煤矿公司员工职业健康管理办法

1、* 煤矿员工职业健康管理办法第一章 总 则第一条 为了加强职业卫 生管理工作，有效预防、控制和消除有害职业 因素，防治职业 病，及时掌握员工健康状况，更好地保障 员工身心健康，根 据中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共 和国女 职工劳动保护条例、用人单位职业健康监护监督管理办法（国家安 全生产监督管理总局【 2012】第 49号）等法律法规，结合实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于与 * 公司 签订劳动合同、建立劳动 关系的在册 员工及*集团授权委托管理的* 分公司在册员工。第二章 组织机构及职责第三条 成立职业健康管理 领导小组。组长 由公司党政主要 领导担任，

2、副组长由公司分管安全、员 工职业健康 监护监督管理的副 总经理和工会主席担任。成员 由安监局、卫 生处、总医院、 人力资源部、财资部、党政办、工会、纪委、审计处、监 察处等部门负责 人组 成。领导 小组下设办 公室，办公室 设在安 监局，办公室主任由安 监局部门负 责人兼任。领导小组职责：（一）贯彻、落实 国家有关职业健康管理与 职业病防治工作的法律、法规 ， 并将此工作列入公司管理的重要内容。（二）组织制定和完善公司在 岗员工职业健康管理各 项规章制度；（三）监督、指导 公司各二 级单位职业健康管理工作的 实施；（四）定期对各部门和各单位的职业健康监督管理工作 进行考核评估；（五审定职业健康

3、管理职业病防治工作的目标以及实现目标的方案， 定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。第四条 相关单位、部门主要工作职责。总医院的主要职责：（一）按照职业健康监护技术规范（GBZ188）、放射工作人员职业健 康监护技术规范（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，具体组织实施在 岗员工、离退休、退养人员职业 健康体检工作；（二）做好职业健康体检中心组织建设和医护人员配备工作，参与体检 的医务工作人员严格遵守职业道德规范，杜绝弄虚作假，保证检查结果的客 观真实，并及时将体检结果告知本人；（三）建立公司员工职业健康档案，并按要求规范管理；（四）负责员工职业健康档案个人信

4、息的保密工作。安监局的主要职责是：（一贯彻执行公司有关职业病防治方面的规章、制度、标准和要求；（二）会卫生处、制定职业病防治年度计划，组织、实施、协调职业 健 康管理工作；（三）会卫生处、总医院负责职业病危害的监督管理和日常职业病防 治的管理工作；（四）会卫生处制定职业健康管理工作考核 标准并组织考核；（五）组织职业病防治所及有关部门按照法律法规要求对有害作业场 所实施监督，提出整改意见；（六负责职业病防治知识的培训、宣传教育管理工作；（七）负责编制职业健康危害应急救援预案；（八）负责做好用人 单位职业卫 生指导，职业健康知识宣传、培训工作；（九）组织有毒有害岗位的作业环境监测工作，对危及健康

5、的 隐患提出 治理建 议并跟踪落 实。人力资源部的主要职责是：（一）与员工签订劳动 合同时，对存在职业危害的作 业岗位，向员工告 知危害因素，参与 职业危害事故的救援、善后处 理工作；（二）会同卫生处、总医院确定 职业健康体检管理工作实施的范围、项 目和费用标准；（三）组织协调 各二级单位做好 职业健康督导工作的实施；（四）会同卫生处做好各二 级单位员工的职业健康培训和指导工作；（五）负责职业 健康管理工作 经费的审核；（六）组织协调 各二级单位员工岗前、岗中、离岗 期间的职业 健康检查 工作；（七）负责离岗员工职业 健康档案建档 备案工作。 财资部的主要职责是：负责年度职业健康体检专项经费

6、的预算、审批、结 算和拨付, 保障职业 健康管理工作所需 经费的安排落 实工作。工会的主要职责是：（一）协助公司开展职业健康宣传教育，对职业健康管理工作 实施全程 监督；（二）收集员工对职业 健康管理工作的意 见和建议，对公司职业 健康管 理工作提出意 见和建 议；（三）维护员工职业健康合法 权益，对公司违反职业健康管理法律、法 规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。产 生严重职业病危害时，有权要求采取防 护措施，或者向有关部 门建议采取强制性措施；（四）履行 职业病防治工作的督促、检查、协调 工作，就员工反映的有 关职业健康管理的 问题进行协调并督促解决；（五）发生职业病危害事故 时，

7、有权参与事故 调查处理。 各单位的主要职责是：（一）成立相应的职业健康管理 领导小组及管理部门；（二）按照本 办法的要求，制订和落实 本单位职业病防治 责任制、工作 计划，合理组织本单位在岗员工进行职业健康体 检工作；（三）负责本单位在岗员 工职业健康教育、健康知识 培训工作；（四）贯彻执行国家职业病防治法律法 规及公司的规章、制度和文件精 神。（五）建立本 单位员工职业健康档案，依法使用 员工体检档案。（六）按照在 岗员工的职业健康检查结果，根据本单位实际从事岗位工 作的需要，可进行复 检。（七）负责本单位职业健康检查及职业病防治知 识宣传教育、培训工作。第三章 职业健康体检第五条 体检机构

8、：* 公司总医院体 检中心第六条 健康检查的范围：*公司和* 分公司在册 员工。第七条 职业健康检查类别 及检查周期（一）就业前健康检查 凡进入我公司将要上 岗的新员工，应进行上岗前的职业健康体 检。 新员工上岗前的健康体 检，各单位人力 资源部必 须有专人组织、陪同到 总医院体检中心进行体检，体检中心医务人员要确保体 检的真实性。如出现 弄虚作假，或失职，造成不合格人员上岗，按规定给予当事人 处罚。各单位不得安排未 经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的 劳 动者从事所禁忌的 职业。（二）在岗员工体检* 公司和* 分公司所有在 岗员 工，定期常规健康检查 周期为两年一次。1、从事粉尘、噪

