福临门集团车辆管理制度._第1页
福临门集团车辆管理制度._第2页
福临门集团车辆管理制度._第3页
福临门集团车辆管理制度._第4页
福临门集团车辆管理制度._第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、福临门集团车辆管理制度(2013版) 福临门集团车辆管理制度(2014版) 编制:人力行政中心 审核: 批准: 日期: 年 月 日福临门集团车辆管理制度编制人力行政管理中心日期2013年12月06日审核日期批准日期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人第1章 总则第1 条 为加强公司各种机动车辆的管理,确保行车安全,提高办事效率,充分利用现有车辆资源,减少经费开支,特制定本制度。第2 条 本制度适用于公司所有车辆。第2章 组织管理第3 条 公司所有车辆均由人力行政管理中心统一调度管理。第4 条 车辆的有关证件及保险资料由人力行政管理中心保管,并负责所有规定费用的缴纳。车辆资料应分类保

2、管,保证资料齐全。第5 条 相关部门的司机负责办理新车购进后缴费、领牌、办证、保险等相关手续。第6 条 所有车辆的维修、保养、日常油卡充值、违章处理、年检等情况由人力行政管理中心负责及时完善,并归入车辆档案。第7 条 人力行政管理中心负责每月查询车辆有无违章情况。(相关查询详见车辆油耗表)第8 条 人力行政管理中心定期组织司机进行安全学习及考核。第3章 用车原则第 9 条 保证董事长用车。董事长专用车,未呈董事长核准,任何人不得动用。第10条 公务车辆的使用按照先急事、后一般事;先满足工作任务,后满足其他任务;先上级、后下级的原则安排。本着节约的原则,凡路途较近,公交、打车方便,时间允许又不需

3、要载货的,公司不予派车。第11条 合并使用。各部门同线路用车时,应服从人力行政管理中心调派,合并使用。第12条 客货分开。轿车不得装载过重货物,以避免对车辆造成损坏。第13条 私人用车(员工或家庭成员出现生病或紧急情况时)须申报,经直接负责人和行政负责人批准后方可使用。第4章 公务用车车辆使用程序第14条 用车部门填写公务用车申请表,经部门经理审核后交人力行政管理中心。第15条 人力行政管理中心根据需要和车辆调度情况做出用车安排。第16条 驾驶员办理相关用车手续,凭公务用车申请表出车,要严格按照批准的行车路线和目的地行车。第17条 驾驶员必须如实填写随车所带的车辆油耗表,并于每月1号提交上月表

4、单至人力行政管理中心相关负责人。(流程图见表1)表1。 公务用车车辆使用流程图 第5章 驾驶员须知第18条 驾驶员应保持服装、仪容整洁,以维护公司形象。第19条 出车前例行检查。19.1 检查证照是否齐全。19.2 车况,如车灯、水箱、刹车、轮胎、机油等是否正常。保证车辆保持良好的状态,驾驶员对非正常的车辆有权拒绝出车。第20条 严禁无照驾车、酒后驾车、带病驾车。第21条 驾驶员对所用车辆及车上物品、证件应负保管的职责,经证明有故意或过失的行为,造成所保管车辆及车上物品、证件有损害或灭失等后果,应负相应责任。第22条 驾驶员应做到文明、礼貌、安全、周到。第23条 根据具体情况对车进行清洗和保养

5、。第24条 驾驶员必须随时掌握车况,做到及时申请维修及更换零配件。第25条 所有车辆平时必须停放在公司指定的停车位置,驾驶人不得擅自将公务用车开回家(经公司特许或返回时已逾晚上十点者例外)。第26条 驾驶员加班时应及时填写个人加班情况表及调休表,加班情况表一周递交一次,调休表第一时间递交,人力行政管理中心相关负责人记录保存。第27条 车辆加油应凭卡到指定加油站加油(加油卡由人力行政管理中心统一充值、发放、登记),驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人,如有发现,按贪污论处。第28条 未经申请,严禁私自将车辆交由他人驾驶,否则依公司相关制度进行处理。对于车辆的调度安排,驾驶员不得借故(除第19条

6、外)拖延或拒不出车,对工作安排有意见的,事后可向上一级领导反映。28.1 每月违章落实到驾驶员个人的,由驾驶员自行负担。(查询依据车辆油耗表)第6章 用车须知第29条 公务用车车辆进出公司,出车和收车时应第一时间到人力行政管理中心相关负责人处填补完整公务用车申请表内容。否则,若出现违章归属错误或其他责任归属错误的,自行负责。29.1 特别说明:公务用车或领导私人用车经相关领导同意借给他人使用时,车辆借出前车辆管理相关行政人员或车辆专属司机需明确告知借用人,使用期间发生的违章由借用人自行承担。第30条 用车人员必须讲究礼貌,按级别先后上下乘坐。第31条 依车辆的限载为准,乘员、载物均不得超载。第

