年度关于大学生就业观社会实践参考报告优秀五篇

1、年度关于大学生就业观社会实践参考报告优秀五篇社会实践报告范文(一)作为一名立即走入毕业的大学生，我认识到这一严峻的征询题后，决定亲身进入这一市场进展调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品的有关人员去人才市场进展招聘，尽管只有短短的几天时间，但让我感触特别深，也让我对目前的就业情势有了一定的理解，这必定会对我明年的就业有所协助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。首先，大学生在择业时会考虑酬劳征询题。尽管薪水不是大学生选择企业最重要的要素，但是薪水无疑是人们对一份工作最根本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年

2、比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，特别多用人单位在薪金制度上也有了特别大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的时机永远不是遇到的，而是争取到的。同时特别多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后开展的一个过度口，积存经历。除了薪酬是学生考虑的重要要素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等要素也是学生们重点考虑的要素。大学生关于选择工作时要素的看重，与他们认为的工作意义是直截了当相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。

3、而“学以致用”在找工作中大概没有得到太多表达。有特别多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作适宜就行”，也确实是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中开展本人学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中开展本人的专业知识”的人只有少数。经常在那儿听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活本人。然而，有特别多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。特别多企业认为目前有特别多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。特别多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是特别好，他们认为某些

4、大学生只是抱着学经历的态度，把小公司作为本人进军大公司的跳板，开展不长，对他们公司的长久开展不利。这也是个特别现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。事实上我认为特别多中国本土的中小企业也特别有开展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，如此才更有利于我国的经济开展。以上确实是我在大学生就业观社会实践调查总结出的几点结论，希望对大家的求职应聘有所协助!社会实践报告范文(二)调查目的：“90后”的大学生如何让将本身所学充分运用于实践，以便更好的就业，充分展现自我价值已引起充分关注。为了理解在校大学生的就业希望，本身素养的评价

5、，学校的就业指导，对就业的情势的看法，只在理解当前的就业情势，对大学生的形象，通过对其调查，更好的调理用人单位与大学生之间的供需的关系，为当代大学生职业生涯规划的开展做一个新的描绘，协助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想的职业，为同学在今后的求职就业过程中提供参考。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业征询题的调查征询卷。调查方式：于2004年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学(包括本科学校和专科学校四个年级)的705位学生进展调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。调查征询卷回收率100%，有效征询卷668张，有效率94.8%。使用SPSS10.0软件

6、进展数据处理，统计图表用EXCEL来绘制。调查内容：广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注程度、职业期望情况四个方面。调查结果如下：一、对所学专业的满意程度学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在今后协助本人找到好的又喜欢的工作。调查觉察，有21.0%的大学生对本人的专业较满意，有66.6%的大学生不明晰，有10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对本人的专业特别不满意，各专业的满意程度没有明显差异。对专业不满意的直截了当表现是对本专业的学习动力缺乏或毕业后不愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的理解与本身理解的缺乏，可能是导致只

7、有21.0%的学生对所学专业持满意态度的缘故之一。由于对大学生活的向往，对五花八门的专业的不理解，抱有奇妙感，从而选了一个本人以后不喜欢的专业。另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是缘故之一。比方，某个同学对考古学特别有兴趣，但社会需求相比照拟少，如今可能会产生心理冲突，也许选了一个本人并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意。而专业在一定的程度上决定了职业取向，假设对本专业不满意或态度模糊，势必会阻碍本身潜能的开发，以及今后的择业。二、对自我认识程度自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目的与需求、个人的情商、个人的工作经历、个人的学历与

8、才能、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。在调查中觉察，只有6.7%的被调查者对本人有比较明晰的认识，而52.3%的被调查者对本人的各面才能，兴趣等持模糊态度，41.0%的被调查者完全不理解本人;而不同年级不同专业的学生对自我认识没有明显性差异。这说明较多的大学生未能特别好地关注本身特点，觉察本身征询题，促进本身开展。那么，这里便牵涉到了大学生就业生涯目的的征询题。职业生涯目的是指可料想到的、有一定实现可能的目的。而职业目的的选择并无定式可言，关键是要按照自我实际，这就要求我们要对本人有所理解。通过个人分析认识本人，可能本人的才能，确认本人的性格，觉察本人的兴趣，明确本人的

