运营总监聘用合同范本

1、精品文档 运营总监聘用合同范本 运营总监也有的称首席运营官。那么运营总监聘用合同 怎么写呢 ?以下是在学习啦小编为大家整理的运营总监聘用 合同范文，感谢您的欣赏。运营总监聘用合同范文一 甲方（聘用单位 ）： 乙方（受聘人 ）： 甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方 在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘请乙 方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法 规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1 、合同有效期：自 年_月_日至 年_月_日止（ 实习期为 1 个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提 出解除合同，并不承担违约责任。 ） ，合同

2、期满聘用关系自 然终止。、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订 聘用合同。、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时 间，国家和本市另有规定可以延长 （推迟 ）退休年龄 （时间 ） 的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续 订聘用合同。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创1 / 18精品文档、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的， 应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1 、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方 工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中运营总监岗 位责任明确乙方的具体权限和职责。、乙方的工作职责、事项

3、由甲方依乙方的职务，并视乙 方能力及甲方需要进行分派。第三条 工作条件和管理培训1 、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工 作。、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培 训。第四条 工作报酬1 、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲 方按月支付乙方基本工资为： 元，大写： 人民币 ; 每月佣 金提成按公司月销售总额的%提取 （ 早餐及管理费金额除外）; 收取早餐业务和管理费两者总额的 %作为提成 ; 以上所 有费用均为次月 10 号前结算。、甲方根据单位的有关规定和实际情

4、况，可与乙方协商调整乙方的工资。、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的 事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办 理。、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。 第五条 工作纪律、奖励和惩处1 、乙方应遵守国家的法律、法规。、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自 觉服从甲方的管理、教育。、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大 小给予奖励。、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位 的有关规定经予处罚。第六条 工作时间、休息及休假时间1 、乙方每日工作时间 8:00-13:00 、 15:00-19:00

5、 ，乙方 工作每周休息一天 ; 乙方有权享受春节、清明节、五一节、 端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙 方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。第七条 聘用合同的变更、终止和解除1 、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同 规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双 方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致 意见的，原合同继续有效。、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时， 聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协 商同意，可以续订聘用合同。、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。、经聘用合

6、同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。(1) 在实习期内被证明不符合聘用条件的 ;(2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 ;(3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的(4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损 害的;(5) 被依法追究刑事责任的。、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提 前三十天以书面形式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工 作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ;(3) 聘用合同订立时所依据的客观

7、情况发生重大变化， 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更 聘用合同达成协议的 ;(4) 乙方不履行聘用合同的。、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1) 乙方因工负伤在规定的医疗期内的 ;(2) 法律、法规规定的其他情形。、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用 合同。(1) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式 通知甲方。第八条 违反和解除聘用合同的经济补偿1 、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同 的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当 于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。、聘

8、用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达 成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作 年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿 金。、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单 位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创5 / 18精品文档 一个月工资的经济补偿金。 （ 经济补偿金的工资计算数为乙 方被解除聘用合同的上一年月平均工资 ） 。、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币五万元作 为违约金给乙方。、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用

9、合同，应 支付人民币五万元作为违约金给甲方。、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报 酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并 解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第九条 其它事项1 、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规 定，可申请劳动仲裁。、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双 方签字后生效。、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法 律、法规为准。甲方法人代表 （ 签字）:甲方（盖章 ）:身份证号码： 户口所在地地址 ： 联系电话：签约时间： 年 月 日2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创6 / 18精品文档乙方（签字

10、）：身份证号码：户口所在地地址：联系电话：签约时间： 年 月 日运营总监聘用合同范文二 聘请方： （ 以下简称甲 方）应聘方： （ 以下简称乙方 ） 甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的首席运营总 监。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本 合同，以资双方共同遵守。一 . 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司首席运营总 监。二. 聘用期限 : 自200年月 0日起至 2010 年 2月20日 止。三 . 权利义务（ 一） 甲方由董事会行使下列职权1 、公司的经营方针和投资计划 ;、制订公司的年度财务预算方案、决算方案 ;、 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案 ;、 决定公司内部管理机

11、构的设置，决定公司的基本管理 制度;、监督乙方的工作（ 二） 乙方：1 、对甲方的设计生产经营管理负全面责任，行使一切 设计生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲 方安全生产，长效管理，保值增值。、 遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机 构设置方案，拟订公司的基本管理制度 ;、不得改变甲方的法定代表人、名称和 经营范围，如确 实需要改动，应经董事会同意 ;、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、 抵押、质押、出租、赠与等 ;、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事 会同意 ;、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保 ;、应于每月 _日前据实向甲方董事会报送甲方

