免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
编号: _可编辑可打印,也可以直接使用,欢迎您的下载劳动合同法风险规避 (精选汇编)甲方: _乙方: _签订日期: _ 年 _ 月 _ 日第一篇_ 学习劳动合同法, 积极规避用工风险第一题1、招投标和合同风险2、物业服务费的收缴风险3、酬金制下物业服务费收支结余的核算风险4、代收代缴水电等费用的风险5、代管基金的使用风险6、物业服务行业的利润被日益上涨的人力成本和不断上涨的物价所挤占的风险第二题1、严格执行试用期规定长期以来,一些物业管理企业出于减轻人力成本的考虑,存在一些不规范用工现象。如长期不给一线保洁、保安人员、客服 人员转正,以少支付工资,不给劳动者缴纳社会保险等费用;短期用工不签劳动合同等。现在这些做法都属于违法行为,如不及时予以纠正,企业将面临较大的经营风险。物业管理企业 必须严格执行有关试用期的各项规定。法律依据_劳动合同法第十九条规定_ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期应包括在劳动合同期限之内。 劳
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2022年连云港市赣榆区事业单位招聘考试试卷及答案解析
- 2022年河南省统计局招聘事业单位工作人员考试试卷及答案解析
- 2022年安阳市文化市场综合行政执法支队招聘考试试卷及答案解析
- 财务管理 预算 项目收支预算的编制 组织预算管理流程
- 残障儿童青少年年社会工作-教育康复的社会工作介入-残疾人的身心辅导
- 感觉传导通路
- 逻辑学教程第二章
- 重症医学的学科建设与管理
- 高三语文作文专题训练课件议论文例后评析
- 高热的诊断鉴别诊断及处理原则
- 混凝土凝结时间随机
- 统编版四年级下册期中复习字词专项训练-看拼音写词语(含答案+详细解析)
- 普通诊所污水、污物、粪便处理方案及周边环境情况说明
- 沪教版四年级数学下册《小数点移动》评课稿
- 分子运动现象的化学实验改进及创新说课稿
- 行进间单手肩上高手投篮教案
- 供应商走访计划模板
- 胰腺外伤的处理
- 2023年新高考数学(新高考Ⅰ卷)真题评析及2024备考策略
- 部编小学语文大单元作业设计三年级下册第一单元4
- 【部编语文】人教版二年级阅读理解
评论
0/150
提交评论