第九讲 企业劳动合同的解除

1、第九讲 企业劳动合同的解除 一、概念 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未 全部履行前，由于某种原因导致劳动合同全部履行前，由于某种原因导致劳动合同 一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一 种法律行为。种法律行为。 劳动合同解除特征： 1、被解除的劳动合同是有效劳动合同有效劳动合同。 2、解除行为必须是在被解除的劳动合同依 法订立之后，尚未全部履行之前订立之后，尚未全部履行之前进行。 3、劳动合同的解除可以是双方法律行为， 可以是单方法律行为。 4、劳动合同解除的实质是提前终止合同的 法律效力。 二、分类 1、以解除方式为标

2、准 （1）协议解除 （2）单方解除 单方预告解除与单方即时解除 劳动者单方解除（辞职）与用人单位 单方解除（辞退或解雇） 二、分类 2、以解除条件的依据为标准 法定解除与约定解除 3、以解除原因中有无过错为标准 有过错解除与无过错解除 协议解除与单方解除 劳动合同解除的情形劳动合同解除的情形 协议解除（条）协议解除（条） 即时通知解除（条）即时通知解除（条） 预告通知解除（条）预告通知解除（条） 解除单位单方解除解除单位单方解除 （辞退）经济性裁员（条）（辞退）经济性裁员（条） 单方解除不得解除（条）单方解除不得解除（条） 即时通知解除（条）即时通知解除（条） 劳动者单方解除劳动者单方解除 （

3、辞职）预告解除（条）（辞职）预告解除（条） （一）协议解除劳动合同（一）协议解除劳动合同 （第（第36条）条） 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同。 含义：用人单位与劳动者在完全自愿的情 况下，互相协商，在彼此达成一致意见的 基础上提前终止劳动合同的效力。 （一）协议解除劳动合同（第（一）协议解除劳动合同（第36条）条） .协议解除劳动合同的特点协议解除劳动合同的特点 当事人当事人 双方均有双方均有 提出解除合同的请求权（但提出解除合同的请求权（但 是由谁提出对于经济补偿金来说，事关重大）是由谁提出对于经济补偿金来说，事关重大） 须经须经 平等协商，达成一致，才能协商解除

4、劳动平等协商，达成一致，才能协商解除劳动 合同合同 不仅包含解除劳动合同的意思表示一致，还包不仅包含解除劳动合同的意思表示一致，还包 含有关补偿金等基于劳动关系的所有事项的协商含有关补偿金等基于劳动关系的所有事项的协商 一致一致 协议解除协议解除不受任何条件约束不受任何条件约束（不得损害他（不得损害他 人利益）人利益） d d可以是固定期限劳动合同，也可以是无可以是固定期限劳动合同，也可以是无 固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。 e e协议解除协议解除的效力的效力 可以对抗可以对抗 “ “不得解除不得解除” ” 的法律规定的法律规定 双方协商解除劳动合同的条件是： 1）双方自愿。 2）平等协

5、商。 3）不得损害对方的利益。 4）经劳动合同当事人协商一致，由用人单 位解除劳动合同的，用人单位应根据国家 有关规定给劳动者一定的经济补偿金。 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动 合同，用人单位可以不支付经济补偿金合同，用人单位可以不支付经济补偿金 案例一：协商一致解除劳动合同？ 李某是某公司职工，李某是某公司职工，1997年年3月与公司签订了为期月与公司签订了为期5的的劳动合同，的的劳动合同， 1999年年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为 由，要求与李某解除劳动合同，李某不同

6、意。由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。 公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。 李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人 可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告辞职报告”，然后由公，然后由公 司批准。司批准。 李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李 某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规

7、定支付解除劳某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳 动合同的经济补偿金。动合同的经济补偿金。 在这样的情况下，李某于在这样的情况下，李某于1999年年7月向公司递交了月向公司递交了“辞职报告辞职报告”，立，立 即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。李某找即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。李某找 公司索要，公司拿出李某的公司索要，公司拿出李某的“辞职报告辞职报告”说，生活补助是单位对被辞说，生活补助是单位对被辞 退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳 动合同

