版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、日中科学技術文化日中科学技術文化 本项目本项目的在留資格的在留資格为为特定活動()特定活動()项目。项目。 住宿由企业统一安排,免收住宿费。住宿由企业统一安排,免收住宿费。 伙食或由接收企业负责承担部分或全部,或由学生自行承担。伙食或由接收企业负责承担部分或全部,或由学生自行承担。 实际工作时间由企业安排。每天工作实际工作时间由企业安排。每天工作8 8小时,没有加班。每月通常休息小时,没有加班。每月通常休息8 8天。可进行天。可进行 调休。调休。 实习企业每月按当地时给工资标准发放工资。学生自己支付往返国际机票费。实习企业每月按当地时给工资标准发放工资。学生自己支付往返国际机票费。接收企业多为
2、旅游度假村新潟新潟北海道北海道餐厅工作环境日式酒店工作环境室外工作环境安全可靠锻炼语言自立成长扩大将来就业优势双保险解除后顾之忧广交国际朋友日方设联络窗口,接收企业友善、各届支持锻炼日语口语能力与工作伙伴成为好友获得【研修修了证书】双保险:解除学生后顾之忧保险种类保险种类最高保额最高保额障害死亡後遺障害障害死亡後遺障害447万万5千日元千日元障害治療費用障害治療費用500万日元万日元疾病治療費用疾病治療費用500万日元万日元疾病死亡疾病死亡447万万5千日元千日元賠償責任賠償責任1000万日元万日元保险种类保险种类最高保额最高保额人身意外保险人身意外保险30万元人民币万元人民币実務等通日本優実
3、務等通日本優技術、技能知技術、技能知識、途上国発展担識、途上国発展担手若技能実習手若技能実習生移転運用生移転運用。 年满年满1818周岁的全日制在校就读大二及以上的大学生周岁的全日制在校就读大二及以上的大学生 和研究生。和研究生。 学习成绩优良,在校表现良好,经过学校审核推荐。学习成绩优良,在校表现良好,经过学校审核推荐。 具备良好的日语会话和沟通能力,性格开朗,能够通具备良好的日语会话和沟通能力,性格开朗,能够通 过项目综合评估。过项目综合评估。 工作积极努力、任劳任怨、认真负责。工作积极努力、任劳任怨、认真负责。 愿意接受挑战并对日本文化有兴趣者。愿意接受挑战并对日本文化有兴趣者。 1、主
4、办方与合作院校签署合作协议。、主办方与合作院校签署合作协议。2、合作院校推荐、招募参加项目的学生。、合作院校推荐、招募参加项目的学生。3、主办方介绍项目情况及相关信息。、主办方介绍项目情况及相关信息。4、主办方(或指定代理人)对报名学生进行面试挑选。、主办方(或指定代理人)对报名学生进行面试挑选。 通过综合评定后通过综合评定后和派出学生签署项目参加协议和派出学生签署项目参加协议。5、学生签署协议后、学生签署协议后交纳报名费交纳报名费。6、主办方为学生联系日方安排面试,完成配岗。、主办方为学生联系日方安排面试,完成配岗。7、主办方帮助院校、学生制作日方审批材料。、主办方帮助院校、学生制作日方审批
5、材料。8、按照要求在设定的时间范围内提交办理签证所需资料。、按照要求在设定的时间范围内提交办理签证所需资料。9 9、主办方为学生申请赴日签证。、主办方为学生申请赴日签证。1010、主办方为学生统一预定机票。、主办方为学生统一预定机票。1111、主办方为学生安排出发行程,确定各项信息。、主办方为学生安排出发行程,确定各项信息。1212、主办方为即将赴日的学生召开行前说明会。、主办方为即将赴日的学生召开行前说明会。1 13 3、主办方指定人员接机并安排抵达企业方式,开始短期实习。、主办方指定人员接机并安排抵达企业方式,开始短期实习。1 14 4、学生按要求向主办方提交研修月报及工作生活照片等素材。、学生按要求向主办方提交研修月报及工作生活照片等素材。1515、顺利完成短期实习活动后由主办方为学生颁发【研修修了证书】
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 深度解析(2026)《GBT 4103.13-2012铅及铅合金化学分析方法 第13部分:铝量的测定》
- 2026年人教版小学二年级语文下册句子连贯练习卷含答案
- 深度解析(2026)《GBT 3780.4-2017炭黑 第4部分:压缩试样吸油值的测定》
- 深度解析(2026)《GBT 3464.3-2007机用和手用丝锥 第3部分:短柄机用和手用丝锥》
- 《JBT 10787-2025水冷薄炉衬冲天炉 技术规范》专题研究报告
- 2026年法律职业资格考试继承规则适用专项练习卷
- 2026高一历史下册第一二单元第一次月考含答案及解析
- 《JBT 10534-2005 多层镍镀层 各层厚度和电化学电位 同步测定法》专题研究报告
- 《JBT 10358-2002工业电热设备用水冷电缆》专题研究报告
- 2025至2026学年高一语文下册第一次月考含答案及解析
- 职业技能等级鉴定电子设备装接工(高级)理论知识考试真题及答案
- 成人高考高起专英语复习资料
- 石药集团 绩效考核制度
- T∕CAMDI 165-2025 液相色谱用于临床维生素A、维生素E、25-羟基维生素D2 D3检测通 用技术要求
- 2026年1月浙江省高考(首考)化学试题(含标准答案)
- 光传输网络基本知识课件
- 《北京市商品房现房买卖合同示范文本(2025年修订 公开征求意见稿)》
- 安全生产管理人员准入制度
- 2026年浙江广厦建设职业技术大学单招职业适应性测试题库参考答案详解
- 2026年云南省政府采购评审专家考前冲刺备考300题(含答案)
- 2025年医疗设备回收项目可行性研究报告及总结分析
评论
0/150
提交评论