油料所编制外合同制人员聘用管理暂行办法

1、油料所编制外合同制人员聘用和管理暂行办法为深化人事制度改革， 进一步完善我所编制外合同制人员 （简称：合同制人员）的分级聘用和管理，促进人才资源的合理配置，加强各 类人才队伍建设，根据国家有关法律、法规，结合本所实际情况，特 制订本办法。一、合同制人员范围编制外合同制人员系指所事业编制外各单位聘用的固定期限合同 人员和以完成一定工作任务目标为期限的用工人员。二、合同制人员聘用（一）聘用原则1、严格聘用，计划管理原则。课题组根据工作的实际需要按计划 聘用合同制人员，管理及其他部门除重大专项用工可根据需要限时聘 用外，不允许擅自聘用合同制人员。用人单位根据工作需要，将拟聘 用的工作岗位、聘用时间、

2、月工资额、经费开支渠道等，报综合处审 核，经分管所长专题会议讨论批准后，方可招聘聘用。2、坚持“谁用工谁负责”的原则，严格责任追究制度。各用人单 位对聘用的合同制人员负有直接管理责任，如用人单位聘用合同制人 员不按国家有关劳动法规及所相关规定办理，一旦发生劳动争议造成 不良影响并由此而产生的费用由用人单位承担，并追究主要负责人的 责任。（二）聘用条件合同制人员必须具有较好的思想政治素质，无不良行为记录，身 体健康，具有用工岗位所需的专业技能和素质。初次聘用人员年龄一 般在 40 周岁（含 40 岁）以下；以完成一定工作任务为期限的用工年 龄，男 50 周岁以下、女 45 周岁以下。（三）聘用期

3、限1、固定期限固定聘用期限指聘用时间在 1 个月（含 1 个月）以上的合同制用 工人员。2、以完成一定工作任务的用工期限 以完成一定工作任务的用工期限指聘用时间在劳动合同书中 明确以完成一定工作任务为期限的用工人员。（四）聘用实施1、聘用工作必须按照“公开、公平、竞争、择优”的原则面向社 会公开招聘，具体工作由用人单位负责。2、用人单位对符合聘用条件人员进行考察，选定聘用。科研、管 理辅助岗位，用人单位考察选定拟聘人选，经所人才引进考核小组审 定后予以聘用。3、后勤服务岗位人员， 原则上由武汉中油诚信后勤物业服务有限 公司（简称：中油诚信公司）聘用，按照中油诚信公司的相关规定进 行管理。4 、

4、具有独立法人资格的实体单位， 可以实体单位的名义聘用和签 订劳动合同，并参照相关规定进行管理。三、劳动合同的签订（一）聘用单位初次聘用合同制人员，需向综合处人事部门报送 下列材料：1、编制外合同制人员聘用审批表。2、编制外合同制人员聘用登记表。3、劳动合同书（一式三份） 。4、附件材料：学历学位证书复印件、身份证原件及复印件、社保 证明（已办理社保人员提供） 、聘用合同终止证明（来所前有外工作经 历人员提供）。（二）固定期限聘用人员，签订劳动合同书期限1、聘用单位与聘用人员初次签订劳动聘用合同（简称：初聘） 合同期为 1-3 年，试用期不超过 2 个月。2、劳动聘用合同期满，合同自行终止。3、

5、合同期满，因工作需要，在双方完全同意的情况下，可以二次 签订劳动合同。两次合同连续聘用时间不超过 8 年。4、合同制职工一律不连续签订第三次劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的用工人员应当签订劳动合 同书，劳动合同书按双方约定的工作任务和实际用工期限签订。（四）在劳动合同书中，应当约定维护本所知识产权和保密 工作等的有关条款。（五）聘用合同变动及续签1、固定期限劳动合同期满或合同期内任何一方提出解除和终止合 同的，应提前三十日书面通知对方，并按有关规定办理解除和终止劳 动合同手续。2、聘用合同发生变更、解除或终止， 聘用单位须在合同变动前三 十日书面通知综合处（人事）部门，若变更合同，须

