太阳神奖金制度(多篇范文)

1、太阳神奖金制度目录太阳神奖金制度刑一/m 太阳神奖金制度太阳神奖金制度第四篇：太阳神奖金制度第五篇：太阳神奖金制度正文第一篇:太阳神奖金制度太阳神奖金制度（文字版）在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生 意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。制度特点：永不归零（终身累计）永不封顶（无限大的空间和舞 台）永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业 的人做专业的事，平衡兼顾公司、直销员和消费者利益，科学设定安 全阀）上下互动、简单易行。周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋 为安（特别适合中国国情）。只要不放弃，人人可以拿车，人人可以 旅游（只考

2、核累积的局数，没有时间限制，没有其他附加条件）。无 论传统生意人还是直销人都能在其中找到位置。第一部分：商务中心加盟：1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%o太阳神健康顾问奖励计划累计升级级别一星二星三星四星商务中心累积销售或消费金额680元xx 元4760元10200元2. 创业奖60元/局80元/局90元/局100元/局（销售业绩左右区每累积680元，形成1:1为一局）3. 骨干奖级别商务主任 高级商务主任商务经理高级商务经理 条件累 积:45局120局240局600局 待遇底薪100元/周400元/周900元/ 周1600元/周 责任额保1局保3局保7局保15局 在八周内升级为 三星

3、商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇4. 培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和比如，你直接推荐的s b, c, d分别骨干奖为：100,400,900,1600/ 周 那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得， 上不封顶。5金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平 均分红6.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩 条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理（年分红2030万左右）二 星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理（年分红460万左右）三 星商务董事两

4、组各培养5个达标高级商务经理（年分红100150万左右）四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200300万左右） 荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理（年分红40（请你继续关注 好）0万封顶）达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取 标准骨干奖1600元第二部分：珍珠店加盟：加盟珍珠店有三个级别：二星店：进货金额5000元，配货100（）0元，同时赠送二星商务 中心资格，价值xx元，享受二星商务中心所有的权益；三星店：进货金额10200元，配货xx0元，同时赠送三星商务 中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。四星店：进货21080元，配货

5、41080元，同时赠送四星商务中心 资格，价值10200元，享受四星商务中心的所有权益。另外奖励4% 的报单补贴。另：三星店及四星店可推荐珍珠店，按照首次进货的6%,终身 进货的3%、2%、1%享受三代珍珠店推荐奖。您今天的运气真好，刚好遇上了我们公司的优惠促销政策！假如 您今天一次性投资10235元加入四星商务中心资格，那么您就不需要 累积到120局，就可以直接享受高级商务主任的待遇，直接带400块 钱一个星期的责任底薪去开发市场！真是来得好就不如来得巧，今天 加入就是您最好的时机。太阳神直销奖金制度讲解如何与太阳神公司合作呢？第一，提供您的身份证号码，因为您的姓名也许可以重复，但身 份证号

6、码是独一无二的；第二，提供您的农业银行卡号或者工商银行帐号，因为农业银行 服务网点分布各乡镇，便于我们领取奖金。我们公司的奖金每周结算 一次，隔周发放，这星期一到星期天的奖金，到下周星期天就到了您 的银行卡上。第三，只要您从网上注册成功，公司就会发给您一个vip编号， 您通过这个编号就可以查询您加入的级别和每星期的奖金状况。加入我们公司分四个级别，您累积消费或销售680元的产品，就 是我们公司的一星商务中心；累积消费或销售xx元的产品，您就是 我们公司的二星商务中心；累积消费或销售4760元的产品，您就是 我们公司的三星商务中心；累积消费或销售10200元产品，您就是我 们公司的四星商务中心。

7、不管您加入我们公司的任何级别，都需要购 买一套35元的资料。35元的资料包括一本公司简介、产品简介、产 品疑难解答、产品临床验证手册及一本介绍公司的vcd光盘。您可以根据自己的实际情况选择加入我们公司的任何级别，不管 您加入哪一个级别，您就可以组建a、b两个部门销售我们公司的任 何产品。当您a、b两个部门各产生680元的业绩，我们公司就叫做 一局。这时您就产生了我们公司的第一个奖金创业奖：假如您是一星，您推广一局就奖励60元；假如您是二星，同样也是产推广一局，您的奖励就是80元；假如您是三星，同样也是推广一局，您的奖励就是90元；假如您是四星，同样也是推广一局，您的奖励就是100元。也就是说您