12、的财务报 表;、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责 管理人员 ;、公司章程和董事会授予的其他职权。四 . 费用指标： 甲方需按时列支投资计划中的一切运 作经营管理费用 ; 如不能按时支出投资计划中的一切运作经 营管理费用，甲方承担一切损失责任。五 . 工资福利：聘用期间乙方每年基本报酬为人民币 万元（含社会保险、福利等 ; 不含个人所得税 ），乙 方个人按月平均预支人民币 万元，按季度结算。乙方按本合同履行义务，同时还以公司年产值人民币 万元为标准， 超出该标准产值部分的按 10%分取报 酬，年终结算。六 . 违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对

13、方偿付违约金人民币_万元。七 . 其他约定：在本合同期内，甲乙方及法人代表不得 以个人名誉开展任何业务 ; 若 甲乙方及法人代表若以个人 名誉开展业务所获得产值应计入本年度产值内。八 . 合同生效及文本： 本合同经甲、 乙双方签署后生效， 一式 4 份，甲方、乙方各执 2 份。甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日。运营总监聘用合同范文三甲方（ 聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方 ）： 根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规 定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位 根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为

14、其营销总监。二、薪资报酬及福利待遇（ 一 ） 甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘 用期间甲方依照 000 元/月（人民币 ）的薪资标准，定期向乙 方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营 情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴 ;（ 二） 甲方为乙方提供用车便利 ;（ 三） 乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、 丧假等休假安排。三、工作时间（ 一 ） 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工 作 8 小时，每周工作 40 小时 （ 工作时间：星期一至星期五 ）;（ 二 ） 甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延 长工作时间，一般每日不超过一小时 ; 因特

15、殊原因需要延长 工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每 日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时 ;（ 三） 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间 的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计 3年，自 2010年6月 10日起至 2013 年6月 9日止。五、工作职责 本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙 方应履行以下职责：（ 一） 开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市 场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场， 开发新市场，提高品牌形象 ;（ 二） 主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规 章制度、实施细则和工作程序，经批准

16、后组织实施 ;（ 三） 参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整 ;（ 四） 组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网 络，巩固开拓目标市场 ;（ 五） 审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签 发文件 ;（ 六 ） 每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报 送销售成本分析报告 ;（ 七） 组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网 络，巩固开拓目标市场 ;（ 八） 掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决 ;（ 九） 负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依 据合同评审结论对顾客进行反馈 ;（ 十） 负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和 评审及确定报价与报价报批工作 ;

17、（ 十一 ） 制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划， 经批准后执行 ;（ 十二 ） 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工 作情况和相关数据 ; （ 十三）及时向总经理汇报营销系统的真 实情况及有关数据 ;（ 十四 ） 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招 聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔 级下级岗位人员的任命。六、劳动保护和劳动条件（ 一） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫 生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳 动者应当定期进行健康检查 ;（ 二） 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权 拒绝执行 ; 对危害生命安全和身体健

18、康的行为，有权提出批 评、检举和控告 ;（ 三） 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知 识培训。七、双方的权利与义务（ 一） 甲方的权利与义务 ;甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1 、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排营销的 相关工作，分配具体工作任务 ;、监督检查乙方工作情况 ;、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖 励; 对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（ 二） 甲方须履行的义务 ;1 、使乙方及时获取薪资报酬 ;、使乙方合理享受规定的待遇 ;、为乙方履行职务提供一定的工作条件 ;、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（ 三） 乙方的权利和义务 ;在本合

19、同有效期内，乙方有以下权利：1 、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作 任务 ;、获取薪资报酬 ;、对甲方营销的管理工作提出建议和批评 ;、辞职 （须提前 30 天提出书面申请 ）。（ 四） 乙方须履行的义务 ;1 、遵守甲方制定的各项规章制度 ;、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业 经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散 ;、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼 职，或从事与甲方利益有冲突的业务 ;、按时完成甲方指派的工作任务 ;、积极服从上级主管的工作调动 ;、爱护甲方的财产 ;、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（ 一） 因合同其他因素的变化，经

20、甲、乙双方协商同意后 可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章 或签字后生效 ;（ 二） 有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用 ;201 、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 个工作日的 ; 、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归 的;、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎 职，造成严重后果的 ;、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不 能正常进行的 ; 、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或 者被劳动教养的。（ 三） 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应 当提前三十日以书面形式通知乙方 ;1 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

21、状况 发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的 ;、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的适当工作的 ;、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不 能胜任工作的 ;、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议 的。（ 四） 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规 定解除聘用合同 ; 1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的 ; 、乙方患病或非因工负伤，在 规定的医疗期内的 ;、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ;、法律、法规规定的其他情形。（ 五） 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘 用合同;1 、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳 动条件的 ;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;、法律、法规规定的其他情形。（ 六） 有下列情形之一的，聘用合同自行解除 ;1 、甲方依法宣告破产 ;、甲方依法解散或依法被撤消 ;、乙方死亡的 ;、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。（ 七） 聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文 件，案卷材料和财务的各种档案，并