2014年就业指导课程

1、2014 年就业指导课程 试卷总分 :100 分 考试时长 :120 分钟通过分数 :60 分客观题 （每小题 :2 分）1, 关于大学学习资源，下列表述不正确的是：A. 学习资源是指在学习过程中可被学习者 利 用的一切要素，主要包括支持学习的人、财、 物、 信息等B. 按照学习资源的属性，可以分为知识资 源、智慧资源、工具资源、素材资源C. 按照学习资源的表现形态，可以分为硬 件 资源和软件资源D. 以上说法都不对 正确答案： D2, 学好就业指导课，应该注意的问题不包括 :A. 利用网络学习B. 知行并重C. 主动请别人提问题D. 要有针对性 正确答案： C3, 与爱给予的人相处，以下做法

2、不恰当的是：A. 别问他们需要什么，只管为他们做些事 情，并告知为他付岀你很快乐B. 得到帮助，真心感激C. 当他们为你做事，告知他们不需要D. 当他们为你做事，赞赏他们 正确答案：C目 神 这说4, 任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种 的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向 往，积极地把注意力指向并集中于该种活动。明了兴趣的哪种特点？A.指向性B.广泛性C.情绪性D.动力性正确答案:A5, 以下行业中，属于第二产业的是A. 商业B. 制造业C. 房地产业D.交通运输业正确答案： B6, 近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调 整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表 现 出了全新

3、的特征。关于新国企，以下说法错误 的 是：A. 新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业B. 现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用C. 新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化D. 新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式正确答案： A7, 下列哪一项不是理性决策的必要步骤A.了解自己和自己的选择B.扩展和缩小自己的选择清单C.评估并进行选择D.遵循他人的意见做出选择正确答案：D8, 通过SWOT分析，人们提出了很多处理事情 的策略，那么SW策略是指：A. 增加自己的机会，减少自己的威胁B. 增加自己的机会，减

4、少自己的弱项C. 增强自己的强项，减弱自己的威胁D. 增强自己的强项，减弱自己的弱项正确答案：D9, 分担内心感受，卸下心中重担，是人际关系的润滑剂，这种谈话属于：A.社交谈话B.感性谈话C.知性谈话D.以上说法都不是正确答案：B的方面10, “能力”作为人才培养的核心要素，主要指 是三个方面的能力。通常情况下，不属于这三 能力的是：A.学习能力B.创新能力C.实践能力D.阅读能力正确答案：D11, 自 1999 年开始，全国高校招生规模逐年见长， 每年毕业生数量呈跳跃式增长，大学生就业形势 愈 发严峻。对此以下说法不正确的是：A. 许多大学生的就业观念依然停留在扩招 前的状态B. 社会对高校

5、毕业生的需求量降低C. 高校的发展较之高校扩招相对滞后，在 专业设置与社会需求的链条关系上出现问题D. 社会对毕业生需求增长速度低于高校毕 业生的增长速度 正确答案： B12, 个人简历是自己生活、学习、工作、经历、 成绩 的概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生 成功求 职的助推器。下列有关简历的说法，正确 的是：A. 简历要尽量详细的描述自己，对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述， 篇幅越 长越好B. 简历要有明确的求职意向，要表明自己 的 特长、兴趣爱好等C. 简历中语言表达要有深度，尽量用一些 生 僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来 突出 自己简历的个性D. 简历对自己找工作

6、不是很重要，所以不 必 花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作 一份 公用的简历，遇到哪家单位都可以投递同一 份简历 正确答案： B13, 关于压力面试，以下哪种说法是正确的？A. 面试过程中不要反问 面试官B. 如果面试官过于生硬，可以据理力争C. 面试时可以不回答难缠的问题D. 面试有意制造紧张，以了解求职者将如 何 面对工作压力 正确答案： D14, 关于企业选聘人员的程序，以下正确的是： 发布招聘广告面试人力资源总监 /经理 根据经 验站在企业的角度分析应聘者条件 人 力资源部招聘专员对照岗位要求进行客观性的挑选A.B.C.D.正确答案:A15, 大学生找不到适合自己的工作往往愿意归