8、投入不一样，回报也就不一样！假如您是四星，您产 生1局就是100元，产生2局就是200元，产生3局就是300元，产 生10局就是1000元，产生100局就是1万元，产生10000局就是100 万?您产生多少局就拿多少局的钱，真正体现多劳多得！这只是我们 公司的第一个奖金创业奖！（注：推广一星、二星、三星、四星会员加盟对应的局数分别是 一局、二局、四局、八局，简称1248）只要您做，您就一定可以成为我们公司的骨干！什么叫骨干？别 人都不干了你还在干就叫做骨干！我们公司的第二个奖金就是骨干 奖。也叫保底工资。当您累积达到45局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司 的商务主任级别，此时您除了拿创

9、业奖以外，公司还会给您100元一 周的责任底薪，责任额只要求您的团队每周完成1局业绩；当您累积达到120局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司 的高级商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您400 元一周的责任底薪，一个月就是1600元，责任额只要求您的团队每 周完成3局业绩；当您累积达到240局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司 的商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您900元一 周的责任底薪，一个月就是3600元，责任额只要求您的团队每周完成7局业绩；当您累积达到600局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司 的高级商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公

10、司就会给您1600 元一周的责任底薪，一个月就是6400元，责任额只要求您的团队每 周完成15局业绩；当您做到我们公司的高级商务主任时，您的奖金大概就稳定在 1000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在4000-5000元左右；所 需时间大概6个月左右。当您做到我们公司的商务经理时，您的奖金大概就稳定在4000 至5000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在一万五至两万元左 右；所需时间大概12个月左右。当您做到我们公司的高级商务经理时，您的奖金大概就稳定在1 万至2万块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在5万至8万元左右; 所需时间大概1年半左右。骨干奖的特点就是只升级不降级，没有时间限制！只

11、要您做，不 要放弃就一定可以做上来，公平公正公开！我们公司的第三个奖金就是培养奖。什么是培养奖?就是您直接 介绍的人的骨干奖的总和！您直接介绍了多少个人，他们拿多少骨干 奖，您就拿多少培养奖，多劳多得！假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为 了我们公司合格的高级商务主任，那么您一个星期的培养奖就是 5x400 = xx元；一个月的培养奖就是800()元；假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为 了我们公司合格的商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5x900 = 4500元；一个月的培养奖就是一万八千元；假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为

12、了我们公司合格的高级商务经理，那么您一个星期的培养奖就是 5x1600 = 8000元；一个月的培养奖就是三万二千元；我们公司的第四个奖金就是福利奖。第一个福利奖就是旅游；只 要您累积达到240局以上，成为我们公司的商务经理以上级别，您就 可以享受我们公司一年一度的国内旅游。假如您的a、b两个部门各 产生一名高级商务经理，不管是不是您直接介绍的，您就成为了我们 公司的一星商务董事，可以享受我们公司一年一度的国外旅游！第二个福利奖就是奖车；不管您花多长时间，只要您累积达到了 2500局，就可以奖励相应的小车一台！（注：2500局比亚迪5000 局本田10000局宝马）。第三个福利奖就是分红;假如

13、您成为了我们公司的一星商务董事 以上级别，就可以参与公司全球总业绩2%的加权平均分红，一年至 少是30万以上第二篇：太阳神奖金制度太阳神直销的太阳神奖金制度具体如下：1、创业奖：商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商 务中心累计销售680元xx元4760元10200元每局对应奖金60元80元90元100元1）两个业务小组，680元：680元为一局销售业绩，按照商务中 心级别对应相应的每局奖金值。2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来 完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的 销售业绩50%计入团队。3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销

14、售，在8周内升 级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。第二阶段 市场成长期企业发展策略2、骨干奖：商务中心骨干奖对照表积分累计局数451xx0600业务领导级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周业绩要求（局）13715商务中心级别要求二星及以上三星及以上四星1）高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低 级别领取骨干奖。2）馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周（1局 业绩要求）；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）; 与标准骨干奖不同时

15、享受。3培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和。条 件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。比如，你直接推荐的4 b, c, d分别骨干奖为：100,400,900,1600/那你的培育奖金为：100+400+900+1600二3000元/周4、领袖奖：按照全球销售总业绩的2%提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理10荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理205、金象奖：

