保洁工劳动合同书

1、劳动合同书根据中华人民共和国劳动法和中华 人民共和国劳动合同法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协 商一致的原贝达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方根据自身经营 需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作；2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现 ，可以调整乙方的工作岗位、合同期限（试用期限）1、 合同有效期： 年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止；2、试用期 个月 试用期包括在合同期内）3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书 面通知对方。三、工作时间1、

2、乙方所在岗位实行不定时工作制，工作时间由甲方根据乙方所在的岗位及工 种性质，按实际需要进行安排，乙方应当服从安排；2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间；3、休息休假由甲方根据乙方所在的岗位及工种性质，按实际需要进行安排，乙方 应当服从安排。乙方如需请假、调 休等，应经甲方许可。四、工资待遇和社保福利1、 乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资为元/月。2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1）计时工资。乙方的工资由基本（固定）筋和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资 制度发生变化或

3、乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3）其他工资形式。具体约定如下：甲方根据本单位的生产经营状况，物价水平和政府颁布的工资政策指导意 见等情况，在合同期限内有权随时调整本单位的工资分配制度，甲乙双方应共同 协商并签订补充协议。3、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节 假日或休息日，自动顺延在最 近的工作日支付。4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。5、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。6甲、乙双方必须依法参加当地政府 规定的法定社会保险，合同期内甲方 为乙方办理相关的社会保 险手

4、续，相关费用由甲方、乙方按照国家的有关规 定各自承担，合同前的与甲方无关，由乙方自行承担并负责处理。乙方自愿放弃办理社会保 险待遇的，乙方 应出具书面声明书。对放弃社会保 险待遇的 乙方，甲方将每月 应为乙方缴纳的社会保 险费付给乙方，如因以后政策 调整 ，需办理社会保 险手续的，甲方付 给乙方的上述款 项应作为抵扣甲方 应缴纳 部分。7、甲方定时为 乙方提供在 职教育培训，提高职业素质。五、劳动保护、工作条件和职业危害防护1、甲方应 切实保护乙方在工作中的安全和健康， 对乙方提供必要的 岗前培训，乙 方应严 格遵守工作操作流程，提高警 觉注意安全防 护并确保自身的安全和健康。2、甲方根据乙方

5、从事的工作岗 位，按国家有关规定，发给乙方必要的 劳动保护用 品。3、乙方对甲方管理人 员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全 和身体健康的行 为，有权提出批 评检举和控告。六、劳动纪律1、乙方不服从甲方管理和工作安排，没有按 时、按质、按量完成甲方指派的任 务，不严格遵守工作操作 规程，甲方可视情节对乙方当月工 资进行扣罚：2 、乙方未经许可无故缺勤、迟到、早退的，按甲方公司考勤制度执 行；3、乙方遭客户投诉，甲方可视情节对乙方当月工 资进行扣罚。七、合同的变更、解除、重新订 立和终止（一）、经甲、乙双方协 商同意可以依法 变更劳动合同。（二）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳

6、动 合同，但是应当提前三十日以 书面 形式通知乙方本人。1、乙方在试 用期间不符合录用条件的；2、乙方严 重违反劳动纪律及甲方 规章制度的；3、乙方严 重失职，营 私舞弊，对 甲方利益造成重大 损害的；4、乙方同时 与其他用人 单位建立劳动 关系，对完成甲方的工作任 务造成严重影响，或者经由甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使甲方在 违背真实意愿的情 况下订立或者变更劳动 合同致使本合同或者 变更协议无效的；6、乙方被依法追究刑事责 任的；7、乙方患病或非因工负伤 ，在规定的医 疗期满后不能从事本合同 约 定的 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8、乙方不能

7、胜 任工作，经过培训或者 调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；9、乙方在入职时 若隐瞒常规体检中不能 检出的癫痫病、精神病以及其它 隐性、间 隙性疾病的，一旦 发作或被甲方 发现，甲方有权直接终止或 解除双方 间的劳动合同，由此产生的一切后果和法律 责任均由乙方承 担；10、乙方入职后，应对其所提供的个人 简历、联系地址等人事基 础信息和 相关的学历、技能、资 格材料的真实性负责。对于乙方所提供的信息 或资料、学历、技能、资 格材料虚假的，一经甲方 查实，甲方有权随时 终止或解除合同，由此 产生的一切后果和法律均由乙方 负责；11、本合同订 立时所依据的客 观情况发生重大 变化，致使本合同无法履

8、 行，经双发协商未能就变更本合同达成 协议的。甲方未提前三十日以 书面形式通知 劳务工的，应当支付 该乙方当年 一个月月平均工 资的补偿金。（三）、乙方解除本合同，应 当提前三十日以 书面形式通知甲方；在试用期内，提前 三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应 按规定支付 经 济补偿：1、甲方未按照劳动 合同约定提供 劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时 足额支付劳动报 酬的；3、甲方的规 章制度违反法律、法规 的规定，损害乙方的 权益的；4、甲方以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使乙方在 违背真实 意愿的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者 变更协议无效的；5、甲方免

9、除自己的法定责任、排除乙方权 利，致使本合同无效的；6、甲方违反法律、行政法规强 制性规 定，致使本合同无效的；7、甲方以暴力、威胁 或者非法限制人身自由的手段 强迫乙方 劳动，或者违 章指挥、强 令冒险作业危及乙方人身安全的；8、法律、行政法规规 定乙方可以解除 劳动合同的其他情形。 乙方解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知甲方，否则甲方有 权拒付乙方当月的工 资。（四）、有下列情形之一的，甲方不能终 止或解除聘用合同1、乙方患病或负伤 在规定的医 疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）、有下列情形之一的，劳动 合同自行解除；1、甲方依法被

10、宣告破产 ；2、甲方依法解散或依法被撤销 ；3、乙方死亡；（六）、重新订 立劳动 合同合同期 满，甲、乙双方同意延续劳动 关系的，在合同期满前三十日内双方 重新 订立劳动合同。（七）、合同终止合同期 满或双方约定的终止条件出 现，合同自行终止。八、违约责任（一）、甲方的法律责 任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资 的，如超过规 定日期，除全额支付乙方 工资报酬外，从第10个工作日起 计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工 资额的 1%支付乙方赔偿金。2、甲方支付乙方的工资报 酬低于市政府公布的当年最低工 资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其 总额的1%补偿员工。（二）、乙方的法律

11、责任乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲 方下列损失；1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对经营和工作造成的直接经济损失。（三）、双方另外约定以下违约责任：九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商解决或者协商不成的 ，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决 不服的，可在法定期限内向人民法院提起 诉讼。十、服务期与竞业限制（一）凡由甲方为乙方提供的培训，双方另行签订培训/教育协议因乙方原因而 提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教 育协议的约定。（二）乙方在工作过程中知悉掌握甲方的商 业秘密（甲方采取措施保密的有关资料，包括但不限于技术培训资料、企业内部经营管理资料、客户信息等均属于甲方 的商业秘密），乙T负有保密义务，乙方不得泄露任何甲方的商业秘密给任何第 三方（亦包括无工作上需要的甲方雇员），乙方!反保密义务则被视为严重违反 本合同，并认为有足够的理由被辞退。给单 位造成损失的，应当承担赔偿责任， 此种保密义务在本合同终止或期满后