新常态下提高企业会计人员核心竞争力的研究 会计学专业

1、摘 要中国的发展步伐逐渐进入新常态,同时我国面临着机遇和挑战。新经济常态环境既是经济转型升级的契机,也是提升会计人员核心竞争力的契机。目前,大多数会计人员在市场环境中的素质不高,难以适应这个时代的变化,与世界先进国家相比,仍存在较大差距,仍有一些地方不适应我国社会经济发展的需要。会计人员作为会计管理的第一资源,是会计职能的主体,会计人员的素质决定着企业管理的水平 ,因此提高会计人员的核心竞争力也不得不提上日程。随着经济的不断发展,企业的发展需具备很强的竞争力。会计部门的资金利用规划和财务报告分析是企业发展的有力保障,但在这一阶段,会计的许多公司都或多或少的存在一些问题,只有处理并解决了这些问题

2、,才能最大限度地在企业发展中发挥会计人员的作用,巩固经济地位的浪潮企业。关键词：新常态;核心竞争力;会计人员AbstractChinas pace of development has gradually entered the new normal, while China faces opportunities and challenges. The normal environment of the new economy is not only an opportunity for economic transformation and upgrading, but also an o

3、pportunity to enhance the core competitiveness of accounting personnel. At present, most of the accounting personnel in the market environment, the quality is not high, it is difficult to adapt to the change of the times, compared with the advanced countries in the world, there is still a wide gap,

4、there are still some places do not meet the needs of social and economic development in china. Accounting personnel as the first resource of accounting management, accounting function is the main body, the quality of accounting personnel determines the level of enterprise management, therefore, to i

5、mprove the core competitiveness of accounting personnel also have to be put on the agenda.With the continuous development of economy, the development of enterprises need to have strong competitiveness, the accounting department funds use planning and financial reporting analysis is a powerful guaran

6、tee for the development of enterprises, but at this stage, there are some problems more or less many companies accounting, and only to solve these problems, in order to maximize the accounting the role of staff in enterprise development, consolidate the economic status of the tide.Key Words: new nor

7、mal ;core competence ;accounting personnelII一、绪论（一）研究背景 随着我国社会主义市场体制的激励和完善,从而越来越深入地融入到国际经济发展的大循环新常态背景下。企业的竞争愈来愈猛烈,提升会计人员核心竞争力已成为企业成功的关键因素。培养企业会计人员的核心竞争力,加强、维护和评价已经成为中国会计领域亟待解决的重大问题。新常态是本轮金融危机暴发之后,最近几年来国际上描述国家经济与金融状况的一个经常使用的说法。据统计,在中国会计从业人员总人数达到1700万左右,会计人员总数已突破20万,培养高端人才的会计超过1000人。从上面的数据可以判断出我国会计人员少

8、,不过虽然中国是一个人口大国,但人才缺口仍然远离会计,新的高层次人才仍然缺乏,在新的社会形势下,会计人才的供给和需求之间严重失衡。在新常态条件下提升会计人员核心竞争力的研究背景可以从三个方面进行论述:社会背景、经济背景和理论背景。首先,从社会背景出发,对会计人员核心能力研究的社会背景可以概括为社会劳动结构的变化和知识经济对企业行为的影响。其次,从经济背景出发,从竞争形势的变化分析会计人员核心能力。最后,理论背景,会计学科是管理的一个分支学科,从理论体系角度出发,提高企业会计人员核心竞争力是由于企业核心竞争力理论的发展和完善。（2） 研究目的及意义1.研究目的进入21世纪后，经济全球化推动了全球

9、企业的合作与竞争,与企业经济活动的本质发生了变化。强大的中国经济影响了全球市场在许多不同的领域1。对此,经济学,管理学界开始关注企业的竞争力。会计学界也意识到会计与竞争力之间的密切关系,围绕竞争力的视角展开研究课题。在市场经济体制的不断完善，企业作为市场的主体，面对日益激烈的竞争环境，企业要想在市场竞争中站稳脚跟，为了更好地晋升企业会计人员的核心竞争力,使企业更好的成长,就必须加强内部建设，提高内部管理水平，加强会计人员管理，可以大大提高企业财务管理水平，降低企业管理成本，从而研究会计人员提高企业核心竞争力。 2.研究意义 近些年来,世界各国企业不得不面对经济增加和国内外竞争的压力。在新常态时

