劳动法与社会保障法课件：第十四单元

1、 1、试用期、试用期P89 订立劳动合同，双方可协订立劳动合同，双方可协商约定试用期商约定试用期 以一定工作任务为期限、以一定工作任务为期限、未满未满3个月不得设置个月不得设置 不满不满1年：不超过年：不超过1个月个月 1不满不满3年：不超年：不超2个月个月 3年以上、无固定期限：年以上、无固定期限：不超过不超过6个月个月 仅约定不成立：合同期限仅约定不成立：合同期限 一个劳动者只能约定一个劳动者只能约定1次次 工资不低于本单位同岗位工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工最低档工资或合同约定工资之资之80%、最低工资、最低工资劳动合同的特约内容劳动合同的特约内容P88有关试用期的案例有关

2、试用期的案例 劳动法上的商业秘密：须劳动法上的商业秘密：须经权利人采取保密措施的经权利人采取保密措施的技术和经营信息技术和经营信息 合同约定脱密期合同约定脱密期 劳动者解约，应提前通知劳动者解约，应提前通知以便单位采取脱密措施以便单位采取脱密措施 最长不得超过最长不得超过6个月个月 设定竞业限制期限设定竞业限制期限 劳动者离职后一定期限内劳动者离职后一定期限内不得从事原职业或不得进不得从事原职业或不得进性质相同单位性质相同单位 期限最长不得超过期限最长不得超过2年年 竞业限制后，减少了就业竞业限制后，减少了就业机会机会,单位应予以经济补偿单位应予以经济补偿 不补偿竞业限制无效不补偿竞业限制无效

3、2、保守商业秘密的约定、保守商业秘密的约定p9092商业秘密保护的案例商业秘密保护的案例3、劳动者服务期的约定、劳动者服务期的约定P93 约定服务期的条件约定服务期的条件 提供个别、专项培训费用提供个别、专项培训费用 按工资比例提取培训费用按工资比例提取培训费用于职业培训部分，不能作于职业培训部分，不能作为条件为条件 专业技术培训专业技术培训 形式：脱产，半脱产，不形式：脱产，半脱产，不脱产脱产 年限约定应当合理年限约定应当合理 限制劳动者择业权：慎重限制劳动者择业权：慎重 违约时的违约金违约时的违约金 数额不得超过培训费用数额不得超过培训费用 实际支付不超过服务期尚实际支付不超过服务期尚未履

4、行部分分摊的费用未履行部分分摊的费用服务期的案例服务期的案例4、补充保险和福利待遇、补充保险和福利待遇P88劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更P107 1.1.履行履行 原则：全面履行各自义务原则：全面履行各自义务 及时足额付薪：支付令及时足额付薪：支付令 不得强迫或变相强迫加班不得强迫或变相强迫加班 不得违章指挥强令冒险不得违章指挥强令冒险 2 2、变更、变更 履行期间，工作内容、地履行期间，工作内容、地点；劳动报酬是常见变更点；劳动报酬是常见变更内容内容贯彻协商原则贯彻协商原则 继续性合同：适用情势变继续性合同：适用情势变更原则更原则，促进关系稳定，促进关系稳定 用人单位任何单方改变

5、合用人单位任何单方改变合同内容的行为都构成违约同内容的行为都构成违约 变更保护旨在维护劳动合变更保护旨在维护劳动合同的严肃性同的严肃性女职工：在权利面前要女职工：在权利面前要hold住住劳动合同终止和解除劳动合同终止和解除P136、150、165 1、概念、概念P136 终止：当事人消灭劳动终止：当事人消灭劳动合同权利、义务的行为合同权利、义务的行为 自然终止：期限届满自然终止：期限届满 约定终止条件出现约定终止条件出现 订约当事人不复存在订约当事人不复存在 解约：提前终止劳动合解约：提前终止劳动合同的行为同的行为 协商一致，可以解约协商一致，可以解约 双方均可依法解约双方均可依法解约 意义：

6、约定解约、终止意义：约定解约、终止条件，可以避免在终止时条件，可以避免在终止时出现纠纷出现纠纷2、用人单位解除劳动合同、用人单位解除劳动合同P150 无须提前通知无须提前通知 试用期证明不符录用条件试用期证明不符录用条件 严重违反劳动规章制度严重违反劳动规章制度 严重失职、营私舞弊，造严重失职、营私舞弊，造成重大经济损失成重大经济损失 同时建立劳动关系：严重同时建立劳动关系：严重影响本职工作或劝告不改影响本职工作或劝告不改 劳动者欺诈手段订立合同劳动者欺诈手段订立合同 被追究刑事责任被追究刑事责任 提前提前3030天书面通知解约天书面通知解约 不胜任工作，经培训或动不胜任工作，经培训或动岗位仍

