化验室员工考核细则

1、山东宏旭化学有限公司化验室奖惩考核规定第一章总则第一条为规范化验室管理，充分调动员工工作积极性，特制定本制度，本制度依据公司制度制定，如有与公司制度发生冲突的地方，以公司制度为准，本考核内容细则适用于化验室内部的考核，凡是被公司查处的违纪者，按公司制度考核。第二章违纪处罚规定第二条质量考核细则1.按照操作规程认真使用每台仪器设备，如不按操作规程操作导致分析数据错误发现一次给予责任人罚款50 元，绩效考核扣1 分，当班班长罚款 100 元，绩效考核扣 1分处理。2.分析数据台帐、统计报表不按时输入、输入不清、漏输、输错发现一次罚款50 元，绩效考核扣1 分。一月内连续出现3 次的，给予当班班长罚

2、款100 元，绩效考核扣2 分处理。3.出具化验单错误，发现一次罚款50 元，绩效考核扣1 分，给予当班班长 100 元罚款， 绩效考核扣1 分。一月内连续3 次者扣除个人绩效工资。4.数据漏报或忘报，一次给予当班班长罚款50 元，绩效考核扣 1分。交接班记录填写不全，一次给予当班班长罚款50 元，绩效考核扣 1分。一月内连续出现 3 次者给予当班班长罚款100 元，绩效考核扣 3分处理。5.出现异常数据（化验室）时必须立即复测，复测结果仍异常要立即报告部门主管领导，违者罚款50 元，绩效考核扣2 分，给予当班班长罚款100 元，绩效考核扣2 分处理。6.负责标准试剂配置人员必须定期检查试剂的

3、使用情况，及时补充各种试剂，每发现一次试剂用完还没有配好的情况罚款50 元，绩效考核扣 2 分，因为配置或标定人员自身原因导致数据分析错误一次，罚款 100 元，绩效考核扣2 分处理。7.及时准确完成各项分析任务，因操作者自身原因而未能在规定时间完成分析项目，发现一次给予责任人罚款50 元，绩效考核扣1分，当班班长罚款100 元，绩效考核扣2 分处理。8.每班的分析报告单、统计报表必须及时发送相关部门，发现一次未及时送分析单，当班班长罚款50 元，绩效考核扣2 分处理。9.每项分析化验数据必须按要求填写好原始记录，发现一次未按要求填写原始记录给予责任人罚款50 元，绩效考核扣1 分处理。10.

4、当班班长罚款100 元，绩效考核扣2 分处理。11. 交接班不清楚 ,影响下班正常操作 ,给予当班班长罚款 50 元，绩效考核扣 2 分，如后果严重者，罚款200 元，处理绩效考核扣5 分处理。12. 不按时或未如实填写破损记录 ,发现一次，罚款 50 元，绩效考核扣 2 分,班长罚款 100 元，绩效考核扣 2 分处理。13. 化验室所有数据必须实事求是， 严禁弄虚作假， 情节轻微者做待岗处理，情节严重者辞退并扣发一个月工资。14. 操作人员应爱护仪器设备，如因个人操作失误造成仪器损坏，将给与责任人按设备原值或产生维修费用的相应金额按1000 元以内按 20% ，5000 元以内按 8%,1

5、0000 元以内按 5%, 比例予以罚款处理；造成昂贵仪器设备损坏者报公司处理。第三条劳动纪律考核细则1.按时上下班不得迟到早退，违者每次罚款50 元，绩效考核扣1分， 1月内迟到早退2 次以上（含两次）罚款100 元，并写出检讨，1 月内累计违反此规定4 次做待岗处理。2.当班期间内应履行工作职责，严禁脱岗、睡岗、串岗，违者每次罚款 50 元，绩效考核扣 2 分， 1 月内迟到、早退 2 次以上（含两次）罚款 100 元，绩效考核扣 5 分，并写出检讨， 1 月内累计违反此规定 4 次做待岗处理。3.当班期间严禁看杂志、小说等与工作无关的资料及书籍违者每次罚款 50 元，绩效考核扣1 分。4