10、期背景下,如果仅仅依赖一种或几种职能的战略,任何企业只能取得短时间内的优势，而培育核心竞争力,则是企业立于不败之地的根本战略。提高企业会计人员的核心竞争力,可以增进我国企业管理理论的发展,提升会计理论研究水平,对此具有主要的现实意义和理论意义以及企业会计实践指导意义。（三）国内外文献综述 1.国外文献综述 1982年尼尔森和温特(Nelson.R.R.and Winter.S.G)出版了一本名为经济变革成长论,他们专注于企业的成长离不开自身的能力,尤其是能力强的人。企业只有积累、维护和运用产品,并且重视市场的开发能力,才能获得长期的竞争优势。因此,企业要实现持续的自主创新,就必须以核心能力的不

11、断积累为条件,即以人类知识的积累为条件。2.国内文献综述“王宏军认为,在组织中,会计人员的素质、专业知识和创新能力是企业核心竞争力的中坚力量,是企业获得各个资源的整合、优化,为企业产品独特的技能或能力调动了全部的生产要素,所以使企业在各方面处于协调统一高效运转的状况4。”因此,从某种意义上说,会计人员也是企业市场竞争力的关键因素。白蔚秋指出,在知识经济时代新常态背景下,知识是企业最主要的无形资产5。目前，会计行业面临严酷的竞争,不得不应对新常态时期带来的挑战,为此企业会计人员只有运用良好的知识管理和知识资本,提高知识使用和知识共享的机制,发挥人的作用,提高应变能力和创新能力,提高竞争力,创造更

12、好的价值。王化文认为,如今会计人员培养有了国家标准,那么如何按照国家的要求提高会计人员核心竞争力,抓好抓实,抓出成效,如何建立健全会计人员选拔、培训、使用机制,充分发挥会计人员在新常态时代背景中的作用,成为壮大会计人员队伍的一项重要工作6。（四）研究的主要内容 经济全球化的快速发展,市场竞争的日益激烈,企业管理的复杂性、多样化已经呈现。企业能否经受住市场的考验,会计管理尤为重要。管理会计作为企业内部管理的核心,是一个重要的手段,那么对会计人员的要求也越来越严格,所以会计人员的素质决定了企业的管理水平,该文章对企业会计人员提高企业核心竞争力进行了综述,在新常态信息时代背景下,对提高企业会计人员核

13、心竞争力提出了建议与意见。二、提高会计人员核心竞争力的相关理论研究（一）核心竞争力的概念及起源核心竞争力是指企业或组织所具有的,其竞争对手很难模仿或超越,是企业持续不断的竞争优势7。它包括研究和开发能力,不断创新的能力,将技术和发明成果转化为产品或现实生产力的能力。核心竞争力是企业生存和发展的关键因素,如技术、技能、管理机制等。它包括“软”或“硬”两方面,也可能是无形的,不可测量的。一个企业的持续成功必须有核心竞争力,才能发展、巩固和更新,因为即使是建立核心竞争力,也可能倒闭。如何保持企业竞争力已成为企业管理的主要课题8。核心竞争力是一个综合性的观点,把经济学和管理学结合在一起,同时具有重要的

14、贡献意义。从核心竞争力的钻研方法、钻研重点和钻研成果来看,这两个学科研究是有很大区别的。一方面着重分析了经济学的研究,常常把环境和条件的竞争理论和逻辑推理作为一个宏观的政策依据;另一方面,常常把成果作为宏观政策的依据。管理学的钻研侧重于组织竞争的方式,贴近于组织竞争的实证研究,往往把结论作为组织决策的指导9。布罗和哈默尔1990年提出了核心能力的概念,在哈佛商业评论一文中提出竞争力理论,这个理论的初步讨论是定性的10。经由学术界和企业界的共同努力,分析企业核心竞争力,运用价值为中心的思维,考虑什么是公司的目标,以及如何最大限度地实现它,核心竞争力模型已成为解决问题的方法。（二）加强会计的培养提

