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文档简介

1、指纹打卡考勤管理制度指纹打卡考勤管理制度考勤是公司管理的根底性工作，为了维持良好的生产管理秩序，进步工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严厉仔细，又有敏捷务实、有章可循的考勤管理，特制定本制度。一、工作时间：上午08：3011：30 下午12：1517：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的全部南之非一线员工。注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。全体员工必需自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。假设出现故障，请准时联络综合管理部陈晨。注：无论任何缘由，到达公司和离开公司必需打卡。、因

2、公外出需要填写外出申请单，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。3、全部请假必需先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准前方可休假；特别状况来不及办理请假审批手续的，必需在休假之前以电话方式请假，上班后马上补办请假审批手续，否那么以旷工处理。4、请假的审批权限：天数一般员工部门负责人2天以下部门负责人副总经理3天及以上总经理总经理四、缺勤：1、根本定义：1、迟到：上班时间已过，因非工作缘由20分钟以内到岗者；2、早退：不到下班时间而擅自提早20分钟以内离岗者；3、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。3、对缺勤的相关惩罚规定参见补充说明。本制度于2012年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。南京普天王之电子有限公司综合管理部二一二年三月廿六日关于惩罚规定的补充说明一、迟到：迟到20分钟以内、前3次不扣款，每次扣绩效2分。第4次以上含第4次，一次扣款50元。二、早退：早退惩罚规定参见迟处处罚规定。三、未打卡：未打卡需要出具未打卡书面证明，由证明人证明该员工按时出勤，并由部门经理签字确认。2次之内不惩罚，2次以上，每次以缺勤半天论处，扣除半天根底工资。假设无未打卡书面证明，每次以旷工半天论处，扣除一天半根底工资。注：、二线帮助员工加班，无打卡记录可查，加班无

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