人力资源管理师三级(第一章 劳动经济学 )

1、主讲人：王旭人力资源管理师培训课程人力资源管理师三级培训 主讲教师：王旭 2016年主讲人：王旭人力资源管理师培训课程数据：2016年高校毕业生765万，实际1000万以上，2016年十大竞争职业中人力资源管理位居第四。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程怎么学？三种心态： 第一种：空杯的心态 第二种：童年的心态 第三种：稻穗的心态三种方法： 第一种：多参与； 第二种：多用心； 第三种：多感悟：三种境界：第一种：要静心第二种：要谦虚第三种：要运用人力资源管理的六大板块：80%2综合辅导及模拟3 3基础知识+职业道德：20%3 1主讲人：王旭人力资源管理师培训课程目录目 录第一部分：基础理论主讲人

2、：王旭人力资源管理师培训课程主要内容第一章：劳动经济学第三章：现代企业管理第二章：劳动法第四章：管理心理与组织行为第五章：人力资源开发与管理第二部分：人力资源管理的六大板块主讲人：王旭人力资源管理师培训课程主要内容第一章：人力资源规划第三章：培训与开发第二章：人员招聘与配置第四章：绩效管理第五章：薪酬管理第六章：劳动关系管理人力资源管理师三级考试题型及分值理论知识 专业技能理论知识（90%）职业道德单项选择题（10分）多项选择题（40分）单项选择题（50分）简答题（30分）计算题（20分）案例分析题（30分）设计题（20分）理论和技能分开计算分数，均以60分及格主讲人：王旭人力资源管理师培训课

3、程主要内容人力资源管理师三级考试时间：一年2次，上半年5月份，下半年11月份考试时间：上半场理论知识（8：3010：00） 下半场专业技能（10：3012：30）主讲人：王旭人力资源管理师培训课程主要内容主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论在这章节我们将要解决的问题第一章：劳动经济学劳动经济学的研究对象和方法12劳动力供给和需求3 完全市场竞争条件下的工作水平与工资结构4就业与失业本章复习5主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、研究对象（多选）市场经济制度中的：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。第一章：劳动经济学如

4、供给的人的数量和质（智力等）。如在某一阶段呈现一定的规律。（近年来毕业生逐渐增加。） 三层意思132 相对于社会和个人无限需要和愿望而言。本质（单选）消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。 Add your text in here具有普遍和绝对的属性。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第一章：劳动经济学二、劳动力资源的稀缺性（多选和简答）主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法三、由于其稀缺性，我们追求劳动力资源的效用最大化第一章：劳动经济学市场的主体企业人目的利润最大化主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理

5、论第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法四、劳动力市场第一章：劳动经济学居民户企业提供商品和劳务货币支出生产要素收入（投入体力和脑力后的收入）生产要素供给 劳动力市场交换的是（单选） 劳动力主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法五、劳动经济学研究的方法（单选）第一章：劳动经济学研究方法1、实证研究法：提供实在、有用、确定、精确的知识方法。重点是研究事物本身是什么。排斥主观判断。特点：1）认识客观事实；2）得出的结论具有客观性。2、规范研究法：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象是什么的问题。(单选)二者区别：是否主观具有价值判断 第一步第二

6、步第三步确定研究对象。分析构成要素，收集材料.设定假设条件。如劳动力需求不变，而供给每年都发生变化提出理论假说。根据研究得出一定的结论。但并不代表符合客观实际。第四步验证。通过市场调查，运用多学科多视角进行验证。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第一章：劳动经济学五、劳动经济学研究的方法1、实证研究法的步骤（实操）主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法五、劳动经济学研究的方法第一章：劳动经济学2、规范研究法的不足：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 （多选）主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和

7、需求一、劳动力与劳动力供给第一章：劳动经济学1、劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。2、劳动力参与率(单选)：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。它不影响人口参与社会劳动的因素。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给第一章：劳动经济学3、劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。4、劳动力供给弹性（单选）：又叫劳动力供给的工资弹性。劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度，主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分