6、同时报合同变更 书。3、初聘合同期满前一个月，聘用单位须向综合处（人事）部门书 面说明聘用意见（合同终止或续聘） 。经聘期考核在称职以上，且工作 需要， 双方同意续签二次聘用合同的， 聘用单位须向所提交以下材料： 编制外合同制人员聘用审批表。 聘用人员初聘聘期考核意见。 劳动合同书（一式三份）。 聘用合同有变动的，附有关证书的复印件，原件由聘用单位审 核。四、劳动待遇（一）劳动报酬1、合同制人员实行按岗定酬，定额工资制，月工资指导标准（不 含单位缴纳的社保费和大专及以上合同制聘用人员按月实行的住房补 贴）见附件。月工资指导标准根据所职工工资及经济发展情况进行调 整，具体调整方案以人事部门通知为

7、准。2、对具有高级职称或在学科发展中起到骨干作用的合同制人员， 其定额工资标准，由用人单位与综合处（人事）协商后，报经所领导 批准，可执行协议工资。3、以完成一定工作任务为期限的合同制人员， 按相应月工资标准 以实际工作日或工作量计发。4、经营单位合同制人员工资标准，可视岗位、技能情况不同自行 确定，但不得低于当年武汉市人民政府规定的最低工资标准。（二）其它劳动待遇1、按照国家规定，单位依法为合同制聘用人员缴纳养老、医疗、 生育、失业、工伤五项社会保险。保险费缴纳按照武汉市社保相关规 定分别由用人单位和个人按比例缴纳， 已在外单位 （或社保流动窗口） 参保的合同制人员需将社保关系转至本所，同时

8、提供与原单位的终止 聘用合同证明。2、合同制人员可申请参加由人事档案委托保管机构组织的专业技 术职务评聘工作或工人技术等级考核。3、大专及以上合同制人员按月实行住房补贴，住房补贴标准为：月工资X 40% X32%。根据所房源情况，可申请所内租住房。4 、合同制人员按照所有关规定， 享受年休假等国家法定休假待遇。5 、合同制人员可参加用工单位或所组织的岗位培训、 相关会议和 有关活动。6、合同制人员参加所组织的年度考核。7、对表现优秀的合同制人员，根据事业编制情况及工作需要，所人才引进考核小组考核通过， 可转为事业编制合同制职工予以聘用。五、日常管理（一）合同制人员的劳动综合管理职能由综合处承担

9、，综合处、 计财处和科技处负责对合同制人员的使用情况进行定期或不定期的劳 动监督检查。（二）聘用人员人事档案由个人委托湖北省人才中心保管，并将 档案托管证明报送人事部门。（三）合同制人员每月各项社保个人承担部分由所计财处从个人 的月工资中统一扣缴，单位承担部分从用工单位经费中扣缴。（四）以完成一定工作任务为期限的合同制人员的社保缴纳视工 作时间具体情况确定缴费方式。（五）各用人单位负责本单位合同制人员的聘用、考勤、考核、 续聘和统计上报等管理工作。（六）除年休假、产假、护理假享有带薪休假外，病假一天按月 工资一30的标准核定月工资，病假当月工资不低于当地最低工资标准 的百分之八十。事假一天按月

10、工资一 22的标准核定月工资。（七）合同制人员按先工作后发工资的原则执行。每月8 日前，用人单位将上月考勤表交人事部门， 30 日财务统一造册后， 由银行（打 卡）代发工资。（八）对以完成一定工作任务为期限的合同制用工人员，视具体 情况，经人事部门审核后，由本人凭个人身份证直接到所财务领取相 应工费或银行代发工资。（九）合同制人员的聘用合同发生变更、解除或终止时，各用人 单位必须提前 30 天书面报告综合处人事部门， 以便及时核销或变更合 同制人员的工资及社保。因聘用单位迟报造成的一切损失，由聘用单 位承担。（十）合同制人员终止或解除劳动合同时，聘用单位负责人负责督促合同制人员办理物品交接手续

11、，填报物品交接清单 。合同制人 员租住所住房必须退出，未按规定办理的，在延长租住期间，由聘用 单位承担责任并支付双倍的租金。六、原编制外合同制人员管理办法终止执行。 本办法由综合处 （人 事）负责解释。七、本办法如与国家法律、法规不一致的，以国家法律、法规为 准。八、本办法经所务会议审议通过，自 2013 年 9 月 1 日起执行。附件：1、编制外合同制人员月工资指导标准2 、油料所编制外合同制人员聘用审批表3、油料所编制外合同制人员聘用登记表4、劳动合同书5、物品交接清单24附件1编制外合同制人员月工资指导标准冈位类别人员类别科研辅助管理辅助高级博士、中级硕士本科岗位级别月工资额（元）协议工