6、.当班期间下棋、打牌、吃零食、玩电脑游戏、玩手机等，违者每次罚款 100 元，绩效考核扣1 分。5.当班期间违反劳动纪律（如：不穿戴劳保、不戴安全帽、不扎头发、打私人电话等）违者每次罚款50 元，绩效考核扣1 分。6.当班人员严禁酗酒，违者每次罚款200 元，绩效考核扣5 分。7.化验室人员必须爱护化验室仪器设备，仪器每次用完必须如实填写记录，没有及时登记者每次罚款20 元，绩效考核扣0.5 分。8.未经主管同意各仪器不得随意挪动，设备参数不得随意更改，由此引起数据错误分析罚款责任人100 元，绩效考核扣2 分。9. 严格执行交接班制度， 因交接班不清耽误下班分析化验给予当班班长 50 元罚款

7、，绩效考核扣 0.5 分处理。10. 化验室人员不得私自和买卖方联系， 坚持秉公办事的原则， 违者给予罚款 1000 元，绩效考核扣 30 分处理。11. 化验室人员对化验室所有数据有保密的义务，化验室不允许外来人员进入， 私自带外来人员进入化验室的，每次给予责任人罚款50元，绩效考核扣2 分处理。12. 化验室的玻璃仪器必须按要求摆放，并放回原位，没有按要求摆放工具违者每次罚款使用完毕后必须及时清洗 50 元，绩效考核扣0.5 分。第四条卫生考核细则1.化验室的责任区、仪器卫生实行轮流责任制，责任人负责把责任区的仪器、台面、门窗、试剂瓶、柜子等打扫干净，要求上面无污渍、尘土。不定期检查，如发

8、现不合格一处罚款50 元，绩效考核扣1分。复查时仍未进行整改给予负责人罚款100 元，绩效考核扣2 分处理。2.分析任务完成后必须将仪器台面卫生整理干净，仪器、交接班本、巡检记录按规定摆放，如发现不合格一处罚款50 元，绩效考核扣 0.5 分。3.对已经分析完成的样品按规定进行留样，按要求放在留样区，不得随意放在试验台上面，违者每次罚款50 元，绩效考核扣1 分。4.当班人员必须把各科室卫生打扫干净，并且把垃圾桶垃圾、容器内废液送至指定位置，违者每次罚款50 元，绩效考核扣0.5 分。5.化验室的卫生工具必须按要求摆放，统一放到指定位置，没有按要求摆放工具违者每次罚款20 元，绩效考核扣0.5

9、 分。6.化验室个人物品必须放在个人橱柜，不能在化验室乱摆乱放，违者每次罚款50 元，绩效考核扣1 分。7.化验室废液必须按规定导入指定废液桶，不得随意将废液随意导入下水道，违者每次罚款50 元，绩效考核扣1 分。8.当班人员必须把卫生区卫生打扫干净，要求卫生区无杂废物、纸屑、果皮、下水道保持清洁，如不按时打扫卫生一次罚款当班班长50 元，绩效考核扣1 分。9.宿舍卫生被公司通报一次罚款 20 元，绩效考核扣 2 分，连续两次通报罚款 50 元，绩效考核扣 3 分；被公司表扬一次奖励个人 10 元， 1 502第五条学习培训考核1.学习培训不得无故迟到、效考核扣 1 分，一月内连续旷课旷课，旷课 1 次罚款责任人3 次罚款责任人本月绩效考核50 元，绩50 分。2.不按时上交学习心得者(每周日前交)，每次罚款20 元，绩效考核扣0.5分，连续3 次不交者罚款50 元，绩效考核扣2 分。3.月末考试成绩一次不及格者罚款50 元，绩效考核扣1 分，考试不及格有一次补考机会，如果补考仍不及格罚款100 元，绩效考核扣2 分，考试成绩良好奖励个人绩效考核加1 分。（具体分数根据每次考试成绩来实施）化验室后勤管理人员考核管理按上述相关规定及公司制度执行。第三章奖励规定第六条当月化验室所收违纪人员罚金由考勤员统一管理，月末化验室组织