7、罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。 以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？A.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对"D.参加招聘会衣着不得体正确答案:B16, 下列有关求职中心态管理的表述，不正确的是:A. 保持适度的心理紧张B. 尽量做到不紧张C. 及时吸收和反馈信息D. 适时地角色换位 正确答案： B是：用正确答17, 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形 人单位（）。A. 变更名称、法定代表人、主

8、要负责人B. 发生合并或者分立C. 变更投资人D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费案：D18, 毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（ 办理户口迁移证A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证正确答案：A19, 在紧迫性/重要性矩阵中，属于优先级的工作应该是：A.团队和个人的发展B.亟待解决的问题C.鸡毛蒜皮的事D.干扰和电话正确答案:B应对20, 大学生初入职场，首当其冲的便是角色转变 这种角色转变，下列描述错误的是：A.认真了解企业文化，尽快融入企业B.快速熟悉每位冋事，不要拉帮结派C.做事学会任劳任怨，分清轻重缓急D.全身心投入工作，拉近与老板距离案: D正确

9、答认为21, 职场成功的第一步是成为职业化的员工。你 这种说法：A. 正确B. 错误正确答案：A22, 职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的：A. 职业锚可以根据各种测试出来的能力、 才 干或者动机、价值观等进行预测B. 职业锚是在不断发生变化的，它是一个 不 断探索的过程所产生的动态结果C. 有助于识别个人的职业抱负模式和职业 成 功标准，有助于增强个人职业技能和工作经 验，提 高工作效率D. 职业锚可以分为技术型、管理型、创造 型、安全 /稳定型、自主 /独立型 正确答案： A23, 有创业志向的大学生，应将创业志向与实际学习目标结合起来，不断提升自

10、我，培养创业才 能和创 业素质。这一说法，你认为：A. 正确B. 错误正确答案： A24, 企业的核心竞争力，指的是能使公司为客户 带来 特殊利益的一种独有技能或技术。关于这一 核心竞争力，以下说法错误的是:A.核心竞争力首先能很好地实现顾客所看重的价值B.核心竞争力必须是企业所特有的，并且是竞争对手难以模仿的C.核心竞争力具有延展性，能够同时应用于多个不同的任务D.核心竞争力是由企业的产品决定的正确答案：D25, 根据杠杆原理，思想先进、战术领先的企业适合采取的发展策略是A.冲在最前面B.后发制人C.紧随前人脚步D.以静制动正确答案:A主观题（每小题:10分）1,自我认知包括哪些内容？一、职

11、业价值观1. 价值观内涵：指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法2. 职业价值观：是我们在工作中，所看重 的 原则、标准和品质。它是人生价值观在职业问 题上 的反映。3. 职业价值观与职业生涯：职业价值观是 人 们衡量某种职业的优劣和重要性的内心尺度。 它为 人们进行职业选择、努力实现工作目标提供 充分的 理由。在工作中能够获得自己职业价值观 的满足， 职业的发展才会持续稳定地前进， 获得 工作的激情 与生活的无限热情。二、兴 趣1. 内涵是个体以特定的事物、活动及人为对象，所 产 生的积极的和带有倾向性、选择性的态度和情 绪。2. 兴趣的产生和发展过程 有趣

12、：常与个体对事物的新奇感相联系。 乐趣：在有趣定向发展的基础上形成。志趣：乐趣同个体的社会责任感、理想、奋 斗 目标结合时，乐趣便成了志趣。是取得成就的 动 力。3 ? 兴趣与职业兴趣是职业选择的重要依据；是取得职业成 就 的动力；是成功的重要保证。 比尔盖茨的五个抽屉：财富、兴趣、幸福、 荣 誉、成功。 " 在你最感兴趣的事物上，隐藏着 你人生 的秘密。” 爱迪生几乎每天在实验室里工作十几小 时，在那 里吃饭睡觉，但丝毫不以为苦。 " 我一生中 从未 间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无 穷”。三、性格1 ? 概念性格是表现在一个人对客观现实的稳定态 度和 习惯化的行

13、为方式之中的个性心理特征。性格主要表现在两个方面：“做什么” “怎样 做”2 ? 分类(1) 性向说内向：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜 欢 接触人。外向：开放、爽朗、很好相处，乐于助人也 不 拒绝别人的帮助。中间型：即性格兼有部分外向型和部分内向 型的特点（2）机能类型说这是英国心理学家培因（ A.Bain ）和法国心 理 学家李波（ T.A.Ribot ）提出的分类观点。理智型：常以理智衡量一切，并支配自己的 行 为，做事能三思而后行，很少受情绪影响；情绪型：不善于思考，行为易受情绪左右， 常 感情用事；意志型：行动目标明确，富有主动性和自制 力，行为不易受外界因素干扰。现实生活中。少

