管理学(五)9-11_第1页
管理学(五)9-11_第2页
管理学(五)9-11_第3页
管理学(五)9-11_第4页
管理学(五)9-11_第5页
已阅读5页，还剩29页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、类型：1）专长权：管理者因具备某种专门知识或技能而产生的影响能力。 2）个人影响权：指因个人的品质、社会背景等因素而赢得别人的尊重与服从的能力。 3）制度权（决策权）：是与管理职务有关、由管理者在组织中的地位所决定的影响力。 （制度权与与占据这个职位的人无关） 3）分权的途径： （1）任务的分派 （2）职权的授予 （3）职责的明确 （4）监控权的确认 案例分析案例分析 护士长的困惑护士长的困惑 这天早上一上班，某医院产科护士长王洁就向院长递这天早上一上班，某医院产科护士长王洁就向院长递 交了一份辞职信。王洁在信中申述：交了一份辞职信。王洁在信中申述：“我在产科当护我在产科当护士长已经四个月了，

2、我有两个上司，都可以直接指挥我，士长已经四个月了，我有两个上司，都可以直接指挥我，我简直干不下去了。我简直干不下去了。” 就以昨天早上的事情为例，昨天早上上班以后，周晓就以昨天早上的事情为例，昨天早上上班以后，周晓敏（王洁的直接主管）走进来质问我为什么两位护士不敏（王洁的直接主管）走进来质问我为什么两位护士不在班上。我告诉这是刘主任（产科主任）的意见，说是在班上。我告诉这是刘主任（产科主任）的意见，说是急诊外科手术室打电话来，上午外科手术室正缺人手，急诊外科手术室打电话来，上午外科手术室正缺人手，需要借用一下。我说需要借用一下。我说:我也反对过，可是刘主任坚持说我也反对过，可是刘主任坚持说只能这么办。结果，周晓敏命令我立即叫这两名护士马只能这么办。结果，周晓敏命令我立即叫这两名护士马上回到产科。我真是左右为难。象这样的矛盾几乎天天上回到产科。我真是左右为难。象这样的矛盾几乎天天发生发生”请问：请问

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论