文峰集团薪酬管理制度

1、安徽文峰置业集团薪酬管理制度（A/0 版）编制日期审核日期批准日期第一章 总则一、为促进文峰置业集团的战略实施，建立科学、系统、公正的薪酬管理体系，提升公司的管理效率， 规范集团和项目公司员工的薪酬管理，根据公司董事会精神，结合公司实际情况，制定本制度。二、本制度在客观评价职位价值和充分参照房地产行业企业薪酬水平的基础上，基于员工技能和工作绩 效确定员工的薪酬，薪酬体系遵循以下原则：1. 满足财务支付的原则。2. 注重内部公平与外部公平的原则。3. 实现个人薪酬等级与岗位价值相匹配、个人基准薪酬与个人能力相匹配，个人实际薪酬与工作绩效 相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配的原则。三、薪酬实行“密薪

2、制”，员工负有保守薪酬秘密的义务。1. 集团及各项目公司执行薪资保密制度，任何薪资知情者不得将员工的薪资信息以任何方式泄露给其 他人，违者每次扣发一个月月薪；任何员工亦不得在任何场合谈论、打探他人薪资信息以及吐露自 身薪资信息，违者每次扣发半个月月薪，对于屡教不改者，将予以除名处理。2. 员工如想了解本人薪资情况，可向集团人事行政中心或项目公司综合部咨询。3. 如对薪资发放有异议，可向集团人事行政中心咨询或投诉。四、本制度适用于集团及项目公司所有员工，董事会认为需要特别规定薪酬标准的由董事会另行制定。第二章 组织和职责一、集团人事行政中心1. 公司薪酬福利的专业管理部门，负责制订、维护本手册。

3、2. 组织拟订集团年度薪酬策略、薪酬预算。3. 组织拟订集团年度福利计划及其调整。4. 负责核算集团总部员工工资（包括绩效工资）、项目奖金。二、项目公司综合部1. 负责核算项目公司员工工资（包括绩效工资）、项目奖金。三、集团人力行政分管领导1. 审核集团总部及项目公司工资、奖金的发放表。2. 审核集团年度薪酬策略、薪酬预算。3. 审核集团年度福利计划及其调整。四、总裁1. 审批公司基层员工薪酬定薪和调整。2. 审核副总裁、中心负责人、项目公司总经理、财务负责人（含项目公司）的薪酬定薪和调整。3. 审批工资、奖金的发放表及公司制度内的福利发放。4. 审核集团年度福利计划及其调整。五、董事长1.

4、审批集团薪酬策略、薪酬预算。2. 审批集团年度福利计划及其调整。3. 审批副总裁、中心负责人、项目公司总经理、财务负责人（含项目公司）的薪酬定薪和调整。第三章 薪酬结构薪酬总额是指公司支付给员工的现金薪酬和福利总额，薪酬福利结构示意图如下：项目奖项目激励与项目销售收入挂 钩，以项目一级节 点考核发放薪 酬 总 额风险收入无风险收入项目分红根据公司经营业绩， 全年发放 N ( 0-5 )月 固定工资与个人绩效挂钩，按 考核周期发放年功工资 =工龄 *100二、薪酬结构：1. 无风险收入：由固定工资和福利构成。a) 固定工资由基本工资、岗位工资和年功工资组成，指公司发给员工的固定薪酬，这一部分不受

5、 公司经济效益的影响，只与员工担任职位所处的薪酬等和入司年限有关，固定工资按照文峰 集团薪酬体系表标准执行；对于新增设职位，由集团人事行政中心确定薪酬等级及薪酬标准， 按组织权责手册人力资源管理审核、审批后执行。b) 福利由公司福利和法定福利组成，具体详见文峰集团福利制度。2. 风险收入：由绩效工资和年终奖金组成。a) 绩效工资，即为浮动工资，与绩效考核成绩挂钩，按考核周期发放；考核及发放方式详见文 峰集团绩效管理制度。b) 年终奖金与公司年度销售回款目标的完成情况挂钩， 根据公司年度销售回款目标达成率发放 0-5 月固定工资。年终奖金计提系数( 0-5 )应按年度实行动态调整，即在每年的年终