8、时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。 李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求 他递交他递交“辞职报告辞职报告”的证据。的证据。 劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某三个月工资的经济补劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某三个月工资的经济补 偿金，仲裁费用由公司承担。偿金，仲裁费用由公司承担。 注意协议解除： 适用于所有劳动者和所有劳动合同 协议解除协议解除的效力的效力 可以对抗可以对抗 “ “不得解除不得解除” ” 的法律规定的法律规定 不需要理

9、由 不需要证据支持理由 但具体运用中： 主体适格 内容合法 立字为据（书面形式） （二）劳动者单方解除劳动合同（二）劳动者单方解除劳动合同 1、预告解除、预告解除 第三十七条第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ：无需任何条件理由无需任何条件理由，提前天书面通知用人单位，提前天书面通知用人单位， 可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。 ：试用期内，只要提前天就可以了（：试用期内，只要提前天就可

10、以了（告知形式没有要求告知形式没有要求 是书面）是书面）。 C:是否需要用人单位批准？是否需要用人单位批准？ 劳动者劳动者 违反法定提前通知义务违反法定提前通知义务，解除劳动合同合同，解除劳动合同合同， 给用人单位给用人单位造成损害造成损害的，要承担赔偿责任。的，要承担赔偿责任。 （造成损失并损失与劳动者未提前通知有因果关系） 劳动者违法解除劳动合同，用人单位能否 要求恢复劳动关系？ 劳动合同中能否约定“未提前三十天通知， 劳动者应支付给用人单位一个月工资”？ 案例二：劳动者解除劳动合同 朱某原是某商场的司机，并与商场签订了为期5年的劳动 合同。在商场工作期间，他踏实肯干，赢得了大家的好评。

11、同时朱某又生性正直，他举报商场某主要负责人在购销活 动中有不规范做法一事被该负责人知晓后，常遭到此人的 报复打击。朱某一忍再忍，后来两人终于发生了激烈的争 吵。争吵中朱某提出不在商场干了。 结果从争吵发生的第二日起，朱某就没来上班，并于一周 后与一出租汽车公司签定了劳动合同，成为了一名出租车 司机。 一日，朱某突然接到市劳动争议仲裁委员会的申诉书副本。 原来某商场以朱某擅自违反劳动合同的约定，给用人单位 造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳 动争议仲裁委员会。 （二）劳动者单方解除劳动合同（二）劳动者单方解除劳动合同 、即时通知解除（通知的同时即解除）、即时通知解除（通知的同时即

12、解除） 不需要等不需要等30天天 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳 动合同：动合同： （一）（一）未按照未按照劳动合同约定劳动合同约定提供劳动保护提供劳动保护或者或者劳动条件劳动条件的；的； （二）（二）未及时足额未及时足额支付劳动支付劳动报酬报酬的；的； （三）（三）未未依法为劳动者依法为劳动者缴纳缴纳社会保险费社会保险费的；的； （四）用人单位的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五

13、）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈胁迫乘人之危）（欺诈胁迫乘人之危） （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 第四条： 第一，用人单位的规章制度违反了法律、 法规的规定 。 1.规章制度的内容要合法 。 2. 规章制度的制定和公布的程序要合法。 第二，损害了劳动者的权益 。 案例： A小姐至某航口公司应聘，公司决定录用， 但同时告知，公司每周工作45小时，且不 支付加班工资。A小姐无异议，双方签订劳 动合同。 五年后，A小姐以公司不支付加班费为由辞 职，不久又提出仲裁，要求公司支付五年 来的加

