事业单位实习PPT 最终版

1、 -2- 3 9 12 14 此次 目录 1.事业单位简介 2 2.事业单位绩效考核基本情况事业单位绩效考核基本情况 3. 3.城市公用事业单位的主要类别城市公用事业单位的主要类别 5 4.4.事业单位岗位情况事业单位岗位情况 5. 5.事业单位招聘事业单位招聘 6. 6.事业单位考试及面试事业单位考试及面试 15 7. 7.总结总结 20 -3- 事业单业单位简简介 性质 功能特征 -4- 事业单业单位简简介 -5- 事业单业单位绩绩效考核基本情况况 -6- 事业单业单位绩绩效考核存在的问题问题 -7- 事业单业单位绩绩效考核 评估任务模式评估任务模式 化，关注度较低化，关注度较低 不注重往

2、日评不注重往日评 估，缺乏资估，缺乏资 源积累源积累 事业单位绩效考核的难点事业单位绩效考核的难点 评估任务评估任务 缺乏体系缺乏体系 化标准化标准 确立评估确立评估 阶层不严阶层不严 格格 不注重归不注重归 纳和反馈纳和反馈 事业单业单位绩绩效评评估业 -9- ( ( 一一 ) )以美化市容、市貌，维护城市公用设施建设为宗旨；以美化市容、市貌，维护城市公用设施建设为宗旨； 特征特征 城市公用事业单位，是指从事市政公用设施的养护、监城市公用事业单位，是指从事市政公用设施的养护、监 护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关服务护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关服务 的组织机构。的组

3、织机构。 ( ( 二二 ) )其中的部分单位受政府委托承担市政执其中的部分单位受政府委托承担市政执 法监督职能，但不具有行政处罚权；法监督职能，但不具有行政处罚权； （三（三 ) )直接面对城市居民。直接面对城市居民。 -10- 园林绿化 事业单位 园林绿化队(站) 公园 环卫所 清洁卫生队(站) 管道疏通队(站) 城市环卫 事业单位 -11- 房地产 服务事 业单位 房管所 房地产交易中心 房屋安全鉴定所(站) 住房公积金管理中心 房屋建设服务中心 环卫所 清洁卫生队(站) 管道疏通队(站) 城市环卫 事业单位 -12- 管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位 一 级职员 高级 一级技术工一级 二

4、级职员二级二级 三级职员三级三级 四级职员四级四级 五级职员五级五级 六级职员六级普通工 七级职员七级 八级职员 中级 八级 九级职员九级 十级职员十级 低级 十一级 十二级 十三级 -13- 1. 提高事业单位岗位设置工作的措施提高事业单位岗位设置工作的措施 转变观念、转变观念、 因事设岗，明确岗位职责因事设岗，明确岗位职责 、实行以现金流量为核心的全面预算管理模式、实行以现金流量为核心的全面预算管理模式 事业单位岗位设置工作存在的问题事业单位岗位设置工作存在的问题 岗位与职责不匹配、岗位与职责不匹配、 内设机构人员数量不一，管理形式多样、专业技术人员从事的专内设机构人员数量不一，管理形式多

5、样、专业技术人员从事的专 业多样化、业多样化、. . 管理制度缺失管理制度缺失 事业单位岗位设置对人事管理的积极作用事业单位岗位设置对人事管理的积极作用 积极推进事业单位人事制度改革，建积极推进事业单位人事制度改革，建 立岗位设置管理制度，形成符合事业单位规律和立岗位设置管理制度，形成符合事业单位规律和 特点的用人特点的用人 新机制，是事业单位人事制度改革的重要举措和创新，是推新机制，是事业单位人事制度改革的重要举措和创新，是推 进收入分配制进收入分配制 度改革的前提度改革的前提 招聘需求分析，准备招聘材料（广告词、职招聘需求分析，准备招聘材料（广告词、职 位说明、单位宣传资料等）位说明、单位

6、宣传资料等） 选择招聘会方式（人才交流会，网络招聘、选择招聘会方式（人才交流会，网络招聘、 媒体刊登、委托猎头公司、中介机构等）媒体刊登、委托猎头公司、中介机构等） 初试（笔试等）复试（面试等）考察、综合初试（笔试等）复试（面试等）考察、综合 评估、决定聘用评估、决定聘用 订立招聘合同订立招聘合同 岗位适应性培训岗位适应性培训 -15- 事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事 部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。报名、笔试、资格 复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在 各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分

7、数有的46开，也有岗 位只需参加笔试。 -16- 穿着打扮 事业单位面试是一个全面作战的过程，是能力与能力事业单位面试是一个全面作战的过程，是能力与能力 以及细节与细节之间的较量，我们应该注意的事项有：以及细节与细节之间的较量，我们应该注意的事项有： 正式场合穿正装，对于女生，把握两个原则：一是不要太妖正式场合穿正装，对于女生，把握两个原则：一是不要太妖 艳艳; ;二是不要太复杂，可以是西装二是不要太复杂，可以是西装+ +衬衫衬衫+ +西裤或裙子西裤或裙子+ +皮鞋，也皮鞋，也 可以是西装可以是西装+ +打底衫打底衫+ +西裤或裙子西裤或裙子+ +皮鞋。皮鞋。 对于男生，穿正常西装套装，要注意

8、穿西装时一定要打领带对于男生，穿正常西装套装，要注意穿西装时一定要打领带 若不穿西装只穿衬衫就不用打领带。若不穿西装只穿衬衫就不用打领带。 -17- 事业单业单位面试备试备考 放平心态，坚定信心放平心态，坚定信心 心理学上有个很有名的效应叫心理学上有个很有名的效应叫“ “首因效应首因效应” ”，它是指人与人第，它是指人与人第 一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主 导地位，抓住与考官见面的第一时间，即展现礼仪的过程，这导地位，抓住与考官见面的第一时间，即展现礼仪的过程，这 个过程包括敲门、走姿、站姿、问好、鞠躬、入座。个过程

9、包括敲门、走姿、站姿、问好、鞠躬、入座。 面试中要始终保持自信，才能够在面试中始终保持高度的注面试中要始终保持自信，才能够在面试中始终保持高度的注 意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的 胜利。只有自信的人，在以后的工作事业中才能有很好的发展。胜利。只有自信的人，在以后的工作事业中才能有很好的发展。 礼仪仪态 -18- 事业单业单位面试备试备考 淡化自我意识 当考官问你问题时，要稍作思考，但不能思考的时间太长， 5秒以内为好。 应试者始终处于被动地位，应试者要注意树立对方意识。对 考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答

10、的问题时，应试者 脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。 集中精力，辩证答题 -19- 事业单位面试备考 学习能力 应变能力 语言表达能力 计划组织协调能力 综合分析能力 面试必面试必 备的五备的五 大能力大能力 -20- 总结 通过此次事业单位的实习，我通过此次事业单位的实习，我 们小组对事业单位的内部管理们小组对事业单位的内部管理 模式和绩效评估方式等均有了模式和绩效评估方式等均有了 更进一步的了解，与此同时还更进一步的了解，与此同时还 对事业单位的招聘、考试以及对事业单位的招聘、考试以及 面试流程进行了全面的掌握，面试流程进行了全面的掌握， 对我们以后的备考以及找工作对我们以后的备考以及找工作 多了一些方向性的定位。就目多了一些方向性的定位。就目 前来说，对于即将毕业的我们前来说，对于即将毕业的我们 最重要的是学习到了面试礼仪最重要的是学习到了面试礼仪 和岗位职责要求，从而明确了和岗位职责要求，从而明确了 自己的自己的 努力方向。努力方向。 具体