员工福利设计

1、员工福利设计员工福利设计根据劳动法以及用工制度为员工添加以下福利劳动合同1. 试用期转正当天建立劳动关系订立书面劳动合同。2. 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3. 劳动合同一式三份，员工一份，公司留存一份，劳动局留存一份（办理保险需要）。4.公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 5. 变更后的劳动合同文本一式三份，员工一份，公司留存一份，劳动局留存一份。6.公司在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险

2、关系转移手续。7. 员工应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照劳动法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。8. 公司对已经解除或终止劳动合同的文本，至少保存两年备查。员工保险1 .公司按照法律规定为转正满半年的员工依照当地最低工资标准缴纳缴纳三险（养老保险、工伤保险、生育保险）。转正满半年的员工依照当地最低工资标准缴纳四险一金（养老保险、工伤保险、生育保险、）2 、缴纳养老金的工资基数由每年七月调整一次。调整依照员工年度的平均工资进行报批。 4 、保险承担百分比备注：1 、 每年 3 月至 6 月底（ 25 号之前）申报职工缴费基数。在申报职工缴费基数时，使 用上年底个人月

3、平均工资。缴费基数不能低于国家统计局规定的列入计算的工资总额(其中包括基本工资，奖金，津贴，补贴，加班加点和特殊情况下支付的工资等收入)，对低于上年度当地在岗职工月平均工资60%的按照当地在岗职工月平均工资的60%进行保底，高于上年度当地在岗职工月平均工资的300%的，按在岗职工月平均工资的300%核定。在核定单位缴费基数时，对照单位报送的劳动工资统计报表，财务报表，财务总账，及每位职工申报信息表(电子表)进行对比分析，企业缴费基数应按上年工资总额作为缴费基数，低于职工个人缴费基数之和的，按照职工个人缴费基数之和作为缴费基数。2 、 2019 年度全市在岗职工年平均工资为 39825 元，月平

4、均工资为 3319 元。按相关规定要求全市最低缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的60%，即1994 元。最高缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的 3 倍，即 9957 元。工伤保险、生育保险和养老保险的办理方法：1 、 工伤保险、生育保险与养老保险绑定交付, 提供以下证件和资料： (1) 营业执照、批准成立文件或其他核准执业证件； (2) 组织机构统一代码证书； (3) 成建制转入的，还需提供转出地经办机构开具的基本养老保险关系转移介绍信和单位及职工的参保信息； (4)法人身份证； (5) 参保人员身份证。 医疗保险的办理办法:1 、 办理医疗保险需要提交一下材料：行政事业单位批文, 企业营

5、业执照复印件；机构代码证书复印件；上年度财务报表复印件；上年度6 月、 12 月份职工工资表复印件社会医疗保险申报登记表住房公积金的办理办法:1 、 办理住房公积金需提交以下材料： 1)单位营业执照或机构成立文件，组织机构代码证，在职职工工资表2)填写开封市住房公积金缴存单位登记表和开封市住房公积金汇缴清册，并加盖单位公章。 失业保险的办理办法：1 、办理住房公积金需提交以下材料：1)组织机构统一代码证书工商营业执照；法人代表资格证书；失业保险业务经办机构规定的相关资料(能够反映参保单位用工人数和工资总额的财务报表及统计报表等)；用人单位应参保人员身份证复印件、劳动合同复印件员工假期1 、员工享受法律规定的工伤假、年假、婚嫁、人工流产假、流产假、产前假、产假、哺乳假、节育假、护理假、丧假、事假、病假。 2 、请假流程：注：员工请假均需填写请假单，按审批权