6、考核结束后， 根据年度销售回款目标达成率，拟定计提基准比例，并提请董事长审批确定后执行。c) 年终奖金计提系数与销售回款目标达成率关系如下表：销售回款目标 达成率110%以上100-110%90-100%80-90%70-80%70%以下年终奖金计提 系数543210备注：销售回款额以财务管理中心确认的数据为准。个人年度固定工资 个人年度绩效系数 个人年终奖金 = 年终奖金计提系数 月度固定工资总额 个人年度固定工资 个人年度绩效系数 3. 项目激励：a) 项目奖：与项目的销售回款目标完成情况挂钩，以里程碑节点考核发放。奖金发放总额、分配 方式及发放范围，详见文峰集团项目激励管理制度。b) 项

7、目分红：与项目的销售回款目标完成情况挂钩，项目交付半年后发放。奖金发放总额、分配方式及发放范围，详见文峰集团项目激励管理制度。4. 工资 =固定工资 +浮动工资，固定工资与浮动工资基数的比例为：序号职级固定工资：浮动工资1总裁 副总裁 项目公司总经理6：42项目公司副总经理7：33中心总经理7：34中心副总经理7：35经理8：26副经理8：27主管9：18专员 一般员工9：1三、薪酬发放比例及发放时间1. 固定工资：按月足额发放2. 浮动工资序号职级月度绩效工资季度绩效工资年度绩效工资1总裁 副总裁50%50%项目公司总经理2中心总经理 项目公司副总经理 中心副总经理50%25%25%3经理

8、副经理50%25%25%4主管100%5专员 一般员工100%发放时间月度考核后季度考核后次年一月次年六月备注：副经理级以上员工浮动工资的50%，作为年度绩效工资分 2 次发放。3. 年终奖、项目奖、项目分红序号职级年终奖项目奖项目分红1总裁 副总裁 项目公司总经理50%50%2中心总经理 项目公司副总经理 中心副总经理50%50%3经理 副经理50%50%4主管50%50%5专员 一般员工50%50%发放时间次年一月次年六月项目里程碑节 点达成后项目交付半年后四、 公司可以根据国家政策、地区物价水平、行业及地区竞争状况、企业发展战略以及公司整体效益情况，可对集团及项目公司整体的工资水平进行不

9、定期调整。第四章 薪酬的确定与调整一、薪酬标准1. 公司共设置 50个薪酬等级，每薪酬等级设置 9档薪酬基准。详见文峰集团薪酬体系表。2. 集团总部薪酬等级以文峰集团薪酬体系表标准薪级为准。序号职级薪酬等级1总裁 副总裁 项目公司总经理40-502中心总经理33-393中心副总经理33-374经理22-325副经理19-296主管16-217专员 一般员工1-15备注： 1. 中心副总经理、副经理按需配置2. 中心副总经理薪酬等级为所在职位正职下浮2级3. 副经理薪酬等级为所在职位正职下浮 3级3. 项目公司薪酬等级由项目公司标准薪级根据地区进行调整后确定，各地区薪酬等级调节系数如下表：城市代

10、码城市名称薪酬等级调节系数A类城市各省会城市、各直辖市3B 类城市各地级城市2C类城市县级及以下城市1说明：1. 项目公司薪酬等级 =项目公司标准薪级 +城市薪酬等级调节系数2. 人事行政中心应根据新项目所在城市的行业薪酬水平和消费水平，与同类城市进行对比后，及时调整代码所指城市范围，以满足公司项目开发的需要4. 员工薪酬档位确定的原则a) 员工定档以岗位说明书要求为准，岗位说明书岗位标准要求对应薪酬体系第5档。b) 集团人事行政中心、项目公司综合部和相关管理者一起对员工任职条件进行综合评价，主要考 虑学历、工作技能及工作经验是否与岗位说明书要求的任职资格一致，根据员工的实际工 作经验、能力等