14、班工资和经济补偿金。 .无需通知，立即解除无需通知，立即解除 用人单位以用人单位以暴力暴力、威胁威胁或者或者非法限制人非法限制人 身自由身自由的手段的手段强迫劳动者劳动的强迫劳动者劳动的 违章指挥违章指挥、强令冒险作业强令冒险作业危及劳动者危及劳动者 人身安全的，人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事不需事 先告知用人单位先告知用人单位。 （三）企业单方解除合同（三）企业单方解除合同 （第（第3941条）条） .企业单方即时解除劳动合同企业单方即时解除劳动合同 劳动合同法第三十九条劳动合同法第三十九条 ： （一）在试用期间在试用期间被证明被证明不符合录用条

15、件的；不符合录用条件的； 用人单位应在试用期用人单位应在试用期设置一些录用或考核条件 对于对于“不合格不合格”的证明：的证明： 一是看用人单位是否对某一工作岗位的工作职能及要求有一是看用人单位是否对某一工作岗位的工作职能及要求有 没有做出没有做出描述描述。 二是看用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的的二是看用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的的 记录和评价记录和评价。 案例： 李某被某公司录用，合同期自2000年4月1日至2003 年4月1日，双方约定试用期为6个月。 2001年2月，由于李某与该公司经理因私事发生冲突， 该经理便欲将李某辞掉，但李某工作业绩很好，而且 也很遵守工作

16、纪律。 于是，该经理便以李某在试用期内未达到考核标准， 不符合录用条件为由提出解除李某劳动合同。 李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）（二）严重严重违反用人单位的规章制度的；违反用人单位的规章制度的； 违反？多次违反？违反？多次违反？ 严重违纪（企业界定，通过规章制度严重违纪（企业界定，通过规章制度 ） 规章制度中定性和处罚并存规章制度中定性和处罚并存 （三）（三）严重严重失职，营私舞弊，给用人单位失职，营私舞弊，给用人单位 造成造成重大损害重大损害的；的； 严重失职：雇员没有按照有关规定履行职 责，造成损失和不利影响 （严重过失和故意） 营私舞弊：谋求私利，玩弄手段违法乱纪

17、 指二者同时具备还是只居其一？ 重大损害被交由雇主规章制定。 案例： 小周是某供销公司业务员，在与某土产公 司业务往来中，主动要求对方给予回扣 5000元，对方拒绝后，生意未做成，造成 供销公司可得利润损失近25万元。公司决 定解除与小周的合同。 公司业务员奖惩办法规定：因业务员原因 造成公司直接或间接损失2万元及以上者， 公司可以提前辞退。 小周不服。 .企业单方即时解除劳动合同企业单方即时解除劳动合同 （四）（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系劳动关系，对完成本单位的工作任务造成，对完成本单位的工作任务造成严严 重影响重影响，或者或者 经用人单位提出，拒

18、不改经用人单位提出，拒不改 正的（正的（第二职业，第二职业，“兼职兼职”）； （五）因本法第二十六条第一款第一项（五）因本法第二十六条第一款第一项 规定的情形致使劳动合同无效的；规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈（欺诈/ / 胁迫胁迫/ /乘人之危）乘人之危） .企业单方即时解除劳动合同企业单方即时解除劳动合同 （六）被依法追究（六）被依法追究刑事责任刑事责任的。的。 拘留？逮捕？ 劳动教养？收容教育？ 有期徒刑？ 1.企业单方即时解除劳动合同企业单方即时解除劳动合同 企业单方即时解除劳动合同属企业单方即时解除劳动合同属过失性辞退 无需征得劳动者同意 用人单位随时解除劳动合同，不需要程序。

19、用人单位也不需要支付补偿金。 1.企业单方即时解除劳动合同企业单方即时解除劳动合同 适用于各类劳动合同 适用于所有劳动者 .企业单方预告解除企业单方预告解除 无过失性辞退无过失性辞退 劳动合同法劳动合同法（第（第4040条）条） A A 劳动者患病劳动者患病 或者或者 非因工负伤，在规定的非因工负伤，在规定的 医疗医疗 期满后期满后 不能从事原工作不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 解析：（非职业病非因工负伤）解析：（非职业病非因工负伤） （）医疗期内（）医疗期内原劳动合同继续原劳动合同继续 （）医疗期满，可以从事原工作（）医疗期满，可