8、基础理论第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给第一章：劳动经济学SEs =SWW表示工资变动的百分比WWEs表示劳动力供给弹性表示供给量变动的百分比考题多为单选题：考试指南52页主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给：五种情况第一章：劳动经济学1、供给无弹性，Es =0，无论工作率如何变动，劳动供给量固定不变。单选：无论工作率如何变动，劳动供给量固定不变，判断正确的是（ Es =0 或 供给无弹性）主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给：五种情况第一章：劳动经济学2、

9、供给有无限弹性，Es ，这时工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。单选：工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 判断正确的是（ 2、供给有无限弹性，Es ）主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给：五种情况第一章：劳动经济学3、单位供给弹性，Es=1，这时工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。单选：单位供给弹性，表示为：Es=1主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给：五种情况第一章：劳动经济学4、供给富有弹性，Es 1，这时劳动力供给量变动的百分比大于工

10、资率变动的百分比单选：供给富有弹性，表示为：Es 1主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给：五种情况第一章：劳动经济学5、供给缺乏弹性，Es 1，这时劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比单选：供给缺乏弹性，表示为：Es 1主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求二、劳动力参与率的生命周期第一章：劳动经济学1、经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2、两种劳动参与假说：附加性劳动力假说：悲观性劳动力假说前提，男性成年人劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应。主讲人：王旭人力资源管

11、理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求二、劳动力参与率的生命周期第一章：劳动经济学2、两种劳动参与假说（单选题）1）附加性劳动力假说：在经济总水平下降时期，一些一级劳动力处于失业状态，为了保证家庭生活，二级劳动力参与工作。二级劳动力参与就业率与失业率存在正比关系。（单选）主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求二、劳动力参与率的生命周期第一章：劳动经济学2、两种劳动参与假说：1）附加性劳动力假说：2）悲观性劳动力假说：在就业率下降，失业率上升的时期，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力比较悲观。二级劳动力参与就业率与失业率存在着反比关系。失业率

12、上升，二级劳动力参与率下降。（单选）主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求三、劳动力需求第一章：劳动经济学1、劳动力需求：指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。是企业雇佣意愿和支付能力的统一。2、劳动力需求与工资率的关系：反比关系。即工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。（单选）主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求三、劳动力需求第一章：劳动经济学3、劳动力需求的自身工资弹性：指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节

13、劳动力供给和需求三、劳动力需求第一章：劳动经济学4、根据劳动力需求的工资弹性（Ed）的不同取值，将劳动力需求的工资弹性分为五类：1）需求无弹性，即，Ed=0时，无论工资率如何变化，劳动力需求量固定不变，无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线。第一类：需求无弹性主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求三、劳动力需求第一章：劳动经济学4、根据劳动力需求的工资弹性（Ed）的不同取值，将劳动力需求的工资弹性分为五类：2）需求有无限弹性，即，Ed 时，工资率不变，或更准确的说，其变动的百分比为O，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于O。有无限弹性的劳动力需求曲线

14、与横轴平行。第二类：需求有无限弹性主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求三、劳动力需求第一章：劳动经济学4、根据劳动力需求的工资弹性（Ed）的不同取值，将劳动力需求的工资弹性分为五类：单位需求弹性，即，Ed =1 时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的曲线。第三类：单位需求弹性主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求三、劳动力需求第一章：劳动经济学4、根据劳动力需求的工资弹性（Ed）的不同取值，将劳动力需求的工资弹性分为五类：需求富有弹性，即，Ed

15、 1 时。这时的劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。第四类：需求富有弹性主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求三、劳动力需求第一章：劳动经济学4、根据劳动力需求的工资弹性（Ed）的不同取值，将劳动力需求的工资弹性分为五类：需求侵犯弹性，即，Ed 1 时。这时的劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线。第五类：需求缺乏弹性主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求三、劳动力需求第一章：劳动经济学4、根据劳动力需求的工资弹性（Ed）的不同取值，将劳动力需求的工资弹性分为五类：需求缺乏弹性，即，Ed 1 时。这

