医院假期及请销假制度（完整版）

1、医院假期及请销假制度(1) 探亲假。 凡连续工作满一年的正式职工， 与配偶不住在一起又不能在 公休假日团聚的，可以享受国家规定的探望配偶的待遇 ; 与父母不住 在一地，又不能在公休假日团聚的， 可以享受国家规定的探望父母的 待遇。 职工探望配偶，每年给予-方探亲假-次，假期为30天。未 婚职工探望父母，原则上每年给假一次， 假期为 20 天。已婚者四年 给假一次。如果因工作需要或职工自愿两年探亲一次，假期为 45 天。父母 不在一地的，可任选一方为探亲对象。 探亲假期是指职工与配偶、 父母团聚的时间，另外给予路程假。 职工探亲假原则 . 上安排在寒、暑假期间，寒、暑假少于探亲 假天数给予补足。

2、 职工在规定假期和路程假期内， 发给本人标准工资。 职工配偶 和未婚职工探望父母的往返路费予以报销。 已婚职工探望父母的往返 路费，在本人标准工资 ( 岗位工资、薪级工资之和 ) 30%以内的，由本 人自理，超过部分予以报销。归侨、侨眷和台胞、台属职工出境探亲，按侨政会字 (1982) 第 001 号文件执行。(2) 产假。 产假 90 天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天，多胞 胎生育的，每多生育 - - 个婴儿，增加产假 15天。产假期包括星期日 及法定假日。 女职工有生育指标，怀孕不满七个月流产或已生 -胎采取带环避孕失败，又怀孕而做入工流产时，可根据医师意见，给30 天以

3、内假期;七个月以上早产或引产按正常产假待遇。病假长休期间、分娩 产假期后仍继续休病假者，按病休假处理。 实行晚婚晚育又领独生子女证的， 产假和哺乳假不超过 6 个月 子女在 - -周岁以内， 每工作日给女职工喂奶时间一小时，双 胎增加一倍。 妊娠不满七个月的，工作上一般不予照顾，妊娠满七个月后， 原则上不安排夜班。(3) 节育假。 放置节育环者， 自手术日起休息两天。 在带环后一周内不做重 体力劳动。取节育环者，当日休息一天。 结扎输精管者休息 7天; 单纯输卵管结扎者，休息 21天。 人工流产者休息 14 天; 人工流产同时放置节育环者，休息 16 天, 同时做结扎手术者休息 30 天。 妊

4、娠中期引产者休息 30天，同时结扎输卵管者，休息 51 天。 产后结扎输卵管者，产假外另加 21天。 女方做输卵管结扎手术，给男方护理假 7天。 享受节育手术假者需有医生证明。(4) 婚假。 结婚的男女双方均在本市的， 婚假 3 天。双方均已过晚婚年龄 结婚的初婚青年可给假两周。 如一方在外地工作， 并在外地结婚者， 可享受当年探望配偶假待遇。 婚假不得串用。(5) 丧假。职工直系亲属 ( 父母、配偶、岳父、岳母、公公、婆婆、子女)死亡, 职工处理丧事在本市的假期三日，在外地者，可加往返路程时 间。(6) 病假。 职工因病休假， 必须有本院预防保健科诊断病休证明或其他医 疗单位急诊病休证明。

5、长期病休职工， 需每月将诊断书交给本科室。 预防保健科应对 长期病休职工定期进行疾病复查。 病休 6 个月以上，要求恢复工作者， 需经预防保健科提出可恢复工作的健康诊断书，经批准后方可上班。 病假期间工资待遇。病假在两个月以内发原标准工资；半8病假半日工作者则两天合并为一天计算 ; 病假在两个月以上，从第三个 月起，按其工作年限长短发给 ； 工作年限不满 10 年者，发给本人标 准工资的 90% ；工作年限满 10 年者，标准工资照发。凡连续休病假 和断续休病假在 12个月内累计满 6 个月者，从第七个月，发给本人 标准工资的 80%。 病假期间工资低于生活标准的，按生活费标准发给 职工在病假

6、期间， 可以享受本单位的生活福利待遇。 奖金待遇 按奖金发放规定执行。工作津贴、误餐费、绩效工资以及保健费等按 病休实际情况扣发。 全年累计病假 -一个月以上的职工， 将不得晋升下一 -年的薪级 工资。(7) 事假。 职工本人因有重要事宜或特殊情况必须在工作期间处理的可 请事假。 职工申请事假 3 天以内，由科室主任批准 ; 3 天以上 , 由科室 领导签署意见后报人事科批准， 副科级干部由主管院领导批准， 科室 负责人由院长批准。 职工因直系亲属 (父母或子女 ) 患病需请假护理者， 应提供医师 诊断书，并按事假规定办理请假手续，经批准后生效。 全年事假累计在 14天以内,标准工资照发，超过

7、 15天者，将 不得晋升下一年的薪级工资。(8) 公假。 职工子女参军、到外地.上学或职工的配偶、子女出国需要准 备物品或送行可给公假 - - 天。 职工子女所在学校、幼儿园召开家长会，凭学校、幼儿园通知 可给公假半天。 因国家统建拆迁或调整住房搬家， 凭调整住房单位证明， 可给 公假。 房管部门修房需职工在家料理的， 凭房管部门证明， 可根据实 际情况给假半天或 -天。超过公假者，按事假处理。(9) 寒暑假。 医院系大学教学单位，教职员工享有学校规定的寒暑假待遇。 医院可针对实际情况作调整性安排。 下列人员不享受寒假或暑假待遇 :来院工作 (含分配来院工作的大、中专毕业生，不含校内调动的 职

8、工 ) 不满半年者 ;. 上半年或下半年病假累计超过 45天者、事假超过 20天者、半日工作已达半年以上者 ;寒假或暑假期间因病正在住院治 疗或休养已超过三周者。上半年或下半年休产假、 哺乳假和已经休完哺乳假工作不满三个 月者。上半年或下半年出国学习、工作、脱产学习超过两个月者。 利用寒暑假探亲的，不再另给探亲假，寒暑假期内结婚的，不再 另给婚假。受行政开除留用察看处分期间不享受寒暑假待遇。外单位来院的进修人员及实习医师不享受寒暑假。(10) 请、销假手续及批准权限。 探亲假由本人申请按职工管理权限逐级批准， 报人事科备案并 办理手续。 婚假、产假、哺乳假由科室领导审核，报院计划生育办公室批

9、准后到人事科备案。 病假由本人 （ 重患者可由他人代办 ） 向所在科室提交预防保健 科诊断书 （急诊例外 ）。按规定应扣发工资的， 由科室上报考勤后人事 科执行。 事假三日以内者， 由科室领导审批， 三日以上者由科室签署意 见后报人事科审批。 丧假由科室领导批准，报人事科备案。 副科级以上党政干部、 讲师（含相当职称 ）以上业务干部请假一 周；副处级或副教授 （含相当职称）以上业务干部请假 3 天以上者,均 需经主管党政领导审批，人事科备案。出国、脱产学习、进修、公出 人员经领导签批后到主管职能科室及人事科备案。 凡履行请假手续的职工各种假期满后， 必须及时向审批部门销 假，如需续假时， 应在假期未满之前提出申请，经批准后按以上规定 办理。 对请病假已减发工资的职工， 在正常恢复工作后， 报请人事科 恢复工资，但病休 6个月以上者，需试用一个月。病愈恢复工作的 3 个月内又休病假者，休病假时间前后合并计算。 未按本制度办理请、销