陕西省企业文化研究协会

1、附件一:陕西省企业文化（研究）协会2012年度培训工作计划为落实省企业文化（研究）协会的工作目标和各项任务，加速培养和造就一支高素质企业文化建设人才队伍，不断提升我省 企业文化建设的水平和能力，推动全省企业文化建设事业全面协 调持续发展，根据协会关于加强企业文化培训工作的意见，对2012年度培训工作做出如下计划:、配合学习宣传贯彻落实陕西省企业文化建设考核评价标准（试行和陕西省企业文化建设考核评价办法（试行 （以下简称建设标准和考评办法）做好三项工作：一是 在五月中旬举办首期学习贯彻建设标准和考评办法的专 题培训班，积极组织全体会员单位参加。二是根据会员单位参训 状况和下阶段发展新会员单位的情

2、况，适时举办后续班次，组织 未及参训的会员单位进行补课。三是在本年度开办的各类班次中 贯穿和加强对建设标准和考评办法的学习宣贯，积极促 进考核评价工作扎实推进、取得成效。二、甄选国内外企业文化建设卓越典型单位的经验，择期举 办一至两期主要由会员单位主管企业文化建设的领导同志参加 的企业文化的创新与升华研修考察班，交流企业文化研究的 前沿信息，汲取企业文化建设的新鲜成果，促进我省企业文化建 设的与时俱进和持续发展。三、在对会员单位及更多企事业企业文化工作人员状况进行充分调研的基础上，适时开办企业文化建设主管、部长、骨干专 修班，系统讲授企业文化建设基本原理、基层企业文化建设基本 要求、企业文化落

3、地方式方法、基层文化建设实践模式、基层文 化建设亮点营造等企业文化专业性、实操性课题，并采取集中讲 座、案例解析、实务操练、参观讨论、模拟策划等多种教学手段 相结合的方式，助力学员尽快提升从事企业文化建设工作的专业 素养和业务能力，并积极疏通渠道力争尽快与企业文化师国家职 业资格认证培训鉴定接轨。文化落地生长的根脉。辟 年要在广泛了解会员单位班组文化建 设状况、掌握若干班组文化落地示范典型的基础上，紧密联系各 会员单位班组建设的实际需要，举办“班组管理与文化建设：“搞好班组文化建设，创建高效人文团队当好现代班组长、搞好现 代班组管理”等主题班次，积极开展对各单位班组长的培训，并 逐步探索构建会

4、员单位班组长轮训机制。五、近期，中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、全国总工会、全国工商联联合下发了企业民主管理规定。企 业民主管理是企业管理、企业文化不可或缺的组成部分，尊重职 工的主体地位，调动保护广大职工的积极性、创造性是企业持续 发展的不竭源泉，是企业的核心竞争力所在。贯彻规定，是 培育先进企业文化、完善企业管理制度、促进经济平稳较快发展的必然要求。为提高各会员单位对规定的关注度和认知度, 增强企业和职工的民主管理意识，提高执行规定开展企业民 主管理工作的能力水平，培育和发展以职工为本的先进企业文 化，促进企业科学发展，建立中国特色企业管理制度，充分发挥 厂务公开民主管理在促进

5、企业健康稳定发展，实现企业和职工共 赢方面特有的作用，积极筹备在上半年适当时段组织举办一期会 员单位相关人员参加的“切实贯彻企业民主管理规定，培育和 发展以职工为本的先进企业文化”专题培训。六、敏锐汲取相关信息资料，提早进行师资准备，在十月份 党的十八大召开之后，适时组织一次“党的十八大精神对企业文 化建设的重大指导意义”专题研修班，以促进会员单位深入学习 贯彻党的十八大精神，进一步增强建设先进企业文化的自觉自信 自为。2012年度的培训工作，要总体把握“突出重点、锁定标准、区分层次、注重实效”的原则。各个班次的具体时间按照时节适 宜、筹备完善、统筹兼顾相机确定。原则上要保证提前一个月下 发通知，并及时与参训单位联络，尽早掌握学员落实情况，确保 培训班成功举办。培训工作从始至终都要注重加强与会员单位和