公司收发快递管理规定

1、1目的规范公司收、发快递管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本。确保公司快递的收发工作及时、准确、高效。2 适用范围适用于公司全体员工。3. 定义：快递物品：指公司员工因工作需要，寄送或收取的文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关货品等。3 权责3.1人力资源部负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知收件人领取，对于未被领取的快递，赋有保管义务（保管期限为签收快递件当天17：15 前）。3.2收发快递相关人员必须遵照本规定执行。4 内容4.1寄件流程快递公司的选择：选择的原则是高效率、低成本。寄件人必须根据所寄物品的性质与紧急程度，合理、准确地选择性价比高的快递公司。前

2、台对寄件人所选快递公司的合理性进行评定。 填写快递单：由寄件人用正楷字清晰填写收件方和寄件方详细资料（地4.1.2址、收件人、联系电话、邮编等） 。检查与包装：人力资源部负责对寄件的检查审核，并把所寄物品的属性4.1.3进行详细登记，检查审核通过后，由寄件人按照快递公司的包装要求进行包装，并把快递单贴于包装盒上。4.1.4前台（电话）通知快递公司来公司收件，并保留寄件单据。4.2寄件规定物品分类与快递公司选择参照表：序选择快递公司 寄件类型 号如：顺丰快递 1 A 类：紧急件 2 B 类：贵重件（如票据、证件、贵重配件或物品等） 如： EMS、顺丰快递等3 C 类：普通件（如资料、文件、普通产

3、品样品与配件等）发一般的快递公司4 D 类：普通信函、贺卡等邮政（发平信）重型物件（达 5kg 以上的非贵重配件） 、产品样品、 普通资料类原则上均选一般的快递公司（非顺丰快递） ，若是特急件，分管副总审批后可选顺丰快递等邮寄方式。普通信函、贺卡等均选邮政，以平信方式邮寄。严禁公费寄私人物品，一经发现按该单快递费的5-10 倍处罚。严禁私自寄公司产品， 一经发现按该产品市场价值的 5-10 倍处罚，情节严重者视同偷盗，并追究其刑事责任。前台每月对所有寄件费用按部门进行统计，发件部门负责人签字确认。4.3收件规定不需支付到付快递费的快递收件由前台签收、登记后，应及时通知相关部门责任人签字领取。需

4、支付到付快递费的快递收件，前台应及时通知收件人办理付款手续收件。贵重物品和公司秘密文件，原则上由前台通知收件人到前台自领，如收件人无法领取时，由前台与收件人确认后再办理代收手续。前台签收所有快递件必须进行登记，并让收件人签收，若收件人不在，可通知部门相关人员直接签收。公司所有寄件的快递单统一由前台保管（保管期为一年），便于对账和查询。为了保证前台已签收快递件的安全和维护公司前台的形象，要求收件人（代收人）必须在前台通知后即时将快递件从前台领走，如当天未领走的，每超1 天对收件人罚款 50 元。前台已签收的快递件并通知收件人来领取的，如当天未领走造成遗失或损坏由收件人自行负责。4.4遗损件索赔寄（收）件人发现所寄（收）快递发生遗失或损坏的，应第一时间将单号报到前台，由前台与快递公司跟进索赔，寄（收）件人须给予相关配合。前台须对每单索赔件记录