15、高核心竞争力的意义1.加强会计人员培养的重要性加强会计人员的培训，努力培养高层次的会计人员，同时引导和促进中国的会计人员的发展，也关系到人才战略的实施，创新型国家建设的大局。加强对会计人员的培养也是健全单位内控机制的重要部分。2.加强会计人员培养的紧迫性在新常态时代背景下，会计人员从促进企业、事业单位和企业的管理，提高核心竞争力，引导社会资源的合理配置中发挥着越来越重要的作用。同时，我们清醒地认识到，与世界先进国家相比在中国的会计人才发展的总体水平仍有很大的差距，仍有一些地方不适应中国的社会和经济发展的需要。那么，会计人员在新常态经济时期的紧迫感不得不加强。会计人员核心竞争力的竞争已成为国家、

16、地区和企业之间竞争的焦点之一11。加强会计人员培养的紧迫性尤为突出。（四）新常态会计人员面临的新挑战及变化1.新常态会计人员面临的挑战在新的经济、财务管理体制和监督下,财务会计人员面临着如下的挑战。（1）更新理论专业知识的新挑战除了参加过两年工作的会计人员外,大半会计人员都是用新常态时代之前的专业知识，形成顺应新常态的根深蒂固的思维和工作方式。人们有一种强烈的倾向，认为会计几乎是所有与财务报告和管理控制有关领域的专家。在许多方面都有优势，会计在组织中所扮演的角色越来越重要12。新常态,不单在经济环境方面发生变化,政治环境也发生了很大变革。例如,财务管理信息的要求越来越高,会计人员必须提高会计能

17、力和水平等。在新常态之后,国家对会计制度和内部控制规范进行了修订和颁布。这些规则和规定不仅是对原有制度和规范的改进,也是下一次改革的方向,表明未来单位会计制度和标准将进一步完善,要求会计人员增强内部会计工作,提高会计水平,以适应新制度的要求。所以,在新的规范下,会计人员不光要理解扎实的财务理论知识,还要掌握政治、经济、法律和产业知识,这就要求会计人员克服年龄的问题，学习现代科学技术，主动更新各种知识,并且学会运用。 （2）财务管理职能转变面临的新挑战在新常态下,信息技术进一步完善。虽然在正常情况下,会计处理信息水平得到了很大的进步。然而,重复操作仍然占大多数的时间,这不仅增加了财务管理的成本,

18、而且降低了效率和准确性。在新常态时代背景下,财务工作重复化将被取替。信息自动化会越来愈成为主流，会计人员如果不能顺应这一趋势,就不会胜任其会计工作岗位要求。（3）对财务监督的新挑战为了应对“新常态”,中央政府颁布了八项规定,有力实施了公开制度集中核算制度、实习预算管理制度和“收支两条线”管理制度。同时,为了适应经济业务的发展,会计理论知识、会计制度和财务制度不断得到修订和完善。2.新常态下给会计人员带来的变化（1）经济条件的变化我们知道，经济环境是影响会计的一个重要的驱动力，也是促进会计和会计实务的发展的主要因素，制定会计准则直接影响会计理论的形成与发展。新常态时代背景下，经济环境的所有方面都

19、会发生变化，这将对中国的会计产生重大影响，这就要求会计人员会计人员应熟悉会计业务，熟练运用先进的理论和实际操作的会计方法，提高会计人员的核心竞争力，在为了应对竞争变化。(2科技环境的变化科学技术教育的不断进步促进了社会经济的发展，促进了会计的发展。随着网络作为“新常态”将在中国迅速发展的主要特征，电子商务将得到广泛的应用，会计理论提出了挑战，此外，随着电子商务在中国的推广使用，传统的手工会计方法将很快被电算化会计簿记取代，会计电算化程度也将继续提高网络。(3社会文化环境的变化随着新常态的概念越来越深入人心，随着中国对外开放的扩大，国家和日益紧密的经济和贸易之间的交流，不同民族和国家的文化不可避