9、声、有毒有害等职业 病危害因素 岗位的作 业人员，在常 规职业健康体检同时进行职业病健康项目检查。对 在岗期间的职业健康检 查，按照职业 健康监护技术规范（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定和 要求，确定接触职业病危害的 劳动者的检查项目和检查周期。其中职业 病健 康检查的项目为必检项目，员工进行职业病必检项目和自主 选择常规健康 体检项目检查。2、其他非职业 病危害因素 岗位的作业人员，每两年进行一次常 规健康 检查，检查费用标准控制在* 元，员工在限定的 检查费 用标准内自主 选 择常规健康体检项目。3、参加职业 健康检查的员工，必须服从公司和本 单位员工职业健康检 查计划和体检时间的

10、安排。员 工自接到 职业健康检查通知单后三个月内按 要求进行健康检查，因公不能按时参加体检的，可向单位提出申 请说明原因， 由体检组织部门协调进 行补检。无故不参加体检 的，视为自动放弃检查，由 此造成的后果，由员工本人负责。4、对体检后，发现职业禁忌者，由用人单位人力资源部按 规定及时调 整原工作 岗位。5、生产过程中发生急性职业病危害事故可能 导致劳动者急性健康 损 害时，应当及时组织进 行应急健康检查。（三）离岗员工体检1、从事过职业 危害因素岗位的退养 员工，在常规健康体检同时进行职 业病健康检查。参照职业 健康监护技术规范（GBZ188）等国家职业卫生标 准的规定和要求，每三年一次职

11、业健康检查。其中职业 病健康检查的项目为 必检项目，员工进行职业病必检项目和自主 选择常规健康体检项目检查。2、其他非职业 病危害因素 岗位的退养 员工，每三年进行一次常规职业 健康体检，检查费用标准控制在 元，员工在限定的 检查费用标准内自主 选择常规职业健康体 检项目。3、居住 *市外的退养 员工，经单位同意后，办理了异地医 疗保险的 员工，在单位安排健康体 检时间间 隔内可在异地所在地有一定医 疗资质的 医院进行一次健康体 检。本人把体检报 告单、医药发票、身份证 复印件 邮寄 到单位退管科，经单位退管科、人力资 源管理等部 门定期审核后，可按公司 体检费用标准* 元内据 实报销，超出费

12、用标准部分由个人 负担。4、公司退养员 工必须服从本单位职业健康检查时间 的安排，接到通知 后三个月内按要求 进行健康检查，因公不能按时参加体检的，可向单位提出 申请说明原因，由体检组织部门协调进 行补检。无故不参加体检 的，视为自 动放弃检查。规 定时间以外进行的职业健康检查，单位不予报销检查费用。5、公司从事过职业 危害因素 岗位的退养员工，离岗后， 按职业病防治 相关规定和要求定期 进行职业病健康检查，职业病健康检查周期为三年一 次。6、从事过职业 危害因素 岗位员工，因退养、退休、调 出本公司外，解除 或终止劳动合同的，各单位必须安排专人组织、陪同进 行离岗前职业病健康 检查后，方可办

13、理离职手续，避免个人在检查过 程中弄虚作假，同时做好检 查结果的建档 备查工作。7、公司员工离岗后，因本人原因在外从事接触粉 尘、有毒有害因素岗 位的，由此引发的职业健康危害与公司无关。（四）妇女病健康普查公司女员工参加常规职业健康检查的同时，还将进行妇女病健康检查， 其妇女病健康检查的项目、费用在确定的标准内据实核增。（上述具体体检项目及收费标准见附件）第四章工作程序第八条 公司安监局、人力资源部、总 医院制定单位职业健康体检计划 和时间安排表，各单位根据公司计划安排，结合单位工作实际，可采取集中 和随机相结合等、有计划、有组织 地做好单位员工健康体检工作。第九条 各单位要记录好体检通知单发

14、放给本人的时间和签收记录， 严禁私自扣留员工体检通知单。因单位私自扣留员工体检通知单造成员工 视为放弃职业健康检查的，给予相关责任人员严肃处理。第十条 总医院建立职业健康体检档案管理系统，以电子档案方式报 人力资源部备案；各单位负责本单位员工的职业健康体检报告的档案管理。 职业健康监护档案包括下列内容：（一劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（二劳动者职业史、既往病史和职业 病危害接触史；（三历次职业健康检查结果及处理情况；（四职业病诊疗资料；（五）需要存入R业健康监护档案的其他有关资料。第十一条 总医院、各单位要设专人管理员工职业健康档案，保守员工 个人信息秘密。第十二

15、条 职业健康管理工作的费用，由公司专项经费支付，职业健康管理专项经费的归集和使用由 财务资产部负责管理第十三条 员工职业健康检查费用结算由总医院根据各 单位实际检查 人数及 检查发生费用情况，提供费用明细及结算金额，由各单位签字确认后， 经公司人力 资源部和 财务资产部审核，在专项经费 中列支，按月结算。第五章 奖惩规定第十四条 公司员工职业健康管理 领导小组组织对 各单位员工职业健 康监护、监督检查考核，考核要与各单位安全生产责任、职业 健康管理规定 挂钩，并根据考核结果作出奖惩决定。第六章 附则第十五条 本办法自 2014年1月 1日起开始执行。第十六条 本办法解释权归* 公司。附件:职业健康检查项目、及收费标准体检各类体检对象选择检查项目体检费用常规健康体检所有在岗员工心电图、身高、体重、血压、视力辨色