16、当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的 该项奖金分配。6领袖奖：按照全球销售总业绩的2%提取领袖奖金，加权平均,按年分配。领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理1二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理2三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理5四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理10荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理20达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取 标准骨干奖1600元。7福利奖：按公司总业绩的2%提取，用于车奖、房奖、旅游奖二：珍珠店加盟政策（

17、专卖店、工作室、服务站）级别：二星珍珠店三星珍珠店四星珍珠店加盟条件报单：5000元10200元21080元基本职能：物流职能给商务中心配送产品报单职能提取4%服务 费开店赠送开店赠品：二星级店1万元产品，三星级商务中心2 万元产品、四星级店4万元产品，三、四星级商务中心业务级别商务 主任、高级商务主任骨干奖资格100元/周，1局业绩要求、400元/ 周，3局业绩要求，其他四星商务中心可补足业绩差额升级为珍珠店， 但不再享受赠品，增补业绩上传50%o珍珠店店网体系（3-2-1层级制）佣金政策珍珠店层级，层级佣金 率考核业绩（周）第一代3%第二代2%第三代1%你直接推荐的珍 珠店称为你的第一代，

18、第一代直接推荐的称为你的第二代，第二代直 接推荐的称为你的第三代，依次类推，最多计算三代推荐关系。也就是说您投入不一样，回报也就不一样！假如您是四星，您产 生1局就是100元，产生2局就是200元，产生3局就是300元，产 生10局就是1000元，产生100局就是1万元，产生10000局就是100 万您产生多少局就拿多少局的钱，真正体现多劳多得！这只是我 们公司的第一个奖金创业奖！只要您做，您就一定可以成为我们公司的骨干！什么叫骨干？别 人都不干了你还在干就叫做骨干！公司的第二个奖金就是骨干奖。当您累积达到45局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司 的商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，

19、公司还会给您100元一 周的责任底薪，责任额只要求您的团队每周完成1局业绩；当您累积达到120局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司 的高级商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您400 元一周的责任底薪，一个月就是1600元，责任额只要求您的团队每 周完成3局业绩；当您累积达到240局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司 的商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您900元一 周的责任底薪，一个月就是3600元，责任额只要求您的团队每周完 成7局业绩；当您累积达到600局时，您的vip编号上就会显示您是我们公司 的高级商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给

20、您1600 元一周的责任底薪，一个月就是6400元，责任额只要求您的团队每 周完成15局业绩；当您做到我们公司的高级商务主任时，您的奖金大概就稳定在 1000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在4000-5000元左右；所 需时间大概6个月左右。当您做到我们公司的商务经理时，您的奖金大概就稳定在4000 至5000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在一万五至两万元左右；所需时间大概12个月左右。当您做到我们公司的高级商务经理时，您的奖金大概就稳定在1 万至2万块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在5万至8万元左右; 所需时间大概1年半左右。骨干奖的特点就是只升级不降级，没有时间限制！只要您做，不

21、 要放弃就一定可以做上来，公平公正公开！我们公司的第三个奖金就是培养奖。什么是培养奖?就是您直接 介绍的人的骨干奖的总和！您直接介绍了多少个人，他们拿多少骨干 奖，您就拿多少培养奖，多劳多得！假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为 了我们公司合格的高级商务主任，那么您一个星期的培养奖就是 5x400 = xx元；一个月的培养奖就是8000元；假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为 了我们公司合格的商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5x900 = 4500元；一个月的培养奖就是一万八千元；假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为 了我们公司合

22、格的高级商务经理，那么您一个星期的培养奖就是 5x1600 = 8000元；一个月的培养奖就是三万二千元；我们公司的第四个奖金就是福利奖。第一个福利奖就是旅游；只 要您累积达到240局以上，成为我们公司的商务经理以上级别，您就 可以享受我们公司一年一度的国内旅游。假如您的a、b两个部门各 产生一名高级商务经理，不管是不是您直接介绍的，您就成为了我们 公司的一星商务董事，可以享受我们公司一年一度的国外旅游！第二个福利奖就是奖车；不管您花多长时间，只要您累积达到了 2500局，就可以奖励相应的小车一台！第三个福利奖就是奖房；不管您花多长时间，只要您累积达到了5000局，就可以奖励相应的房子一套！第

