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文档简介

1、目标责任书27481目标责任书为贯彻落实公司2 0 16年年度工作目标，在认同公司相关制度的根底上 ， 为更好地效劳于公司，搭建好团队平台，共创分享，实现员工和企业双赢的目的， 双方经充分沟通，就2021年度工作目标之相关事宜，以本?目标责任书? 形式固 化和约定，以兹双方共同完成。一、责任人：姓名: 职务：二、目标内容：三、员工的主要岗位职责1、参与制定公司开展规划、年度方案，2、?组织技术、质量管理制度、流程的建立、执行与完善；3、?监督、指导和跟踪业务的实施，及时发现和解决问题；4、?负责分管部门成果文件的质量复核工作，签发成果文件报告；5、?负责进度款、清单编制审核、签字盖章、报告签发

2、工作；6、负责公司档案管理，监督催促各造价部门资料存档情况，对存档资料进 行审核；7、确保公司成功中标，签订承包合同；8、在工程施工过程中，督导工程经理严格执行质量要求规定施工；9、确保工程顺利结算，回款；10、及时完成上级领导交办的其他工作。目标责任书27481四、薪酬结构：岗位月固定工资年终绩效工资备注五、目标考核方法及奖励措施：1、目标实现原那么。各签订人应严格执行所提交的指标任务， 进行年度投标工作。公司组成考核小组,对目标的完成情况进行考核打分。2、考核与鼓励原那么。以目标是否100啖成，作为奖励的基准。在完成的根底上，最终奖励金额二奖励 金额基数*工程评价得分/100.3、奖励方法。根据工程难易程度确定奖励金额基数。4、对未完成年度指标的责任人进行考核。六、附那么：1、本?目标责任书?一式三份，双方各执一份，公司存档一份。执行时间为201 6年1月1日至2021年1 2月3 1日，执行期结束后，双方根据实际情况,签订 下年度目标责任书。本责任书经双方签字盖章后生效，到期后自动终止。2、如遇不可抗拒的因素影响责任书执行，由公司总经理裁定。3、在员工提出离职或解除此责任书，需提前一个月写书面申请，按照既定审批完 成后，双方交接签字后生效；如岗位变更，本责任书自动终止。4、责任人在签订本责任书后，要遵守职业道德，保守

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