南京市六合区企业工资集体合同(格式文本)

1、南京市六合区 工资集体合同企业名称：企业法定代表人（或主要负责人）：经济类型：职工总数：甲 方 （企业行政方）乙 方（工会职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：1第一条 根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国工会 法、劳动和社会保障部集体合同规定 、工资集体协商试行 办法、江苏省集体合同条例 、江苏省工资支付条例等法 律法规，为调整和建立和谐、稳定的劳动关系，保障劳动者和 用人单位的合法权益，调动劳动者的积极性，促进经济发展和 社会稳定，经企业代表与职工代表平等协商一致，签订本合同。 第二条 本合同约定的劳动报酬标准不得低于法定标准。用人单 位

2、与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准低于本合同的，按 照本合同执行。用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的， 按照本合同执行。 第三条 按照政府工资分配的宏观调控政策， 根据本单位的经济效益，参考劳动和部门颁发的工资指导线和 工资指导价位，同时考虑本地区同行业人工成本水平、市场劳 动力价位和其他相关因素等，甲乙双方经过平等协商，形成如 下意见： 1、根据劳动部门发布的当年工资指导线和工资指导 价位及生产经营状况，协商确定本年度企业工资总额，企业上 年度工资总额为 元，预测本年度工资总额为 元，比上 年度增长 % ，工资总额的增长与企业经济效益相挂钩。 2、 最低工资：企业职工最低工资标准为

3、元/ 月（如遇政策调整则 按新的标准执行） 。 3、工资分配形式 实行计件工资制的将基 础工资等融入定额。 实行结构工资制的月收入由基础工资、 职务工资 、福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。 实行 年薪制的年薪由基本薪资加效益薪资（年终考核奖）组成，与 个人业绩考核挂钩。 4、工资支付形式：货币；支付周期：月； 支付日期：每月 日（遇节假日顺延） 。 第四条 企业津（补） 贴的计发标准：岗位津贴、技能津贴执行企业相关文件规定； 满勤奖和季度奖，按企业有关规定执行。 第五条 职工加班加点 工资的计发基数和标准 1、加班加点工资的计发基数：按合同 约定的工资标准除以 天，计发基数不得低于当地企

4、业最低工 资标准。 2、加班加点工资的计发标准： 企业依法安排劳动 者在工作日法定工作时间以外延长工作时间又不能安排补休的， 按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。 企业依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照 不低于劳动者本人小时工资标准的 200%支付劳动者工资。 企业依法安排劳动者在法定节假日工作又不能安排补休的，按 照不低于劳动者本人小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 3、 适用岗位：在职职工 第六条 职工病假、事假等特殊情况下的工资发放标准 1、职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、 陪护假期间，企业应按劳动合同的约定支付职工假期工资；没 有约定

5、假期工资的，按劳动合同约定的工资支付。 2 2、职工患病停止工作，企业应按照劳动合同的约定支付病假津 贴，病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%，超过规定医疗期且企业未与其解除劳动关系的，企业支付给职 工医疗期满后的病假津贴不得低于最低工资标准的60%。 第七条 权利和义务 1. 企业的权利和义务 企业根据生产经营的特 点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定本企业 薪酬及工资支付相关的办法与规章制度； 企业根据规章制度 对职工进行考评和奖惩；科学合理制定或调整生产（工作）定额标准； 企业根据考勤和工作考核情况按照足额支付职工 薪资，不得无故拖欠、克扣或降低职工薪资； 企业

6、在发生经 济效益严重滑坡时，经双方代表协商同意，可以降低职工薪资 发放标准，并报劳动部门和上级工会备案，但职工在法定工作 日内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低 工资标准。 2、职工的权利和义务 职工有权参与企业规章制 度的制定和审议，充分反映职工的意见和要求，涉及到职工切 身利益的规章制度应经职工（代表）大会表决通过。 职工应 遵守各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务。 职 工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。 职工应做到 安全生产，遵守操作改成，防止责任事故。 第八条 工资的扣减办法及标准 职工违纪的工资扣减办法及标准：按企业职工 奖惩条例和企业有关规定条款执

7、行。 第九条 违约责任 1、由 于双方中任何一方的过错造成合同不能履行，由过错的一方承 担法律责任；如属双方共同责任。可依实际情况，由双方分别 承担应负的法律责任。 2、因不可抗拒因素造成不能履行合同 或一方受损害的，可不承担法律责任。3.双方中任何一方违法合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规 定承担违约责任。 第十条 本合同未尽事宜或条款与法律、法 规、规定、政策有抵触的，按国家和省、市现行有关规定执行。 第十一条 工资协商每年一次，本合同有效期一年，合同期限自 年 月 日至 年 月 日，合同期满 3 个月内，双方均可 向对方提出重新签订或续签的要求。 第十二条 本合同经职工 （代表）大会审议通过，双方首席代表签字，报区劳动保障行 政部门审查，同意后（或 15 个工作日没有提出异议）生效。 第十三条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不 成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商 调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 3 对仲裁不服的可以自收到仲裁裁