7、32条 保持车内外清洁。第33条 车内禁止吸烟。第34条 物料应放在行李厢或车厢内,不得在座椅上任意摆放物品。第35条 精密仪表、电器等确需放在座椅上,应事先加垫。第36条 行驶途中不得同驾驶员进行交谈,以免发生意外。第37条 行驶途中如发生机件损坏或交通事故,乘车人员应协助处理,并向行政部报告。第38条 用车后需办理以下手续:38.1 通行证费、过路过桥费、停车费等,用车人收车后需及时填写报销单。38.2 用车超出上班时间,用车人签字证明驾驶人员加班时间。第7章 车辆维修保养第39条 国产新车按使用说明书,在规定的里程内到指定的维修点进行维修保养;进口车或无规定维修点的国产新车,由人力行政管

8、理中心指定维修点进行维修。第40条 车辆维修应在人力行政管理中心指定的维修点进行。第41条 车辆维修前应由驾驶员填写维修申请单,注明修理范围、更换机件项目及大致预算等,由行政部经理核准后送指定维修点维修。如果超出维修内容,应及时上报。第42条 修理后应先试车,合格后方可付款。维修费在2000元以下的,报行政部经理审核;20005000元的经人力行政管理中心总经理批准;5000元以上经董事长批准。第43条 凡更换的零配件,应将原件带回公司交行政部验证后作报废处理。车辆在长途途中损坏,应尽可能就近在指定维修点修理。第44条 车辆设备、零配件、工具、消耗品等物品的申请、采购、入库、领用等依行政有关规

9、定办理。第8章 交通违规 第45条 驾驶员因自身原因违反交通法规,罚款由驾驶员自行负担。第46条 交通事故的处理:46.1 事故发生后,应先保护现场并急救伤员,及时拨打122报案,立即与人力行政管理中心联络,通知保险公司,以利于车险索赔。46.2 因交通事故造成的车辆损坏、人身伤害、其他财产损失等,除保险公司赔偿的部分外,差额部分根据交警部门处理结果,由驾驶员与公司共同负担。 第9章 赔偿责任第47条 车辆被盗赔偿。发生车辆被盗的,除向保险公司索赔部分赔偿外,其余部分由当事人依据下列情况承担相应的赔偿责任:47.1 因驾驶员个人原因,不能提供车辆证件,导致交警部门及保险公司拒绝受理,或被扣除绝

10、对免赔,其经济损失由驾驶员承担。 47.2 驾驶员擅自将车借给他人使用或私自用车,赔偿车辆全部实际损失。 47.3 经批准的私事用车,使用人赔偿车辆实际损失的80%。 47.4 因工外出办事或下班后不按规定地点停放,赔偿车辆实际损失的50%(使用人全赔)。第48条 车辆损坏赔偿。各种情况发生车辆损坏,除向保险公司索要部分赔偿外,其余部分当事人分别承担赔偿责任。48.1 下班后不按规定地点停放车辆,由当事人全部承担。48.2 擅自将车辆借给他人使用或私自用车,由驾驶员全部承担。48.3 车辆因公停放在指定停车场地或在公司内停车场地,发生互相碰撞损坏,当事人或肇事者赔偿10%。第49条 事故赔偿。

11、发生各类事故造成的所有经济损失,除向保险公司索偿部分赔偿外,其余部分由当事人根据不同原因和责任承担。49.1 因公发生交通责任事故,我方负次要、同等、主要、全部责任的,对于我方承担的责任部分由驾驶员分别承担(次要)10%、(同等)20%、(主要)30%、(全部)40%的赔偿款。49.2 经批准的私事用车,由使用人全部承担。49.3 驾驶员擅自将车辆借给他人使用或私自用车,由驾驶员全部承担。49.4 凡发生交通事故私下解决的,由当事人全部承担。49.5 驾驶员不严格执行车辆例行保养检查,违反车辆驾驶操作规程,导致车辆发生机械事故的,造成的经济损失由驾驶员全部承担。第10章 车辆报废第50条 车辆

12、达到报废年限,符合国家颁布的车辆报废标准的,应该:50.1 由人力行政管理中心持相关证明、机动车登记证书、机动车行驶证、机动车号牌到报废车回收公司填写机动车停驶、复驶/注销登记申请表。50.2 由回收公司确认车辆唯一性,审核交验无误后收车,开具报废机动车回收证明。50.3 人力行政管理中心负责办理车号牌上交、注销养路费等相关手续。第51条 发生重大交通事故,造成车辆严重受损,已无修复价值的,将强行予以报废。第11章 附则第52条 本制度由人力行政管理中心解释、补充,经董事长批准后实施。第53条 本制度自颁布之日起实施。附表一公务用车申请表文件编号:FLM-20131120 NO: 001申请出车部门车牌号驾驶员乘车人数出车时间收车时间申请用车时段 年 月 日 时 至 年 月 日 时申请公务用车事由 部门负责人意

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论