安全生产目标考核与奖惩制度_第1页
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文档简介

1、安全生产目标考核与奖惩制度一、为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设, 确保公司安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。二、安全生产奖励米取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发 生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、 教育、处罚贯穿于安全生产的始终。三、坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰 和奖励；对发生事故车辆和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指 挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。四、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行奖励：（一

2、）、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，和行业主管 部门及公司有关规定的；（二）、及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。（三）、发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，避免公司和国家财产 遭受损失。（四）坚守岗位、忠守职责，在安全生产工作中做出成绩的。（五）安全奖励应根据责任大小、贡献多少。安全工作难易程度，分开档次，严禁 平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定，奖励标准按公司的有关规定执行。五、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行经济处罚直至追究法律责任：（一）、发生安全事故的，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：、一起事故造成直接经济损

3、失在贰千元以内的，按的比例对事故责任人进行处罚；、一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的， 罚款数额在贰千元的基础上, 其余部分按 的比例计算；、一起事故造成直接经济损失在伍千元以上拾万元以内的，罚款数额在伍千元的 基础上，其余部分按的比例计算（保险公司赔付以外）；、一起事故造成直接经济损失 万元以上的，由公司安委会召开专题会议研究处 理决定。（二）、发生安全事故时，涉及对事故负领导责任和管理责任的各级责任人，应按 责任大小实行经济罚款；对造成重大安全事故的责任者，除按事故责任大小实行经济 罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。（三）、公司实行安全生产“一票否决”制，对发生安全事故的相关部门和人员取 消当年度评选先进资格。六、公司经过评比获得奖励的相关部门和人员，按规定进行精神奖励和物质奖励 （以奖状、通报表扬、现金方式）。被罚款的相关部门和人员要按照要求，在规定的时 间内及时上缴公司，相关部门和人员的罚款应在事故处理后一

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