阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系

1、阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系近年来已有不少明星加盟阿里巴巴，著名演员刘涛最近宣布加入阿里巴巴（花名“刘一刀”），有网友很关心她的薪酬待遇到底怎么样呢？据微信公众号HR人力资源成长俱乐部的消息，职级差不多要到P10或M6，这个级别年薪在150万+，已经超过了P8的欧阳娜娜。本文的职场知识，是将收集到的资料编辑一下，大家来看看阿里巴巴这个世界级大企业的薪酬体系结构，满足大家的好奇心！阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系一、阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。P和M是有对应关系的。二、专家路线体系【P序列=技术岗】 程序员、工程师，某一个专业领域的人才。 一共分为

2、14级，从 P1到 P14，目前校招最低从 P4开始。 （注：P3及以下，低端职能岗以及外包）三、M路线体系 即管理者路线【M序列=管理岗】从M1到M10。具体路径与对应对象一、P4=专员 主要对象：应届本科生，无对应管理岗。阿里校招现在基本P5起招。二、P5=高级主要对象：应届研究生，高水准应届本科。三、P6=M1 P6=资深。 主要对象：研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管。一般是带应届生或者不超过P6的小团队领头者。 P6每月薪酬在14K到28K； 不同岗位同级别薪酬不同； 运营远低于技术。 25K以上月薪的P6，为P6+。

3、 特殊岗位出现过30K以上的P6。四、P7=M2 P7=专家； 有期权； 主要对象：一般都是3到5年工作经验的研究生；有5到7年工作经验的本科生；属于干活主力。 M2=经理。（很多阿里P7出去中小公司，往往能做到总监职位）P7月薪：23K到38K之间；但是不同岗位同级别差异很大。正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7为P7+五、P8=M3 P8=高级专家。 对象：5年以上工作经验的研究生；或者7年以上经验的本科生。 一线最高级别。 M3=高级经理/部分部门总监。P8月薪在34K到60K之间，P8水平主要靠的是股票收入。P8工资加股票的顶峰在200W一年左右。六、P9=M4 P9=资深专家

4、。 P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。 M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。 P9及以上主要都是股票，工资只是零花钱。七、P10=M5 P10=研究员/科学家。 行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分、子公司总经理；母公司某事业部总经理。八、P11=M6 P11=高级研究员/首席科学家 M6=集团副总裁=各种O典型案例：吴翰清，P11(17年是P10，按照职级现在该11了)，阿里首席安全科学家，阿里云安全负责人。吴翰清15岁西安交大少年班。16岁建立黑客组织幻影，中国互联网公司各大安全高管，大量出身于此。21岁加入阿里，面试时当场用电脑黑掉阿里主路由器，整个阿里断网。23岁成为阿里云的高级专家，P8。28岁带领团队抵御了互联网历史上最大的DDOS攻击。当前为阿里云的首席安全负责人，阿里云为世界三大公有云之一（微软，亚马逊，阿里云），每天为十几亿人的上网安全抵御风险。中国白帽子的精神领袖。 18年，32岁，获得2017年度全球35位35岁以下的青年科技创新人才（TR35）。九、P12=首席研究员 达摩院中各个领域的领军人物。各类学术界活着的大神，他们的价值在于探索未来。 十、M7到M9各集团总裁，各位熟知的阿里