9、优势，衡量本人的差距，并以此来开发本人塑造本人，使本人的才能得到充分的发挥。然而调查说明，大部分大学生对本人的才能、兴趣、职业倾向都缺乏深度理解，自然对职业生涯目的是模糊的。三、对就业前景的关注程度对就业情景的关注程度，直截了当阻碍了对为所选职业所做的预备程度和今后职业所带来的成就高低。在调查中觉察，只有14.5%的被调查者对当前的就业情况有比较明晰的理解。不同年级的学生对就业前景的关注程度没明显性差异，而不同专业的学生对就业前景的关注程度就有明显性差异，冷门专业的学生比抢手专业的学生更加关注就业前景。在调查中理解，大学生对就业信息的关注仍然比较少，只有特别少的一部分表示不断关注就业信息，而大

10、部分那么都是偶尔关注一下，在看到是留意一下而对就业情景的关注程度直截了当阻碍了对所选职业所作的预备程度和今后职业所带来的成就高低，同学们大都表示对今后工作的担忧实际生活中却缺少这种根本的努力，典型的眼高手低表现。造成这种情况的缘故可能来自于两个方面。一方面，在校园里，温馨、闲逸的生活和父母的绝对经济支持，使特别多大学生忘却或临时忘却了就业压力带来的紧张感，特别少去接触外面的世界。有些学生确实是每天都只是读书，缺乏对就业的准确和认识。另一方面，学校提供的就业指导不够。调查中，觉察有73.5%的学生认为目前学校提供的就业指导不够，需要更详细详细的职业生涯规划指导。四、职业期望情况阻碍职业期望要素大

11、致可分为三个方面，声望地位稳定性要素(城市位置与社会地位)，内在价值要素(开展空间和兴趣爱好)，外在价值要素(薪水高低)。在调查中，被调查者将薪水高低、开展空间、城市位置、兴趣爱好、社会地位按本身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要要素的选择情况(见以下图)，开展空间、兴趣爱好成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是薪水高低、城市位置、社会地位，男女生没有明显的差异。在调查中还觉察被调查者中有83.3%的被试认为“前途”比“钱途”更为重要，60.3%的被试愿意充当“鸡头”也不愿意当“凤尾”。以上结果说明，多数大学生更注重工作的内在价值。从上述四个方面的分析说明广州大学生

12、职业生涯规划呈现一下特点：(一)多数大学生对所学专业的满意度较低;(二)广州市大学生对职业生涯的规划还比较模糊，自我认识不够，绝大多数人没有明确目的;(三)广州市大学生对社会人才的需求理解甚少，另外，学校提供的就业信息缺乏，学生理解就业相关信息的渠道较少;(四)广州市大学生的职业期望更注重开展空间和兴趣爱好。因此，我们认为，按照上述特点，学校应该加强对学生的职业生涯规划的指导，大学生应该及早进展职业生涯的规划，为今后做好充分预备。结论和建议从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：1.对就业情势的关注比较少，2.个人才能存在缺陷，自我认识缺乏，缺少实战经历是致命要素，没有准确的目的，3.大学生的

13、职业棋王仍然表较高。1.学校要实在做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系。就业指导和就业效劳的工作同等重要，就业指导和就业效劳体系属于就业匹配的促进措施，其核心在处理用人单位和毕业生之间的信息不对称征询题，通过向大学生提供就业信息并按照这些信息接受职业指导，协助他们进展有效的职业政策，这就需要建立职业指导机构等构成一个完好的信息系统。2.大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业情势，转变就业观念，当前全社会就业情势比较严峻，除了表现就业需求于劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业征询题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业互相交织，这位大学生就业增加了困难，因此大学生要消除“眼高手低，

14、有业不就”的思想。要树立科学的人生观和正确的就业观，调整本人过高的不实在际的方法，到基层去谋求开展，到艰辛的地点去创业，其次，转变到灵敏就业，先就业，后择业的动态就业上来，转变到行行出状元“干一行，爱一行，干好一行”的敬业观念上来，最后认清本身的素养和条件，正确认识本人和别人，不盲目攀比，寻找与本身条件互相适应的，适宜本人的用人单位，毕业应当给本人做出正确的评价，自我评价要全面，客观，既要看到本人的长处，又要看到本人的短处，既要对某一方面的特别素养进展详细的评价，又要对其他各个方面进展综合评价，既要考虑全面的整体素养，又要考虑其中占主导地位的重要要素。3.大学生要提高本身的才能，在校期间也可以