20、免地渗透到中国的政治和经济生活，这对中国的会计人员产生深远的影响。作为对会计人员的培训和提高核心竞争力的概念，提出了新的要求，对知识对会计人员的要求，一些新的会计理念逐步形成，如会计人员风险的概念，符合国际惯例的概念，提高了核心竞争力的概念。（五）新常态下给会计市场和会计人员带来的机遇1.会计服务业的服务范围扩大 在新常态下，会计服务的服务范围将以两种方式发生变化。一方面，会计服务在地域上正在扩大。目前，我领导一项会计服务，提供不涉及或涉及少量全球服务的国内服务。在新经济的背景下，由于对咨询业的需求日益增长，经济发展和政府需要在中国提供支持、会计和审计服务，咨询业和其他服务的比重将会上升。2.

21、会计人员执业水平得到提高 会计从业人员在实践公平、公正、开放的原则时应遵循的原则时，要求将进一步加强法制环境的改善。与此同时，随着“透明度原则”的要求，地方保护主义、私人交易和隐性业务将得到更有效的控制。3.会计信息质量得到提高 会计人员要有良好的思想道德，在新常态下，这个问题可以更好地解决，国外会计服务业将进入我国，为企业提供会计服务。与中国的会计服务业相比，国外会计服务业在风险规避、质量控制标准和专业人员素质等方面有明显的优势，为中国企业提供会计服务，无疑将提高我国企业会计信息的质量。三、新常态下会计人员存在问题的原因1.内部原因内部原因包括企业内部的主观因素和社会环境中的客观因素。主要在

22、以下几个方面。（1）知识结构层次不合理新的会计制度和相关标准的实施，使一些会计人员难以适应新形势下的实际工作。一些会计人员从未接受过正规系统的教育或培训，无证上岗，没有足够的理解会计准则，法规和相关法律法规，会计业务的主体，服务质量是很难的得到保证。一些会计师缺乏良好的政策理念，不关心新政策的执行，缺乏独立分析和处理问题的能力。一般来说，大多数会计师的专业水平低，文化程度低。（2）缺乏专业素质会计人员素质低下的一个重要原因是利益驱动。从会计人员素质的分析，一些会计人员缺乏客观公正，在人在单位或其他人员负责，强迫或者授意、指使、放弃原则，违反财经纪律，盲目的违法事件的其他人员停止或不报告，甚至拿

23、主动帮助出谋划策。假账，导致会计违规层出不穷。给企业、事业单位和社会带来巨大的经济损失。有的会计人员过分追求经济利益和物质享受，利用职务、贪污、侵占、藐视法律，无视国家法律。2.外部原因从会计的外部原因来看，现行的经济模式是由于我国企业会计管理体制责任心强，是计划经济模式。会计作为国家利益的代表，企业履行监督职能；另一方面，企业的会计人员和管理者在行使财务管理职能和财务人员方面往往存在着困境。会计人员、服装、食品、房屋、旅游等单位均由会计人员承担，在企业职工的领导下，其任用、晋升、工资、福利等，均由企业领导安排。虽然及相关规定赋予会计人员一定的权利，但在这方面难以保证。坚持领导的意图去做帐，甚

24、至只是欺骗一些单位，职务。一些单位为了利益的小团体，在会计数据中提供虚假账目，会计真的，导致真实账户不一致，利润不足。为了实现国有资产转让和逃税等违法刷墙的目的。一些单位应当建账或账目混乱，不按会计科目体系的要求，利用文献和书籍，会计报表和内部管理混乱，一些单位，财政收入和支出控制；私设账外，单位负责人账户；滥用权力，以权谋私，等等。四、新常态下企业会计人员存在的问题（一）对会计工作缺少足够的认识及责任意识会计人员缺乏对会计基础工作足够认识的主要原因是对会计工作的基本运行管理工作的影响往往是间接的。因此,一些单位负责人不重视会计基础工作,缺乏责任意识不注重会计人员他们所说的话,不注重会计凭证是

