司总340020020020010005000经理提成备注绘图费收入个人提成2.5%+ 设计费提成个人提成3%+ 设计费提成个人提成3%+ 设计费提成个人提成3.3%+ 部门业绩提成 0.3%+ 设计费提成个人提成3.3%+ 部门业绩提人才培养奖： 三个月考核为成 0.6%+ 设计费除提成+人才标准（主任设计师2 个或代培养奖 0.1%理经理一个）个人提成3.6%+ 部门业绩提人才培养奖： 三个月为标准成 0.6%+ 设计费提成 +人才培考核（晋升代总监标准） 培养奖 0.1%养一个经理 两个见习经理个人提成3.6%+

6、所有管理部门 0.6%+ 年股份利润 10% 分红 +设计费提成公司单月利润分红10%+ 年股份利润15%月利润分红15%+ 分公司年股份利润20%2、薪酬相关规定（1）试用期 2 个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效工资考核内容： 1、月度最少成交1 单（含设计单），2、月度平面方案不低5套，所规定的 2 点多达到则全额享受绩效工资，完成一点则只享受一半绩效工资。（3）设计部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份。c)、工程部 :1、薪酬组合- 2 -最新 料推荐序岗位底薪满勤通讯交通绩效工资提成备注号补贴补贴工资合计1施

7、工员12505050501001500按所负责工程造价0.4%按实际能力进行晋升2监理15001001001002002000按所负责工程造价0.8%按实际能力进行晋升3项目经理20001001001002002500按实际市场情况再定4工程部经理25501501501505003500按实际市场情况再定2、薪酬相关规定（1）试用期 2 个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效工资考核： 1、月度客户或供货商投诉达一次及以上，2、未经请示而不在工地岗位，若有发现上述违反行为，则当月度不享受绩效工资，若达3 次及以上违反行为则公司将作出开除处理。四、工

8、资发放规定1、家装顾问与设计师的提成放时间及比例。首期款（最低为总造价45%）到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的70%，剩下 30%待最后一笔工程款入帐当月发放（含二手房部单子）。2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间：每月的15 日。3、设计师助理（实习）收入：绘平面图费为9 元/平，绘制样板房绘平面图费为6 元/平，绘制样板房的设计师助理在同一楼盘绘制的其它平面图另加1 元/平。4、公司设计费收入分配规定： a、设计部（设计师）与公司各50%分成。设计师助理（实习）的绘图费及房屋效果图费用从设计部（设计师）分成部份承担（按实设计费到公司帐月份进行到款比例50%提成）。b、

9、引进设计单的家装顾问设计费提成为总设计费的8%，该提成支出由公司承担。（含二手房部）。5、公司客户未收取设计费且签属施工合同后，设计师助理（实习）绘图费用（助理收入计算以第三点规定以准）及该套效果图费用由公司承担，设计师不享受该套设计费收入部份。- 3 -最新 料推荐6、驻点设计部（负责）经理或家装部（负责）经理，若驻点楼盘签单量在驻点后半年内成交达 40 单及以上，则驻点设计部经理可享受驻点纯利润 10%分红，若驻点楼盘签单量在驻点后半年内成交达 53 单及以上，则设计部经理可享受驻点纯利润 15%分红（月度成本计算：月度驻点人员成本 +租金成本 +办公成本 +驻点营销成本），月度看帐，季度发利润所得。7、新录用的设计师或家装顾问拥有行业经验达3 年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受 300 元资格收入，拥有行业经验达 5 年及以上者，录用后经总监及总经理批