15、多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动，积极参加学校组织的招聘会，也可以在不阻碍本人学业的前提下去找一份兼职，提早适应社会生活，理解如今社会需要什么样的人才，积累一些社会经历，丰富本人的阅历，这些都是今后找工作的资本，会使本人的人生更顺利。社会实践报告范文(三)大学生就业征询题早已成为社会征询题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就业征询题的看法也是参差不齐。XX年发生的金融危机无疑又使这一征询题雪上加霜。这一征询题成了国家亟待处理的征询题之一。在上世纪八九十年代，。国家刚刚施行改革开放现代化建立。高校毕业生资源相对较少。大学生一时成了群众的香

16、饽饽，有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多缘故，使得大学生人数激增。常言道：物以稀为贵。过多的大学生成了剩余资源，因此就业征询题便愈制造显了。XX年毕业生人数到达406万人，XX年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。XX年毕业生人数打破500万人。XX年高校毕业生人数到达559人。XX年高校毕业生人数可能打破600万人将到达610万人。通过如此的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。我们先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间大大提高了

17、，时机也增多了，因此大部分的企业就提高了择人标准。当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过一般话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。那些都通过的人的才能不见得比没通过的人强多少。但是，事实是残酷的。企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。这是企业择才的方式之一。也许，大学生的质量照旧，不过企业的标准已非昔日了。从大学的角度来讲，现代高等教育有时出现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后仍然不记得了这些知识。好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。因此大学生得质量也值得揣摩。这便是当前大学生的就业现状。

18、在就业过程中同样存在着一些征询题。广东XX年发布了就业情势分析评估。其中有一个主要征询题确实是人才就业失衡。总体趋势呈现出研究生供不应求，本、专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为1：50，也确实是说平均50个就业岗位来争抢一个研究生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到1：1。可以想见，人才就业失衡征询题已经特别严峻了。与此同时，随着社会的开展还涌现了一些新征询题。大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面。违约不仅给企业带来不便，同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。由此，社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。有些大学生对如今的工作不满或者想本人创业，因此选择跳槽，这种行为还有待商榷，无法

19、一言而定它是否正确。还有一些大学生不知晓相关政策，从而对企业及单位有一定的误解。大学生表达才能差，无法向企业展示本人的优点。还有一些大学生对人生过于茫然，不明白本人喜欢什么，更不明白本人适宜做些什么。因此在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新才能是普遍存在的一个征询题。这些都是现行高校毕业生存在的就业征询题。引发大学生就业征询题的缘故有特别多。我认为可归结为两点：一是我国现行教育体制;二是市场的需求。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。因此，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探究与分析才能，缺乏一定良好的心理素养。因此，高智商低才能的大学

20、生随处可见。有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看本人的女朋友，为了给女友一个惊喜。他并未告诉本人的女友，只身来到一个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才处理此事。在危急时刻，人类最根本的应变才能，生存才能，我们认为他没有。一个重点大学学生，我们可以完全不用疑心他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的?我们为什么要上大学?我认为求取真知所以重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的才能和方法，觉察征询题的才能和方法，良好的心理素养。总之，大学教给我们如何做人的方法和才能。这确实是我们人生观、价值观构成的过程。显然，我

21、们大学生缺少如此一种才能，也同样缺少一种好的心态。社会上出现许多由大学生心理征询题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事件。另一个主要缘故是 市场的需求。我国的gdp当中，第一，第二产业占有相当大的比重。第三产业占的比重较少。同时，我国又以出口商业为主，以劳动密集型产业加工小商品为主，而这些产业并不需要这种高素养人才。国外恰好相反，西方兴隆国家的第三产业相当兴隆，正是这中第三产业即效劳产业对大学生这种搞素养人才，才会大量要求。因此国外的大学生的需求无法满足当前大学生就业要求。因此，大学生就业征询题尤为突出。电子产业，治理业都好似第三产业的范围，而这些产业正式对高素养人才需