14、数 人是这三种典型类型的代表，大多数人都属于 中间 类型。（3）独立 顺从说源于美国心理学家威特金 （ H.A.Witkin ）场 理 论。独立型：具有坚定的个人信念，善于独立思 考，自信心强，不易受暗示和干扰，喜欢将自己 的意见强加 于人。顺从型：遇事缺乏主见，易受暗示和干扰， 不 加分析地执行一切指示，屈服于他人的权势， 不能 适应紧急情况。3. 性格与职业性格影响职业选择；性格和职业的匹配，会 使 得我们容易成为有效的工作者。女口：理智型的人讲究原则、公平。更适合做 法官、律师、技术人员。情感型的人更善于关注 他 人内心感受。更适合成为护士、艺术家、教师、 社 会工作者等。四、能力1.

15、能力内涵是指顺利完成某一活动所必需的个性心理 特 征。能力是直接影响活动效率、活动的完成。2. 能力与职业发展当能力和工作的要求相匹配时，最容易发挥 自 己的潜能，并且获得一种满足的感觉。当能力与工作不匹配时，（ 1）力所不及，则 会感到焦虑，甚至产生挫败感；（ 2）能力超出工 作 要求太 多时，又容易感到工作缺乏挑战，比较乏味2, 跳槽可分为哪几种类型？ 对当前“跳槽”的原因及类型进行分析，有以下 几种：1、被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在 部分或 企业管理混乱，如果继续做下去可能被上 司或上级 部门问责免职。如果这种情况发生，他 将无法在原

16、单位或原部门供职，从人格脸面考 虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供 职，以保留一点个人面子。2、被动拉拢型。许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得 联系和 沟通，表达与之共图大业的意思。 这种人，是有技 术专长或综合素质优秀的人才， 一些也是品德高尚 的人。对他们，是老板和经理 人重点关注的人，要 时刻关注他们的动向和心态 反映，及时与他们沟 通，表达本企业与他的利益 相关心情和信息，多多 建立与企业的感情交流， 引导企业与员工共同成 长，使他的利益同企业的 利益挂钩，想尽办法留住 人，养住人。3、随意无常型。这种类型的人比较普遍，是在 企业经历比较浅，没

17、有什么特长和技能， “站这 山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视， 企业给予的待遇总嫌低，不知自己“半斤八两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思 维 观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新 的单 位，还有一种“跳槽”的愿望。这种人，大多是一事无成的人，或者是“一瓶不 满 半瓶黄晃”的人，到一个新的企业也不会重用， 个 别人也许能找到合适的位置，展现某些特长。 对这 样的人，不可重用，培养价值不大，他的性 格喜怒 无常，适合做一般事务性的工作。4、赌气逃避型。在企业中，一些人的性格各异， 有 些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通 交流 困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就

18、”， 处 处“顶牛”、“撞车”，在工作接触中产生敌对 和 逆反心理，很难展现自己的才能与特长。 这种人，不可成大器。他在职场人不够成熟，不 知 道如何与上司沟通与交流，自以为是，即使“跳 了 槽”，也不会有大的发展，也许有了一些小的 成 就，或更大的成就，随着时间的变化，会表现 出他 的不成熟的一面。在使用上，只能利用他的 某些专 长，他不会委婉地周旋做事，没有协调沟 通能力， 不可委以重任。5、生活所迫型。这种情况，一般是指企业经营 不 善，企业所给的待遇低下，不能满足员工的正 常生活需要，或企业濒临倒闭，员工去向不明面 临失业 的危险，员工们不得不采取“跳槽”逃生 的办法， 来维持自己家庭