23、四个福利奖就是分红;假如您成为了我们公司的一星商务董事 以上级别，就可以参与公司全球总业绩2%的加权平均分红，一年至 少是30万以上！第三篇：太阳神奖金制度太阳神奖金制度1、零售奖：享受零售利润30%o另有20%业 绩额计入团队业绩。2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。 商务中心级别一星商务中心中心累计销售100pv300pv80元700pv 90元1500pvl00元 二星商务中心 三星商务中心 四星商务每局对应奖金60元对应小区比例8. 8% 11. 7% 132% 14. 7%1）两个业务小组,100pv： loopv为一局销售业绩，按照商务中 心级别对应相应的每局

24、奖金值。2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来 完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的 销售业绩50%计入团队。3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升 级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。第二阶段市场成长期企业发展策略3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务 领导。商务中心骨干奖对照表积分累计局数45 120 240 600商务经理高级商务经理业务领导级别商务主任高级商务主任标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周业绩 要求（局）1商务中心级别要求1

25、）2）3 7 15三星及以上 四星 四星 二星及以上 高级别业务领导 未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。馈 赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周（1局业绩要求）； 快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨 干奖不同时享受。4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。 条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。第三阶段市场成就期一一领袖发展策略5、金象奖：前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商 务中心，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。6、领袖奖：按照全球销售总业绩的2%提

26、取领袖奖金，加权平 均，按年分配。领袖级别业绩条件领袖奖权数1020星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经 理荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取 标准骨干奖1600元。7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2%提取旅游基金。每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖 级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）级别中心累计升级一星

27、商务中心二星商务中心三星商务中心四 星商务无时间限制累计金额计算业绩（一）创业奖待遇（二）骨干奖级别 商务主任 高级商务60元/局80元/局90元/局100元/ 局1单：1单为1局，大区不归零680元xx元4760元10200元 混 合制，周薪升级业绩50%上传安全祛码主任商务经理高级商务经理备注条件待遇当周责任额45局120局240局600局 目标明确100元/周 400元/周900元/周1600元/周安全稳定1局3局7局15局人 人保局快速赢利在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主 任待遇在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇（三）培育奖所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您

28、的培育奖（能者多劳，多 劳多得，扶持弱者）（四）金象奖当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公 平合理）（五）领袖奖按公司总业绩的2%加权分红，年终领取（六）福利奖按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖快速讲解制度商务级别：累计订货：%1. 零售奖%1. 创业奖100元60元80元90元30%30%30%10200 一星会员 二星会员 三 星会员四星会员680元xx47601: 1=60 元10: 10=600 元100: 100=6000 元1000: 1000=60000 元举例：您左右680 6801 局 1: 1二60 元 45 个 68045 个 6804

29、5 局 10: 10=600 元120 个 680120 个 680120 局100: 100=6000 元240 个 680240 个 680240 局1000: 1000=60000 元600 个 680600 个 680600 局%1. 骨干奖业务级别：业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数：45 局120局240局责任底薪：100元/周400元/周900元/周1600元/ 周责任要求：1局3局1. 八周内升级为三星会员，可直接享受业务主任 待遇2. 八周内升级为四星会员，可直接享受高级主任 待遇四培育奖67局享受所有直接推荐人骨干奖的总和你推荐了我，我达到6400元/月，你就有640

30、0你推荐10个达到6400元/月,你就有10*6400你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400五.金象奖当个人累计收入商务中心不包零售达到6万时，可以享受公 司总业绩6%的分红(每周全球营业额6%/6万元以上收入人的总局数)*你的总局 数如：1000万* 6%/6000* = 100然后*你的总局数1000 局=100, 00()元100 局=10000 元10 局二 1000 元1000 万 x 6%x您的总局数6000 局第四篇：太阳神奖金制度太阳神奖金制度1、零售奖：享受零售利润30%o另有20%业 绩额计入团队业绩。2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加

31、权。 商务中心级别一星商务中心中心累计销售100pv30()pv80元700pv 90元1500pv 100元 二星商务中心 三星商务中心四星商务每局对应奖金60元对应小区比例8. 8% 117% 132% 147%1）两个业务小组，100pv： 100pv为一局销售业绩，按照商务中 心级别对应相应的每局奖金值。2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来 完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的 销售业绩50%计入团队。3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升 级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）