25、保证经济业务的真实性、完整性和合法性的基础。（二）主管部门监督检查力度不到位主管部门的监督检查不够,上级主管部门不承担监督检查的责任。会计工作是否合理得当,会计程序是否符合财务会计制度的要求,没有人关心。虽然有一些检查,但基本是应付问题,缺乏单位的基本会计工作的全面检查,监督和指导13。 (三）企业很难与会计系统更新同步一方面,很多企业认为会计的技术含量不太高,属于熟练工种,只要企业长期做会计工作就可以,而没有实时更新会计系统,因此,企业往往安排非会计人员,导致企业会计跟不上更新会计制度的步伐14。另一方面,经济业务每天都在发生,在处理重大经济业务面前,会计从业人员分身乏术,并没有很多的实践和

26、精力去研究会计制度的变化，从而使会计信息处理与会计更新制度很难同步。 （四）会计人员风险意识不强从融资的角度来看,一定程度的融资是一种有效的方式来解决企业的财务困难,但过度融资将导致严重的企业负担,使企业处于两难境地。有很多企业普遍存在高额负债,而且资本结构相当不合理,企业的财务管理往往变成了企业的负债管理,财务负担给财务风险带来隐患。会计技术人员没有足够的培训来面对新的公共会计的挑战。（五）会计工作不规范长期以来,会计人员只注重会计、报销等日常工作,不注重工作的规范性和合法性,不研究国家税收政策和法规,失去很多合理避税的机会,致使机会成本加大。不研究国际贸易及相关税法,这增加了企业的经营成本

27、,造成直接的经济损失。导致很多企业过于重视生产和销售业绩,过度注重企业和品牌形象,忽视和会计在整个管理过程中的一个重要监管的作用分析。在新常态经济下,由于经济增速放缓,部分行业受到影响。在这样的经济环境下,一些企业为了获得贷款和债权投资者的资金,通过调整报表粉饰实现盈利报告,巨额亏损入账,会计人员调整利率的压力,最后导致欺诈,都是由于会计工作形成不规范。（六）信息化能力较低经济新常态是战略机遇期的重要时期,信息化建设尤为重要。目前大多数企业用计算机记账方式代替传统的手工会计核算方法,虽然会计人员掌握一些相对简单的计算机软件操作能力,但对一些相对负责以及计算机硬件的维护和设计程序能力方面比较薄弱

28、,导致篡改会计数据,信息处理错误事件屡见不鲜。一系列公司秘密被窃取,给相关企业造成严重经济损失。五、新常态下提高会计人员核心竞争力解决对策（一）强化会计责任意识1.加强会计职业道德建设会计是以货币为主要计量单位,以文件的特殊技术的基础上,进行全面、连续系统的核算与监督,为主要经济活动的一种经济管理活动,对有关方面提供会计信息。因此,只要会计能够发挥其功能,它可以为用户提供准确和有用的信息。因此,用户可以根据它做出正确的决策,推动经济运行,使其发展。国家颁布了会计法基本会计准则等6项工作的相关法律法规，各单位应依法设立账簿。目前,会计基础工作薄弱,会计信息失真,已成为许多企业的普遍问题,严重影响

29、国家宏观经济决策的预测。自社会分工以来,伴随着职业道德的出现,真正的财务人员,应该是德才兼备。会计人员要公平，同时会计人员应该公正。对此，会计人员还应该管理外部环境,加强会计职业道德建设是财务工作的一项非常强有力的政策工作,不是每个人都能做到的,没有一定的专业知识和能力,是不称职的。2.加强会计人员自律意识国家为了规范市场经济秩序,制定了一系列法律政策和会计制度,这些法律法规和政策,部分钢性很强,再没有任何回旋的余地。有的则是一些灵活的实施,具体实施办法按实际自我把握能力。一方面，依靠自我教育;另一方面，我们必须依靠加强社会教育，紧紧抓住会计人员责任意识，责任意识教育通过学习和培训等。一切按照