16、时的劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线。第五类：需求缺乏弹性 Text第二个阶段：边际产量递减。之前的生产要素充分用完，可变的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限。第一个阶段：边际产量（指增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量）递增。 在开始时，不变的生产要素没有得到充分利用，劳动投入增加后， 使得边际量递增。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求第三个阶段：总产量绝对减少。这时如再增加可变的劳动要素，只会降低生产效率，使得总产量减少。四、边际生产力递减主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求四、边际生产

17、力递减的几个题目1、平均产量AP=总产量Q可变的劳动要素投入L；2、边际产量MP= 3、看书本10页：图形及文字说明第一章：劳动经济学LQ主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第一章：劳动经济学四、边际生产力递减的几个题目第二节 劳动力供给和需求4、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，表述正确的是（ ）。A、平均产量AP递增5、AP与MP的交点为（ ）的最大值。A、平均产量AP6、当（ ）时，总产量TP取得最大值。A、 边际产量MP=0主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求边际产品：由增加一单位劳动要素投入所增

18、加的产量叫做劳动的边际产量。1、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）A、劳动投入2、增加单位劳动投入所增加的成本叫（ ）A、边际成本MC3、企业要实现利润最大化，必须使得（ ）A、边际收益MRP=边际成本MC第一章：劳动经济学主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求五、企业短期劳动力需求的决定：单选题第一章：劳动经济学4、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）A、边际产品收益MRP=边际产品价值VMP=边际产量MP乘以价格P=边际成本MC=工资W主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求六、劳动力市场的均衡广义

19、：指劳动力市场所有个体与所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现、反应社会经济特征之一的经济关系。狭义：指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。第一章：劳动经济学主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求六、劳动力市场的均衡考点1、狭义的是广义的（外在表现），是实现劳动资源配置的（有效途径）。2、劳动力市场的主体是由相互对立的两级构成，具体包括（）A、劳动力的所有者个体B、使用劳动力的企业3、劳动力市场的客体是指（劳动能力）（包括智力和体力）第一章：劳动经济学主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动

20、力供给和需求六、劳动力市场的均衡第一章：劳动经济学劳动力市场性质劳动力市场是社会生得以进行的（前提条件）通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。劳动力和工资的交换在现实中只能是一种（等价交换）劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值（工资），换句话说，工资是实现和决定这种交换行为的（必要手段）。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求六、劳动力市场的均衡1、 在产权边界界定清晰的条件下的必然产物；2、在社会主义市场经济调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳

21、途径。3、劳动力离开流通领域后进入生产领域，是商品生产者的劳动过程。劳动力市场的本质属性：指其所维护、反映和调节的经济利益的性质。其表现有三：第一章：劳动经济学主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求六、劳动力市场的均衡均衡：在经济学中指某种经济现象所处的状态和分析方法。劳动力静态均衡分析：指抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的，其调整时间设为0。劳动力动态均衡分析：指经济变量的调整需要时间，着重考察基变量在不同时间的变动情况。第一章：劳动经济学主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求六、劳动力市场的均衡第一章：劳动经济

22、学动力市场的均衡的意义（多选）1、劳动力资源的最优分配2、同质的劳动力获得同样的工资3、充分就业。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求七、人口、资本存量与均衡工资率人口对劳动力供给的影响（单选）1、人口规模人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。2、年龄结构劳动年龄组人口范围内的人口比重大，劳动力供给将比较充分；劳动年龄组人口比重一定，劳动力供给存在明显差异。3、城乡结构农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。第一章：劳动经济学主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给