22、求大的产业。XX年的就业报告分析中调查社会对不同毕业生的需要，大专生占49、16%，本科生占65、52%。研究生占66、66%。研究某一专业领域的研究生仍然被大多企业所热衷。在专业排行榜上，前十一名分别是工商治理、电子信息、经济、机械、外域、土建、医药、法学、交通运输、化工、制药。第三产业仍是前列。XX年由美国的次贷危机引发的金融海啸袭卷了全球。雷曼兄弟、花旗等有着百年历史的银行相继倒闭。这场危机同样涉及到了中国。我国的市场经济由于开放度有限，因此受损程度有限。不过，这次危机同样给中国带来了特别大波动。我们多年以出口商业为主的产业构造显现出了他的脆弱性，大批订单急剧减少，企业亏损严峻，成百上千

23、的中小型企业已经停产倒闭，农民工提早返乡，由金融危机而引起的一系列征询题同样阻碍了大学生就业。大部分的企业已经开始裁员，不预备招聘人员了。因此，打部分大学生面临无业征询题。甚至一些研究生不得已去卖肉等等。面对这一危机，国家已经采取了一些措施，如：四万亿拉动内需政策，扩大根底设备建立等。前一阵，国家xx下阶层时差时说将大学生就业工作放在重中之重，作为工作重点来做。总理xx也去北京航空航天大学与大学生们交谈。可见，国家已经认识到就业文图的严峻性，它与整个是个会的经济政治体制有着重要的关联。因此，处理它并不是一个方法，一项措施可以奏效的。我们必须结合中国的国情，利用科学开展观，长远地，开展地对待整个

24、征询题。而这也是新时代大学生应当具有的质量。社会实践报告范文(四)经历了将近一周的社会实践，我感慨颇多，我们见到了社会的真实一面，实践生活中每一天遇到的情况还在我脑海里盘旋，它给我们带来了意想不到的效果，社会实践活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触社会、理解社会的时机。“千里之行，始于足下”，这短暂而又充实的实践，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对今后走上工作岗位也有着特别大协助。向别人谦虚请教，与人文明交往等一些做人处世的根本原那么都要在实际生活中认确实贯彻，好的适应也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经历和知

25、识是我一生中的一笔宝贵财富。这次实践也让我深化理解到，和团体保持良好的关系是特别重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最根本的征询题。关于本人如此一个立即步入社会的人来说，需要学习的东西特别多，他们确实是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习特别多知识、道理。实践是学生接触社会，理解社会，效劳社会，运用所学知识实践自我的最好途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。加强了认识征询题，分析征询题，处理征询题的才能。艰辛知人生，实践长才能通过这次的的社会实践活动，我们逐步理解了社会，开阔了视野，增长了才能，并在社会

26、实践活动中认清了本人的位置，觉察了本人的缺乏，对本身价值可以进展客观评价。这在无形中使我们对本人的今后有一个正确的定位，加强了本身努力学习知识并将之与社会相结合的决心和毅力。关于立即走上社会的大学生们，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。大学生暑期社会实践是大学生磨练品行、增长才能、实现全面开展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了本人，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后假设有时机，我会更加积极的参加如此的活动。从群众中来，到群众中去在本次的社会实践中我们还同诸多群众谈心交流，思想碰撞出了新的火花。从中学到了特别多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养，理解了“从群众中来，到群众中去的真正涵义，

27、认识到只有到实践中去、到基层去，把个人的命运同社会、同国家的命运的开展联络起来，才是大学生成长成才的正确之路。这次实践活动，丰富了我们的实践经历，提高了我们的团队合作才能，使我们通过这次实践更加理解社会，这次实践活动意义深远，对我们的协助享用一生。作为一个21世纪的大学生，社会实践是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会的良好方式;我们要抓住培养锻炼才能的好时机;提升我们的修身，树立效劳社会的思想与认识。同时，我们要树立远大的理想，明确本人的目的，为祖国的开展奉献一份本人的力量!社会实践报告范文(五)北京大学公共政策研究所发布了XX年年大学生求职与就业情况的调查报告。对全国11所一般大学进展的

28、征询卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;一般大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进展了调查。和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外，两者关于可接受的工资起点也特别一致，都主要集中在1000元3000元。【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的加强，性别差异在大学生求职过程中的阻碍尽管照旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的缘故还和女大学生比例增加有关。研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元XX元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将XX元3000元作为本人的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接