20、以从事原工作原劳动合同继续原劳动合同继续 （）医疗期满，不能从事原工作的（）医疗期满，不能从事原工作的调岗调岗调岗不调岗不 能的，才是单方解除能的，才是单方解除 .企业单方预告解除企业单方预告解除 B B 劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的位，仍不能胜任工作的 用人单位适用此条需要证明的情况：用人单位适用此条需要证明的情况： 劳动者不能胜任原岗位的工作劳动者不能胜任原岗位的工作 用人单位已经进行了用人单位已经进行了培训培训调岗调岗 劳动者仍然不能胜任新的岗位劳动者仍然不能胜任新的岗位 具体采用培训还是调岗，选择权在具体

21、采用培训还是调岗，选择权在用人单位用人单位。 .企业单方预告解除企业单方预告解除 C C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。内容达成协议的。 .企业单方预告解除企业单方预告解除 预告解除要求：预告解除要求： 提前天预告提前天预告 经济补偿金经济补偿金 代通知金代通知金 经济补偿金经济补偿金 企业单方预告解除：企业单方预告解除： 1.适用于各类劳动合同适用于各类劳动合同 2.不适用于所有劳动者。

22、（不适用于所有劳动者。（42条）条） .企业经济性裁员企业经济性裁员 经济性裁员是用人单位濒临破产，被人民 法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发 生严重困难，达到当地政府规定的严重困 难企业标准，依法由用人单位单方行使劳 动合同解除权的行为。 .企业经济性裁员企业经济性裁员 劳动合同法劳动合同法第四十一条 裁员的规模达到以下标准：裁员的规模达到以下标准： （）裁减人员（）裁减人员二十人以上二十人以上 （）裁减不足二十人但占企业职工总数（）裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上百分之十以上的的 裁员须履行的程序：裁员须履行的程序： （）（）提前三十日提前三十日向工会或者全体职工说明情况，向工

23、会或者全体职工说明情况，听取工听取工 会或者职工的意见会或者职工的意见 （）裁减人员方案经向（）裁减人员方案经向劳动行政部门报告劳动行政部门报告 .企业经济性裁员企业经济性裁员 可以经济性裁员的情形：可以经济性裁员的情形： （）依照企业（）依照企业 破产法规定进行重整破产法规定进行重整 的；的； （）生产（）生产 经营发生严重困难经营发生严重困难 的；的； （）企业（）企业 转产、重大技术革新或者经营方式调转产、重大技术革新或者经营方式调 整整，经变更劳动合同后经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；，仍需裁减人员的； （）其他因劳动合同订立时所依据的（）其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济客观经

24、济 情况发生重大变化情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行的。，致使劳动合同无法履行的。 防止利用经济性裁员单方解除合同，规避防止利用经济性裁员单方解除合同，规避 代通知金或提前天通知的义务。代通知金或提前天通知的义务。 .企业经济性裁员企业经济性裁员 对企业裁减人员的限制： 数量上的限制。 严格裁减人员程序。 (1)遵守内部程序。 (2)遵守外部程序。 (3)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理 解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济支付经济 补偿金补偿金，出具裁减人员证明书。 (4)用人单位在6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减 人员，并在同等条件下优先招用被

25、裁减的人员。 .企业经济性裁员企业经济性裁员 法定的优先留用人员：法定的优先留用人员： （）与本单位订立（）与本单位订立 较长期限的固定期限劳动合同较长期限的固定期限劳动合同的；的； （）与本单位（）与本单位订立订立 无固定期限劳动合同的无固定期限劳动合同的； （）（）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未 成年人的。成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内六个月内 重新招用人员重新招用人员 的，的，应当应当 通知被裁减的人员，并在通知被裁减的人员，并在 同同 等条件下优先招用被裁减的人员等条