30、政策法规,正确处理监督与服务的关系,会计职业道德是指会计人员在履行职责时应遵循的道德准则15。熟悉法规,依法、客观、公正,遵循职业道德标准,对会计人员自律的影响很大。随着市场经济的不断发展,会计人员的职业道德必然会愈来愈高。3.树立会计人员责任意识制定便捷实用的职业行为准则,确保各类规章制度在实践中得以贯彻落实,为职业道德建设提供有效的制度保障。加强会计职业道德教育,会计人员责任意识的形成和发展不是自发的16。一方面,依靠自我教育;另一方面,我们必须依靠加强社会教育,紧紧抓住会计人员责任意识,责任意识教育通过学习和培训等。中华人民共和国会计法明确规定,单位负责人的会计责任主体,是第一责任人,加

31、强对会计责任意识建设。帮助会计人员解决工作、学习和生活中的实际问题,树立责任意识,解决实际问题,充分调动会计人员的积极性。增强对会计人员的监督,增强基础会计工作,是提高会计人员素质,会计人员作为会计工作的主要承担者。（二）提高会计人员水平1.提高会计人员理论基础及实践技能在知识经济时代,财务人员必须具有杰出的基本理论知识,具有良好的业务能力。要加强对财务人员的培训教育,获取相关知识和能力。在业务上,以提高他们的知识和工作能力，保证会计人员不被社会淘汰。要加强对财务人员的教育,对财务人员和教育的机会可以鼓励,来提高信心并一直工作。会计人员应明确自己的职业特点，加强对信息的建立，为企业的意见和建议

32、服务的责任意识，了解和熟悉该行业的经济法律法规，经济和贸易企业的会计原则和方法，是判断和合理合法的选择。对于财务人员来说,会计知识的学习不是在一定的阶段就可以进行的教育,而是需要不断充实自己的业务知识,努力提高自己的业务技能。2.加强会计人员业务培训企业负责人应当分层次、分阶段、批次进行短期业务培训,并对财务人员进行认真考核。培训时间尽量在节假日或在本月中旬进行,这样既不会影响到会计师的正常工作也可以学到商务知识。加强财务人员的培训,使财务人员再教育的机会,会产生激励效应。财务人员通过培训,使他们的社会认同感提升,从而增强他们的自信心,并有更多的动力去工作。目前,国家越来越重视企业会计管理,强

33、调企业的发展,提高企业的竞争力将要看到会计工作的重要性,确保会计工作的顺利进行。因此对会计人员进行了严格的检查是必要的,要求会计人员不断更新会计知识,使用正确思想来指导实际工作。根据岗位性质的企业会计人员,定期对会计人员进行教育和培训,适当引进优秀的人才,以提高会计信息的质量,从而保证会计数据能真实反映企业的经营状况。所以你可以提高金融业管理的整体水平,保证会计质量管理,工作不出现大的误差,从而为财务会计与管理会计融合的坚实基础17。3.考取高含金量证书要想让自己立于不败之地,那么获得会计证是必然的,获得会计从业资格证是开始,会计界含金量高的证书有注册会计师、税务师、管理会计以及中高级职称。高

34、含金量证明书是晋升及加薪的重要指标。想获得晋升或晋升的公司,获得初级会计师证书、高级会计师是有必要的,如果再加上注册会计师或会计管理,便会如虎添翼,如若是外商投资企业,相应的CMA、ACCA是必不可少的。 通过各种方式，提高会计人员的职业判断和职业道德水平，全面推进中国企业会计改革，适应经济新常态 。（三）完善单位内部规章制度1.加强单位内部会计控制制度建立方便实用的职业操守规范，从企业管理者的角度来看,管理行为包括两个方面:一是对外部或市场做出决策;二是形成以市场为导向的决策目标。会计人员必须加强监督,当会计核算和会计复核时,应仔细检查所有文件,以确保法律合规,所有的良好标志,以及相关文件。

35、拒绝处理与规章制度不符的文件,实行严格的会计监督,确保管理制度的有效实施。同时,建立了会计监督登记簿,记录了监理的一些重要内容。企业财务会计工作的特点,将渗透到生产管理的各个方面18。2.加强会计监督审查会计监督审查,随着会计制度和财务制度的规定和单位按照会计凭证和所附的原始证人审查处理,不符合规定要求,不得入账,会计主管的审计监督,在前两个环节再审,都必须是完整的原始凭证,符合会计制度、会计法规。还要明确各自职责,在每个审核环节完成后签名并盖章。（四）会计人员要加强学习意识应对金融危机,人才是关键。会计人员要了解形势,积极应对金融危机。为了彻底解决结算风险,有必要从源头上对其进行管理和控制。