7、不胜任岗位仍不胜任 伤病医疗期满后不能从事伤病医疗期满后不能从事原工作，另行安排亦不行原工作，另行安排亦不行 客观情况重大变化，合同客观情况重大变化，合同无法履行，协商无法变更无法履行，协商无法变更医疗期的计算医疗期的计算工作年限工作年限本单位本单位工作年限工作年限医疗期医疗期累积计累积计算期限算期限未满未满10年年未满未满5年年3个月个月6个月个月满满10年未年未满满20年年未满未满5年年6个月个月12个月个月同上同上满满5年未年未满满10年年9个月个月15个月个月同上同上满满10年未年未满满15年年12个月个月18个月个月工作年限工作年限本单位本单位工作年限工作年限医疗期医疗期累积计累积计

8、算期限算期限满满10年未满年未满20年年满满15年未年未满满20年年18个月个月24个月个月满满20年年未满未满5年年12个月个月18个月个月同上同上满满5年未年未满满10年年18个月个月24个月个月同上同上满满10年未年未满满15年年24个月个月30个月个月同上同上满满15年年不计算不计算医疗期医疗期劳动者休假劳动者休假每满每满8小时小时为为1天；天；连续休假连续休假20.83天天算算1个月个月须说明情况、听取意见、报告须说明情况、听取意见、报告 依破产法重整依破产法重整 生产经营发生严重困难生产经营发生严重困难 转产、技术革新或经营调转产、技术革新或经营调整；变更合同后仍需裁员整；变更合同

9、后仍需裁员 人数要件：裁减人数要件：裁减20人以上人以上 或占职工总数或占职工总数10以上以上 提前提前30天向工会或全体职天向工会或全体职工说明、听取意见工说明、听取意见 向劳动保障部门报告向劳动保障部门报告 优先留用：较长固定、无优先留用：较长固定、无固定、家庭无就业有抚养固定、家庭无就业有抚养 6月内招聘通知；优先录用月内招聘通知；优先录用 协商解约协商解约 当事人协商一致解约当事人协商一致解约 单位先提出须经济补偿单位先提出须经济补偿协商解约后反悔的案例协商解约后反悔的案例用人单位不得解约的情况用人单位不得解约的情况 从事职业危害作业：离岗从事职业危害作业：离岗时未进行职业健康检查时未

10、进行职业健康检查 或疑似职业病在诊断、医或疑似职业病在诊断、医疗观察期疗观察期 职业病、工伤导致大部或职业病、工伤导致大部或全部丧劳（全部丧劳（16级伤残）级伤残） 女职工孕、产、哺乳期女职工孕、产、哺乳期 非因工伤病在医疗期内非因工伤病在医疗期内 本单位连续工作满本单位连续工作满15年，年，离退休不满离退休不满5年年 违法终止、解约，劳动者违法终止、解约，劳动者要求，继续履行；否则支要求，继续履行；否则支付二倍赔偿金付二倍赔偿金3、劳动者解约、劳动者解约P165 随时解约随时解约 单位违约未提供约定的劳单位违约未提供约定的劳动保护和劳动条件动保护和劳动条件 未及时足额支付报酬未及时足额支付报

11、酬 未缴社会保险费未缴社会保险费 规章制度违法、违规，损规章制度违法、违规，损害劳动者权益害劳动者权益 欺诈、胁迫或乘人之危，欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立合同违背劳动者意愿订立合同 立即解约立即解约 以暴力、胁迫等强迫劳动以暴力、胁迫等强迫劳动 违章指挥、强令冒险作业违章指挥、强令冒险作业 提前通知解约提前通知解约 单方解约提前单方解约提前30天通知天通知 试用期提前试用期提前3天通知天通知 劳动者依据劳动者依据3838条（随时解约条（随时解约6 6种情况、立即解约）解约种情况、立即解约）解约 单位提出协商一致解约单位提出协商一致解约 提前提前3030天通知解约的情况天通知解约的情况 经济性裁员的情况经济性裁员的情况 劳动合同期满单位不续签劳动合同期满单位不续签 合同期满：单位降低合同约合同期满：单位降低合同约定条件，劳动者不续签定条件，劳动者不续签 单位破产、被吊销执照、被单位破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销、决定提责令关闭、被撤销、决定提前解散致使合同终止前解散致使合