19、和个人的生活需要。6、利益驱使型。这种是说，为了某种“蝇头小 利” 的需要，辞去本本企业的职位。常见的有： 一是本企业改制转型，如果离开企业，会得到一 笔 “不小”的经济补偿金，少则几万元，多则十 几万 元，为了获得这方面的补偿，生怕企业“有 朝一 日”经营不善，或说了不算，以眼前利益为 重，放 弃与企业同舟共济，拿钱走人；二是本人 负责企业 某方面的的项目或有一定的“专长”， 其它企业以 “小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企 业，投奔到其 它企业的怀抱。对这种人，企业要慎重使用，起码没有人格，他 对 企业没有信誉感，甚至为了某种利益出卖企 业，是 一种不负伤的人。3, 怎样准备一份令人过目难忘、

20、留下良好印象的简历？ 要把握好以下四个要点： 实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生 信 任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就 是诚 实。一些不甚明智的做法通常包括： 故意遗 漏某一 段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上 弄虚作 假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳 槽的真实 原因，如将被迫辞职说成是领导无方， 公司倒闭描 绘成怀才不遇等。最基本的要求就是真2. 全面简历的作用，在于使一个陌生人在 很短 的时间内了解你的基本情况，就好像是一个 故事梗 概，吸引他（他们）继续看下去，因此要 特别注意 内容的完整和全面，以使对方尽可能有 比较全面的 印象。通常简历应当包括以下基本内 容：姓

21、名、年 龄、性别、身体状况、教育背景及 学历、专业、外 语、电脑水平、工作经历、在职 培训经历、特长、 业余爱好、简单的自我评价以 及其他重要或特殊的 需注明的经历、事项等，以 及各种联系方式。3. 简练招聘人员每天要面对大量的求职简 历， 工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读 和筛选 时，每份简历所用时间不超过 1 分钟，如 果简历写 得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏 耐心完整细 致地读完。冗长罗嗦的简历不但让人 觉得在浪费他 的时间，还能得出求职者做事不干 练的结论。言简 意赅，流畅简练，令人一目了然 的简历，在哪里都 是最受欢迎的，也是对求职者 的工作能力最直接的反映4?重点突出对于

22、不同的企业、不同的职位、 不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析， 有 针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版 本大 量拷贝，效果会大打折扣。前面提到的全面 不是面 面俱到，不分主次，要根据企业和职位的 要求，巧 妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻 的印象。但 注意不能简单重复，这方面是整份简 历的点睛之 笔，也是最能表现个性的地方，应当 深思熟虑，不 落俗套，写得精彩，有说服力，而 又合乎情理。4, 参加笔试有哪些技巧？1 . 复习知识 对大学专业知识进行必要的复习 是笔 试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体 的范 围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资 料，巩固 所学过的课程内容。2.

23、 增强信心 要客观冷静地对自己进行正确 评 估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要 适当 减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要 适当参 加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑 得到放松 休息，以充沛的精神去参加考试。3. 临场准备 提前熟悉考场环境，有利于消 除 应试时的紧张心理。了解考场注意事项，按要 求去 做。除携带必备的证件外，一些考试必备的 文具 （钢笔、橡皮等）也要准备齐全。4. 科学答卷 拿到试卷后，首先应通览一遍， 以便了解题目的多少和难易程度，根据先易后难 的 原则排出答题顺序。遇到较大的综合题或论述 题， 应先列提纲，再逐条论述。5, 如何规避创业风险？风险来自三个矛盾：一

24、是演习与实战的矛盾。在创业初期所做的 事 情都具有探索的性质，这便产生了一个矛盾： 本来 属于探索的对象，却当成了确定的对象，本 来属于 实验的内容，却当成了真实的内容来做。二是能力与实践的矛盾。获得创业能力的惟 一 途径是实践，而投资者通常是在没有实践经验 的情 况下开始实践，这便产生创业投资的能力与 实践的 矛盾。三是功能创造与功能决定的矛盾。创业者是 功 能的创造者，而功能的有效与否决定于功能使 用者 的货币选票。矛盾就这样产生了，功能的制 造者不 是功能的决定者，这个矛盾是市场未知性 的表现化解矛盾的三个程序：如何应对这三个矛盾 以 化解风险呢 ？办法就是模拟一在创业开始设置 一个 模拟程序。该程序由三部分构成。一、解剖。 项目一经确定，立即着手实施是危险的。因 为，对项目的考察再充分也是务虚。 对信息的拥 有 不可等同对信息的理解。解剖是理解项目要素 的途 径。解剖的办法是剥开皮后抓关键。什么是 皮 ？举 个例子：我的一位同