49-1盐湖工匠考核聘用管理办法

1、青海盐湖镁业有限公司盐湖工匠考核、聘用管理办法（试行）为全面落实青海盐湖镁业有限公司“三项”制度改革, 畅通管理、技术、技能人才成长立交桥，打通技能人才晋升 通道，培养和激励公司操作技能人员成长、成才，打造一支 髙素质、能力强的技能人才队伍，为公司试车试生产等各项 工作提供强有力的支撑，结合实际，现制定镁业公司盐湖工 匠考核、聘用管理办法。一、组织机构公司成立盐湖工匠考核、聘用管理委员会及考核小组, 在公司盐湖工匠考核、聘用管理委员会领导下进行工作。公 司人力资源部是技能人才考核、聘用管理工作的责任部门。1、技能人才考核聘用管理委员会：主任：董事长、总经理副主任：人力资源总监委员：由各分厂厂长

2、、副厂长、纪委监察室主任、人力 资源部部长组成。职责：（1）研究部署考核聘用工作，统筹、协调考核聘用过 程中的重大问题；（2）对考核结果进行审定，确定考核结果。2、考核小组：组长：人力资源部部长组员：各分厂内部专家、生产部成员、人力资源部成员、 HSE部成员、技术部成员、设备部成员、质管部成员。职责：（1）对被考核人员的技能水平、专业知识、安全把控 等综合素质进行考核评定；（2）对被考核人员提出聘用建议。3、监督小组组长：纪委监察室主任组员：纪委监察室成员职责：负责考核聘用过程的考核监督、考核结果评定、 现场评价等工作。二、考核聘用原则1、坚持公开、公平、公正的原则。2、坚持择优聘用的原则，根

3、据聘用条件，择优聘用品 德好、技能高、业绩突出的技能人才。3、重点激励的原则。三、适用范围及对象本办法适用镁业公司所属各单位。考核聘用对象为青海盐湖镁业有限公司生产一线人员。四、聘用条件（基本条件）1、生产一线岗位上直接从事技能工作三年以上。2、热爱本职岗位工作，勤劳主动，品德端正，团结同 事，顾全大局，积极进取。3、个人技能在本单位处于领先水平。五、考核聘用流程单位推荐（或自荐）素质测评（通过）笔试考核 （通过）技能考核（通过）组织考察聘前公示（无异 议）聘用1、单位推荐（或自荐）由各单位推荐（或自荐）上报拟聘人员，在规定时间内 应聘人员所在单位综合部将盐湖工匠评审推荐表（附件1） 交镁业公

4、司人力资源部进行资格审核。2、素质测评人力资源部根据聘用条件对盐湖工匠评审推荐表及 相关材料对报名者进行初步资格审核，初步资格审核通过者, 由人力资源部对其进行素质测评，由应聘人相关同事及上级 领导进行客观评价，详见盐湖工匠素质测评表附件2。3、笔试考核参加盐湖工匠岗位应聘人员素质测评通过后进行笔试 考核，考核内容为本岗位及工艺关联岗位相关知识，笔试成 绩290分为通过，低于90分为不通过。4、实操考核参加盐湖工匠应聘人员通过笔试考核后进入实操考核 阶段。人力资源部组织专家评委进行实操考核，考核内容包 含实际操作、安全把控、沟通协调等综合能力，考核评分2 80分为通过，低于80分为不通过，详见

5、盐湖工匠实操考 核评分表附件3。4、组织考察公司人力资源部对通过实操考核的人员进行考察。考察 采取个别谈话的方式，谈话对象为申报人所在单位领导班子 成员及本单位的相关人员。5、聘前公示公司人力资源部根据推荐、素质测评、考核、考察等情 况提出拟聘用意见，经公司盐湖工匠考核聘用委员会研究后, 报公司党委会研究批准，并对拟聘人员进行公示。6、聘用聘前公示无异议的，对其正式进行聘用。1）聘用期为1年。2）所有工匠聘用从二级工匠等级起聘。3）连续2年聘用为二级工匠者，可晋级竞聘一级工匠。六、续聘及解聘1、聘期结束后，人力资源部依据聘用人员所在单位聘 期最终考核结果进行续聘和解聘，其中，考核结果为优秀和

6、合格的，对其进行续聘；考核结果为不合格的，对其进行解 聘，且解聘后一年内不得参与竞聘任何等级工匠。2、聘期内有下列情形之一的，可随时进行解聘：(1) 因履责不力，不胜任岗位工作，所在单位对其考 核不称职；(2) 采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段通过聘用 考核的；(3) 无正当理由拒不承担职责和义务的；(4) 有重大过失给单位造成较大损失的；(5) 调整岗位的；(6) 因违纪行为造成恶劣影响受到严重处分的；(7) 违反法律受到刑事处罚的；(8) 书面提出辞职的；(9) 退休；(10) 其他应当解聘的行为；七、待遇1、一级工匠：享受一级工匠津贴，津贴标准为1200元 /月。2、二级工匠：享受二级工匠津贴，津贴标准为800元/ 月。八、考核1、以聘用人员所在的具体岗位工作实际要求，由其所 在单位制定考核方案，经人力资源部审核批准后，由所在单 位按照考核方案进行自主考核。2、考核分为月度考核和年度考核。（1）月度考核：每月进行一次，所在单位可根据月度 考核结果对聘用人员进行奖惩。各单位将月度考核结果每月 上报至人力资源部备案。（2）年度考核：聘期结束后，由所在单位进行年度考 核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果 比例为：优