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文档简介

1、行政人事部部门工作说明书岗位名称薪资绩效专员岗位编码XZ-01 （编 码为部门 缩写和岗 位类别序 号，同岗为 同一编号）所在 部门行政人事部现任 者张红任职人数1人任职人签字张红任职时间2009. 7. 8填写人直接上级姓名批准人部门总监（部 门负责人）姓名0沟通关系直接上级行政主管直接下级无内部关系生产部、供应部、销售部、品管部外部关系税务局、劳动局、工商局、社保局*工作概要本岗位主要工作概况，如：1、负责公司福利规划与管理工作；2、负责公司职能部门及生产系统薪资管理相关匸作：3、负责部门费用管理工作。岗位职责、工作清单详细列出本岗位承担工作：举例一、福利管理匚作：根据公司相关福利制度，制

2、怎完善公司各项福利实施细则，监 控公司各项福利发放悄况，完善福利发放的仁儿1、负责依据集团相关福利制度及标准制定公司福利实施细则：2、负责依据集团及公司相关标准对公司福利的发Jj攵进行审垓、耙关.确保数据 准确,冇效控制成本。二 薪资管理工作:恨据公司年度薪酬预算及办法,及时审核,确保准时在预算范圉内发放。1、薪酬预算：统计分析职能部门及生产系 i年工资福利费发生情况,为制 定下年度薪资预算捉供依据。2、薪资审核：依据薪资发放办法及岗付工资预算月度分解汁划审核职能部门及生 产系统薪资报表，及时对芥预算内发生费用进行反馈.调整，以确保年度【】资费用在预 算范圉内发放。3. 薪资的发放:依据薪资发放管理办法,及时回复,确保及时准确的将发放到每位员工；三、合同管理关键业绩指标（KPI） （25项）项目目标值（或 目标）评估办法（或计算公式）评估频率薪资审核发放及时、准确上级评佔及职能部门反馈月度员工关系管理员r.关系及时处理被当地市级以上新闻媒体 曝光次数（、“ 1地劳动部门通报 次数）半年公司人事类制度制定与修订完善制度,在薪资、福利方 面有据可依上级评佔年度任职资格和条件项目必备要求学历要求中专及以上学历特定 知识专业教人力资源管理、行政管理类相关专业资格考助理人力资源师或助理经济师特定能力行业职业要求熟悉劳动法及相关法律法规经验要1、人力资源领域工作三

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