12、资一级5175二级4975三级4775四级4575五级4375六级4175七级3975八级3875九级3775十级3675一级4350二级4150三级3950四级3750五级3550六级3320七级3150八级3050九级2950十级2850一级3825二级3625三级3425四级3225五级3025六级2825七级2625八级2525技术支撑辅助技术支撑、医护等 中级1 乂术乂1手辅助技术支撑、医护等工勤辅助后勤服务九级2425十级2325一级4475二级4275三级4075四级3875五级3675六级3475七级3275八级3175九级3075十级2975一级3000二级2800三级270

13、0四级2600五级2500六级2400七级2300八级2200九级2100十级2000一级1900二级1800三级1700四级1600五级1500六级1400七级武汉市最低工资标准附件2 :油料所编制外合同制人员聘用审批表用人单位被聘用人 姓名性 别年 龄初聘（二次）聘用岗位人员 类别岗位 级别月工 资额 （元）聘用期限经费支付渠道用 人 单 位 意 见负责人：年 月日主 管 部 门 意 见承办人：负责人：年 月日所 领 导 审 批意见负责人：年 月日附件3 :油料所编制外合同制人员聘用登记表姓名性别籍贯照片出生日期政治面貌学历健康状况身份证号码月工资额户籍所在地通讯地址（家庭）联系电话聘用部

14、门及岗位聘用时间首次来本单位工作部门时间何时何处参加社会保险学习（培训）简历起止年月院校及系、专业毕（结、肄）业证明人配偶姓名工作单位及职务填表人签名:附件4 :劳动合同编号：劳动合同书用人单位：劳动者：湖北省劳动和社会保障厅印制用人单位名称： _以下称“甲方”）地 址:通讯地址：邮政编码：口口法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址： 编码：口口户籍所在地： 编码：口口联系方式： （固定电话）（移动电话）紧急联系人： 系电话： （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人 民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、

15、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（）。A. 固定期限，自 年一_月一日起至年一一月_一日止，共年（个月）。B. 无固定期限，自 年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年月日起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自 一年一月日起至一年月日止， 共个月，试用期工资为： 。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事 岗位工作，具体任务或职责是 :（二）乙方

16、的工作地点为 （三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量 完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（A. 标准工时制。B. 不定时工时制。C. 综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息 日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。A. 计时形式：乙方的月工资为： 。其中加班加点计发工资，事假扣除标准为 元/天，病假扣除标准为元/天。B. 计件形式：乙方的劳动

17、定额为，计件单价为。C. 其他工资形式： 。（二）甲方于每月底以人民币形式支付乙方当月工资。如遇节假 日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依 法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有 关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲 方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业 病以及生育，其有关保险福

18、利待遇，按照国家法律规定和当地有关政 策规定执行。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：按油料所编制处合同制人员聘用和管理暂行办法执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程、 操作规程、工作规范和劳动安全 卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履 行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生 的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防 护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的

19、教育 与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、 行政法规、规章发生变化，甲方与乙 方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。（二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履 行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（三）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。（四） 有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规规定执行八、经济补偿（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情 形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。（二 ）凡属法律规定应给

20、予经济补偿金的， 甲方应按规定的标准和时 间向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制（一 ）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训， 约定为甲 方服务的期限自 年月日起至 年月日。乙方若违反本条约定， 提前解除合同的， 应偿付甲方培训费用 元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训 / 教育协议，约定具体服务期、赔偿标准 等并执行。（二 ）乙方应当保守甲方的商业秘密， 维护甲方的知识产权， 履行保 密义务。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具 有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业限制期限自 年月日起至 年月日或者 。_竞_业限制的范围为 ， 地 域 为 。_在_竞_业限制期间甲 方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 ，_ 支付方式为。_若_ 乙方违反上述约定的，应支付违约金 元_ 人民币。 如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的， 甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、 补偿标准和违约责任。十、劳动争议处理 甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。