32、。第二阶段市场成长期一一企业发展策略3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务 领导。商务中心骨干奖对照表积分累计局数45 120 240 600商务经理高级商务经理业务领导级别商务主任高级商务主任标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周业绩 要求侷）1商务中心级别要求1）2）3 7 15三星及以上四星四星二星及以上高级别业务领导 未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。馈 赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周（1局业绩要求）； 快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨 干奖不同时享受。4、培养奖：当周直接

33、推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。 条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。第三阶段市场成就期一一领袖发展策略5、金象奖：前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商 务中心，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。6、领袖奖：按照全球销售总业绩的2%提取领袖奖金，加权平 均，按年分配。领袖级别业绩条件领袖奖权数1020星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董 事 两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事 两组各培养5个 达标高级商务经理四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经 理荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理达标高

34、级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取 标准骨干奖1600元。7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2%提取旅游基金。每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖 级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）级别中心累计升级一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务无时间限制累计金额计算业绩（一）创业奖待遇（二）骨干奖级别 商务主任 高级商务60元/局80元/局90元/局100元/ 局1单：1单为1局，大区不归零680元xx元4760元10200元 混 合制，周薪升级业绩50%上传安全袪码主任商务经理高级商务经理备注条

35、件待遇当周责任额45局120局240局600局 目标明确100元/周 400元/周900元/周1600元/周 安全稳定1局3局7局15局人 人保局快速赢利在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主 任待遇在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇（三）培育奖所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多 劳多得，扶持弱者）（四）金象奖当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公 平合理）（五）领袖奖按公司总业绩的2%加权分红，年终领取（六）福利奖按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖快速讲解制度商务级别：累计订货：%1. 零售奖30%1. 创业奖10

36、0元60元80元90元30%30%30%10200 一星会员 二星会员 三 星会员四星会员680元xx47601: 1=60 元10: 10=600 元100: 100=6000 元1000: 1000=60000 元举例：您左右680 6801 局 1: 1二60 元 45 个 68045 个 68045 局 10: 10=600 元120 个 680120 个 680120 局100: 100=6000 元240 个 680240 个 680240 局1000: 1000=60000 元600 个 680600 个 680600 局%1. 骨干奖业务级别：业务主任高级主任业务经理高级经理累

37、计局数：45 局120局240局责任底薪：100元/周400元/周900元/周1600元/ 周责任要求：1局3局1. 八周内升级为三星会员，可直接享受业务主任 待遇2. 八周内升级为四星会员，可直接享受高级主任 待遇四培育奖67局享受所有直接推荐人骨干奖的总和你推荐了我，我达到6400元/月，你就有6400你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400五.金象奖当个人累计收入v商务中心不包零售达到6万时，可以享受公 司总业绩6%的分红(每周全球营业额6%/6万元以上收入人的总局数)*你的总局 数如：1000万*6%/6000*二10

38、0然后*你的总局数1000 局=100, 00()元100 局=10000 元10 局二 1000 元1000 万 x6%x您的总局数6000 局1二，珍珠店奖励模式定义：珍珠店指在城乡结合部兼营太阳神直销产品的小诊所或美 容院。条件：有独立的药品经营资格，首批进货（报单）21080元称四 星珍珠店；首批进货（报单）10200元称三星珍珠店。首批进货v报 单5000元称二星珍珠店.政策：1、三星珍珠店：非诊所和医生不得开设。四星珍珠店可适度放 开。2、三星珍珠商务中心：上传400pv业绩，并按三星商务中心对 待，无馈赠权数。赠送货物10000元。正常情况下无报单功能，市场中心可以决定 是否针对

39、个别特殊情况开放报单功能。四星珍珠商务中心：上传800 pv业绩，并按四星商务中心对待, 馈赠4权。赠送货物xx0元。有报单功能。费率4%。3、三星珍珠商务中心要升级为四星珍珠商务中心：购货10880 元，上传400pv,馈赠4权。赠送货物10000元。4、三星或四星珍珠店均可享受三代层级店推店奖励。5、珍珠店二次购货时，增加小额进货和批量进货两个功能。小额进货：返利34%, 20%业绩计入珍珠商务中心弱区。批量进货：批量规模：10200元，赠送1xx元产品。400pv计入珍珠商务中心弱区。6、所有珍珠店暂不考核业绩。第五篇：太阳神奖金制度太阳神奖金制度2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不

