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文档简介

1、没签劳动合同要离职证明有什么用、没签劳动合同要离职证明有什么用离职证明的作用就是到新单位工作的时候，提供无就业 的情况证明。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职 手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合 同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依 照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接 时支付。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳

2、动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。二、什么是离职证明离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力 资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其 离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证 明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信 人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。三、新公司要离职证明没有怎么办理但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原 单位给自己补开一张离职证明的。离职证明，是用人单位与劳动者解

3、除劳动关系的书面证 明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材 料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳 动者应该妥善保管离职证明。劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳 动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应 当依法承担连带赔偿责任。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩 序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止 劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力 资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其 离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证 明书。一般来说，没有签订劳动合同的情况下，用人单位是需 要支付员工一定的经济补偿的，至于离职证明的作用，主要是在 新公司应聘的时候，做一个辞职证明而已。以上便是为您带来

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