26、件下优先招用被裁减的人员。 .企业不得单方解除企业不得单方解除 但可以协商解除但可以协商解除 劳动合同法劳动合同法 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触（一）从事接触 职业病危害作业的劳动者未进行职业病危害作业的劳动者未进行 离岗前职业健康检查离岗前职业健康检查，或者，或者 疑似职业病病人在诊疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间断或者医学观察期间的；的； （二）（二）在本单位在本单位 患职业病或者因工负伤并被确认丧患职业病或

27、者因工负伤并被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的；失或者部分丧失劳动能力的； .企业不得单方解除企业不得单方解除 但可以协商解除但可以协商解除 （三）患病或者非因工负伤，（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗在规定的医疗 期内的；期内的； （四）（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）（五）在本单位连续工作满十五年，且距在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄不足五年的法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位违法单方解除劳动合同的后果用人单位违法单方解除劳动合同的后果 劳动合同法劳动合同法 第

28、八十七条用人单位违反本法规定解除或者第八十七条用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准经济补偿标准的的二倍向劳动者支付赔偿金。二倍向劳动者支付赔偿金。 违法的界定：违法的界定： 1.1.实体（依据、证据）实体（依据、证据） 2.2.程序程序 解除合同时工会的监督权 用人单位解除劳动合同必须履行的程序性义务用人单位解除劳动合同必须履行的程序性义务 通知工会！通知工会！ 劳动合同法劳动合同法 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，第四十三条用人单位单方解除劳动合同， 应当事先将理由通知工会应当事先将理由通知工

29、会。用人单位违反法律、。用人单位违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定的，行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要工会有权要 求用人单位纠正求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，用人单位应当研究工会的意见， 并将处理结果书面通知工会并将处理结果书面通知工会。 解除劳动合同需办理的相关手续解除劳动合同需办理的相关手续 （用人单位：（用人单位：1权利权利3义务）义务） （一）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移以及劳 动保障部门规定的相关手续。 （二）劳动者应当按照双方约定，办理工作交 接。用人单位依照本

30、法有关规定应当向劳动者支 付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 （三）用人单位对已经解除或者终止的劳动合 同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同解除示意图劳动合同解除示意图 劳动合同解除 协商一致可以解除（36条） 劳动者单方面解除（辞职） 用人单位单方面解除（解雇） 单方预告解除权（辞职）（37条） 不受用人单位制约，但要附预告程序（30天、3天） 用人单位有过错，即时辞职 （随时通知辞职（38条1、2、3、4、5、6） 与无需通知辞职也可谓不辞而别（38条第二款）。 除即时辞职规定许可条件外， 对于预告辞职不设许可条件， 劳动者有充分的辞职自由 包括因劳动者原因解除和因用人单位原因 解除。

31、因劳动者原因可分为因劳动者有主观 过错即过失性辞退（不需预告）解除与因 劳动者客观原因即非过失性辞退（提前预告） 解除。因用人单位原因即经济性裁员。 禁止条件，仅适用于非过失辞退与经济性裁员， 对过失性解雇不适用。 过失性解雇（有法定许可条件），无需预告， 随时解雇（39条1、2、3、4、5、6）。 非过失性预告解雇（限于劳动者没有过错， 某一主客观条件发生变化，致使劳动合同 无法履行）须预告（30天，书面）， 额外一个月工资可替代预告期（本法40条） 规模裁员（预告解除与无过错解除的一种特殊形式，是一种集体解雇，多人数）， 有数量标准，程序限制）。 女职工孕期内严重违纪，用人单位可否解 除劳

32、动合同？ 用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 ？ 案例分析： 李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规 定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商， 三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职 工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。 为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求 补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李 某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。 劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企 业的反诉请求。 问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些 规定作出裁决的？ 1.订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协 商一致的原则。 . 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人， 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 .用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 .从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 企业对李某的培