40、封 顶，奖金不加权。商务中心级别一星商务中心中心累计销售100pv300pv80元700pv 90元1500pvl00元 二星商务中心 三星商务中心四星商务每局对应奖金60元对应小区比例8. 8% 11. 7% 132% 147%1）两个业务小组，100pv： 100pv为一局销售业绩，按照商务中 心级别对应相应的每局奖金值。2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来 完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的 销售业绩50%计入团队。3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升 级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见

41、骨干奖项介绍）。第二阶段市场成长期企业发展策略3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务 领导。商务中心骨干奖对照表积分累计局数45 120 240 600商务经理高级商务经理业务领导级别商务主任高级商务主任标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周业绩 要求（局）1商务中心级别要求1）2）3 7 15三星及以上 四星 四星 二星及以上 高级别业务领导 未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。馈 赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周（1局业绩要求）； 快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨 干奖不同时享受。

42、4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。 条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。第三阶段市场成就期一一领袖发展策略5、金象奖：前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商 务中心，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。6、领袖奖：按照全球销售总业绩的2%提取领袖奖金，加权平 均，按年分配。领袖级别业绩条件领袖奖权数1020星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经 理荣誉商务董事 两组各培养20个达标

43、高级商务经理达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取 标准骨干奖1600元。7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2%提取旅游基金。每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖 级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）级别中心累计升级一星商务中心二星商务中心三星商务中心四 星商务无时间限制累计金额计算业绩（一）创业奖待遇（二）骨干奖级别 商务主任 高级商务60元/局80元/局90元/局100元/ 局1单：1单为1局，大区不归零680元xx元4760元10200元 混 合制，周薪升级业绩50%上传安全祛码主任商务经

44、理高级商务经理备注条件待遇当周责任额45局120局240局600局 目标明确100元/周 400元/周900元/周1600元/周安全稳定1局3局7局15局人 人保局快速赢利在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主 任待遇在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇（三）培育奖所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多 劳多得，扶持弱者）（四）金象奖当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公 平合理）（五）领袖奖按公司总业绩的2%加权分红，年终领取（六）福利奖按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖广东太阳神奖金制度算法（最新完整版）xx年广东太阳

45、神奖金制度新剖析太阳神工作室规章制度奖金制度奖金制度夯实基础 立足服务 推进社区残疾人工作夯实基础立足服务推进社区残疾人工作 我县西屏镇社区人口2.23万，辖6个社区委员会，有各类残疾人668 人。近年来，在县残联的支持指导和该镇党委、政府的重视下，以求真务实的态度，积极 探索社区残疾人工作，取得了初步成效。一.领导重视，健全机构，将残疾人工作摆上重要位置为认真贯彻落实省民政厅、省残联等14个部门联合下发的关于加强社区残疾人工作的实 施意见,本着全心全意为广大残疾人服务的宗旨，在西屏镇党委、政府的配合下，将加 强社区残疾人工作作为一项重要工作来。在xx年初，就将社区残疾人工作的具体要求列入 年

46、度基层残联建设工作h标考核。西屏镇所辖的6个社区专门发文并挂牌成立了“社区残疾 人协会=协会主席由社区主任担任，成员由社区工作人员或优秀残疾人及其亲属担任，并 明确了各自的职责和工作要求。在成立z际，县残联给予每个社区500元的开办经费补贴。 同时，县残联深入社区与残疾人家庭，开展了一次社区残疾人特困户调查，了解并听取残 疾人和社区负责人的意见和建议，常握第一手资料，以指导社区实际工作的开展，规范社 区残疾人的基础工作。二、政?html>/>->提供了优惠政策；辖区的企事业单位积极安排残疾人就业，如城西社区所辖的浙江科马磨 擦材料有限公司，安置了 101名残疾人就业。教育部门对“三残”学生实行特i木i补助，各学校 对特困残疾少年儿童或残疾人家庭子女入学减免学杂费。民政部门将特困残疾人家庭100% 纳入最低生活保障线。文体部门和健身基地积极为残疾人运动创造条件，特别是为参加省 市残疾人运动会的运动员无偿提供训练场地和运动器械等。同时，各社区组织残疾人开展 适合残疾人特点的群众性文体活动，培养残疾人积极向上的生活情趣。三、依托社区，立足服务，为残疾有排忧解难社区服务是社区建设的龙头。在开展社区服务