36、会计结算的来源是会计从业人员。要培养员工与单位共同命运的价值观,提高其经营风险管理的所有制意识,实现“人与企业的统一”,尊重并听取员工的风险管理意见和建议,其次,随着计算机操作和熟练的网络管理能力,新常态的背景下,计算机已经成为交流的主要工具,网络接入和传输,主要的媒体信息管理,企业管理将实现网络化,尤其是会计综合应用会计人员必须能够操作计算机及网络应用的管理决策,我们应该重视对会计电算化软件学习的准备和管理,以提高会计工作的效率和质量,实现国际间的交流与合作。会计人员应明确自己的职业特点，为企业建立信息用户、责任服务意识的意见和建议，了解和熟悉该行业的经济法律法规，企业的经济和贸易方面的会计

37、原则和方法是合理的、合法的判断和选择。（五）低成本会计方法的应用低成本核算方法的规范是指会计自觉与国际惯例和会计制度的规定,要求开展工作的标准,合理避税的加工企业积极应用,规范会计工作,减少涉税违法的成本核算方法。会计人员在今后的工作中,应用标准化的低成本会计工作将为企业节省大量的成本节约。这就要求会计人员学习国际贸易法律法规、国际会计准则、国内会计准则、税收法律制度,加快国内会计和国际标准,提高企业的经济效益。企业应充分认识会计在核心竞争力中的重要作用,增强企业在经济社会中的整体核心竞争力。1.加强基金监管完善企业会计核算完善企业会计核算、资金监管和会计记录后,开始通过募集资金供应、生产、销

38、售和分销,对会计报表的全过程实时监控的最终形式,使融资型优化,和最有效的资金供给、生产、销售和分销,也有利于未来会计信息的形成。2.加强经济决策对于会计信息管理的企业,一定要把握准确的会计信息,从而有利于企业的发展,寻找企业的最佳利润率的有效途径,体现了发展的趋势,通过资本运动的特点与自己的实践,企业的会计信息,仔细分析后,对各种方案的企业最优决策20。3.严格规定会计准入选拔企业的会计人员选拔任用机制的优化制定严格的会计人员准入、选拔任用制度,明确了会计从业资格的会计从业人员实行公开选拔、优先股权的机构任命,必须打破“只有亲近的人,不是传统的落后思想”,会计专业人员应该重视杰出能力,从而让会

39、计部门应发挥企业的作用,促进企业健康有序发展。（八）开展计算机培训新常态下,首先要强调市场配置资源的决定性作用。通过市场招投标机制,选择最佳培训机构,定期对会计从业人员进行强制性培训。培训内容不仅包括计算机化的一般知识,还包括计算机软件和计算机维护的一些基本知识。通过实践,加强会计人员的信息备份和信息安全防范意识。会计人员在培训中的出勤率和最终考核应与会计人员的绩效工资直接挂钩,以调动培训和学习的主动性和主动性。结 论总之，企业之间的竞争越来越激烈，形式更加灵活多样。新常态时代背景下不仅是经济转型升级的契机，也是提升会计人员核心竞争力的契机。随着中国市场经济体系继续经济新常态下提高，中国企业会

40、计人员不得不跟上经济发展形势。中国应该重视对会计人员在核心竞争力中的作用，重视会计的核算和监督，并加强在经济和社会企业的核心竞争力。中国企业应该从现在做起，通过不懈的努力，提高企业的核心竞争力，才能保持优势生产的特点，在自己的产品领域中的运行，有一个稳定的市场份额。优秀的管理实践，提高企业管理水平，提高劳动生产率，以达到最低能耗和最大产量来满足市场需求，提高产品的经济效益。从总体上看，充分利用科技进步，提高企业的经济效益，是现代市场经济法的客观要求。会计在企业管理核心竞争力中起着重要的战略作用。在推进会计信息化进程中，企业会计人员核心能力的培养和提升是一个渐进的过程。企业会计人员更应主动跟上时代步伐，在新常