11、因素在本岗位标准薪级内确定员工的档位。c) 新进人员档位确定由人事行政中心提出意见，按组织权责手册审批后方可实行。二、文峰集团薪酬体系表调整：公司每 2 年根据对当地市场生活水平变动状况与人力资源市场变动状况的调查，对公司各职位的工资标准提出整体调整建议，并上报集团董事会，工资整体调整建议 如经公司董事会批准，由集团人事行政中心按照调薪原则对员工的工资进行相应调整。三、定期调整：根据对员工的考核结果和员工技能等的变化情况，于 1月 1日起对相关员工的薪资进行 调整。当年 11月 31 日之后转正者，次年不享受调薪机会。四、不定期调整。公司可根据如下实际情况调整员工的薪资：1. 公司经营盈利情况

12、。2. 社会物价水平变化情况。3. 员工所从事的职位变化情况。4. 其它公司规定的情况。五、薪资调整程序。公司员工调整薪资，须办理薪资异动手续。1. 员工所在部门填写异动原因及建议薪资。2. 将异动原因及建议薪资报人事行政中心，按组织权责手册人力资源管理审核、审批后执行。审 批结果需备案到员工所在部门，项目公司员工需备案到项目公司综合部。六、正常情况下，员工薪资调整为同一薪级内调整1 档，特殊情况下，调薪幅度可以扩大到2-4 档，或调薪次数多于 1 次，但应严格按照薪酬审批流程办理。七、薪酬等级调整的条件：1. 加薪a) 晋升职务的员工可上调薪酬等级。b) 在年度评优中获得奖项的员工可在同一薪

13、级内上调一档。2. 降薪a) 降职的员工原则上可下调薪酬等级。b) 绩效考核中两次年度考核为需改进的员工可在同一薪级内下调一档。3. 调整后薪酬自审批通过后次月开始执行。八、员工在其岗位的薪酬等级区间内调整薪酬等级，达到本职位薪酬等级上限后，原则上不再调整。九、若一人兼任多职，应根据其最高职位的职位等级确定其标准薪酬。第五章 薪酬的组织与发放一、工资核算由人事行政中心 / 项目公司综合部专人负责，核算结果由人事行政中心/ 项目公司综合部报公司领导审批后执行。二、员工工资实行月薪制， 即月固定工资和月浮动工资之和。 浮动工资以各层级考核周期兑现， 详见文 峰集团绩效管理制度。三、月度工资发放上限

14、为 2 万元，如月薪总额超过 2 万元，则按 2 万发放，超出部分年终发放。四、工资计算时间从上月 1 日起至上月月末止，工资支付日为第三个月 15 日之前，以法定货币（人民 币）支付。五、支付形式：采取现金支付或银行转账的薪酬支付形式。六、支付责任：薪酬必须支付给员工本人或是受其委托的本公司员工、本人亲属及持有员工本人委托书 的有关人员。七、下列各款项须直接从工资中扣除：1. 员工个人工资所得税。2. 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用。3. 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项。4. 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项。八、工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：九、离职工资结算方式：实发工资月工资标准规实定际月工工作作日日数数十、 依法解除或终止劳动合同或公司不再与其续签劳动合同和被公司辞退、解雇、开除的员工，一般不超过五天内结清支付应得的工资。十一、 合同未到期要求离职， 且提前 30 天向公司申请离职的员工， 按公司正常发放应月份的工资的时间发放该离职员工工资，总裁特批除外。第六章 试用期工资80%。原则上所有新入职员工试用期限试用期月薪原则上为转正后拟核定月工资收入的固定部分的 为三个月。试用期员工的月固定工资按录用时确定的薪酬级档标准执行。 员工在试用期内离职，不支付其他浮动工资及福利。