下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、20.1.1 平 均 数-加 权 平 均 数1、 学习目标: 主 讲 人: 张 颖 1. 理解数据的“权”和加权平均数的意义。 2. 会计算加权平均数。 学习重点:会计算加权平均数。 学习难点:对“权”的理解。2、 知识链接:简单算术平均数 (课前预习)3、 导学过程:问题1: (先独立完成,然后小组分工合作交流,选代表展示。) 一家公司打算招聘一名英文翻译. 对甲、乙两名应试者进行了听、说、读、写的英语水平测试,他们的各项成绩(百分制)如下表所示: 应试者听说读写甲85788573乙738082831.如果这家公司想找一名综合能力较强的翻译,那听、说、读、写成绩按多少比确定?计算两名应试者的
2、平均成绩(百分制),从他们的成绩看,应该录取谁?说明方法.2.如果公司要招聘一名笔译能力较强的翻译,那听、说、读、写成绩按2 :1 :3 :4的比确定,计算两名应试者的平均成绩(百分制),从他们的成绩看,应该录取谁?说明方法.归纳: 一般地,若 n 个数 x1 , x2, , xn 的权分别是 w1 , w2 , wn ,则 叫做这 n 个数的加权平均数. 权 的意义:.思考: 如果这家公司想招一名口语能力较强的翻译,听、说、读、写成绩按3 : 3 : 2 : 2的比确定,那么甲乙两人谁会被录取?问题2: (小组合作完成) 一次演讲比赛中,评委将从演讲内容、演讲能力、演讲效果三个方面为选手打分
3、.各项成绩均按百分制,进入决赛的前两名选手的单项成绩如下表所示:选手演讲内容演讲能力演讲效果A859595B9585951、你能确定他俩的名次吗?2、假如你是A选手,你能设计一种合理方案,使自己获得第一名吗?四、课堂检测1、有m个数的平均数是x,n个数的平均数是y,则这(m+n)个数的平均数为( ) A2、某公司欲招聘一名公关人员,对甲、乙两位候选人进行了面试和笔试,他们的成绩如下表所示:候选人测试成绩(百分制)面试笔试甲8690乙9283(1) 如果公司认为面试和笔试成绩同等重要,从他们的成绩看,谁将被录取?(2) 如果公司认为,作为公关人员面试的成绩应该比笔试的成绩更重要,并分别赋予它们6和4的权,计算甲、乙两人各自的平均成绩,看看谁将被录取?5
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 老年护理学:老年护理实践技能
- 胸科手术并发症观察与处理
- 4s店前台绩效考核制度
- 审计存货管理制度
- 京东方审计监察制度
- 中医病房绩效考核制度
- 审计信息专报制度
- 京东专员绩效考核制度
- 外部审计日常管理制度
- 审计工作回访制度
- 2026年山西药科职业学院单招职业适应性测试题库及答案详解(夺冠)
- 春季营养膳食健康课件
- 2026及未来5年中国锂电池及其负极材料回收再利用行业市场研究分析及投资前景评估报告
- 2026年宁夏石嘴山市单招职业适应性测试题库及答案详解(名师系列)
- 2026年湖南省卫生健康委直属事业单位招聘185人笔试备考试题及答案解析
- 2026年春季苏教版(2024)小学数学三年级下册教学计划含教学进度表
- 第4课 坚持才会有收获 课件(内嵌视频)2025-2026学年道德与法治二年级下册统编版
- 北京大学生就业指导
- 工厂固定资产管理流程与规范
- 2025年江西省高职单招文化统一考试真题及答案
- 2026年安徽单招乡村医生定向培养专业考试经典题集含答案
评论
0/150
提交评论