23、和需求七、人口、资本存量与均衡工资率资本存量对劳动力需求的影响资本存量的增加 改变劳动力与资本的配置比例劳动生产率提高劳动的边际产品价值增加劳动力需求扩大均衡工资率提高。考题：资本存量的增加，最终导致（ ）A、均衡工资率提高。可能会考：关于资本存量的增加，下列表述正确的是（ ）第一章：劳动经济学主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第二节 劳动力供给和需求七、人口、资本存量与均衡工资率人口、资本存量与劳动力市场均衡单选：1、在人口增长、资本存量增加的条件下，资本存量的增长率（ ）A、高于人口的增长率，2、在人口增长、资本存量增加的条件下，资本存量的增长率高于人口的增长率，结果是（

24、 ）A、均衡工资率得到提高，就业也在扩大。第一章：劳动经济学主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定1、单选：（均衡价格论）是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。2、单选：（工 资）指劳动力的需求与供给价格相一致的价格。3、多选：工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的（供给价格和需求价格）的相互作用共同决定的。第一章：劳动经济学主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定2、工资形式多选：生产要

25、素分为（土地、劳动、资本和企业家才能）工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。多选：工资形式（基本工资福利）第一章：劳动经济学主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定第一章：劳动经济学2、工资形式（1）基本工资：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。单选：单位时间的劳动价格叫做（工资率）单选：工人单位时间的货币所得（货币工资）单选：（实际工资）经价格指数修正过的货币工资货币工资/价格指数主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第三节

26、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定2、工资形式（1）基本工资多选：（计时工资）和（计件工资）是应用最普遍的基本工资支付方式。计时工资：依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。计件工资：依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。第一章：劳动经济学主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定2、工资形式（1）基本工资单选：（计件工资）是计时工资的转化形式（2）福利：是（工资）的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了（劳动报酬

27、）。第一章：劳动经济学主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定第一章：劳动经济学2、工资形式福利支付方式分为两类：多选实物支付、延期支付（包括各类保险支付、如退休金、失业保险等）。单选：福利实质是由工人自己的劳动支付的。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定第一章：劳动经济学2、工资形式（2）福利：其特征如下1、福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关；2、法定性；3、自定性和灵活性主讲人：王旭人力资源管理

28、师培训课程第一部分 基础理论第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定第一章：劳动经济学2、工资形式（2）福利：实物支付优点：可以降低人工成本，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定第一章：劳动经济学2、工资形式（2）福利：延期支付优点：可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；增加企业对劳动力市场的多种适应性；自定性强；可使若干社保基金实现积累。主讲人：王旭人力资源管理师培

29、训课程第一部分 基础理论第四节 就业与失业一、就业总量的决定第一章：劳动经济学总供给、总需求与均衡国民收入总供给指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。考点：均衡国民收入总需求总供给消费储蓄消费投资主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第四节 就业与失业一、就业总量的决定第一章：劳动经济学总供给、总需求与均衡国民收入就业总量决定：多选1、企业总供给的价格2、总需求的价格。也就是社会为该就业量所生产出来的商品愿意支付的价格。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第四节 就业与失业二、失业第一章：劳

30、动经济学1、失业含义：指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。2、失业的种类有以下几种主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第四节 就业与失业第一章：劳动经济学1）摩擦性失业（正常性失业）：反映了劳动力市场的动态性。2）技术性失业：是效率提高的必然结果。解决办法：推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。3）结构性失业：在全部失业中占有很大比重。解决办法：超前的职业指导和预测、广泛的职业技术培训、低费用的人力资本投资。4）季节性失业：气候对行业生产影响气候对消费需求的影响。2、失业的种类有

31、以下几种：多选题和单选主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第四节 就业与失业第一章：劳动经济学三、需求不足性失业需求不足性失业的两种具体形式：多选1、增长差距性失业：实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率。2、周期性失业（最常见，最严重，最难对付）。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一部分 基础理论第四节 就业与失业第一章：劳动经济学三、需求不足性失业缓解需求不足性失业的对策多选：解决需求不足性失业的根本方向有（刺激总需求）及（扩大有效供给）多选：对非正常性失业，解决的办法有（ ABCD ）A、宏观财政政策，B、货币政策，C、结合产业政策，D、推行积极的劳动力市场政策主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一