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文档简介

1、ktv人事专员:岗位说明书 岗位名称:人事专员 工作概述: 1、详细执行行政、人力资源管理工作; 2、负责详细执行ktv的人力资源招聘与培训组织,办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。 工作职责与任务: 1、起草各类人力资源管理文件,对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议; 2、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求,储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续; 3、负责外联对外招聘信息发布,按程序组织面试、复试工作; 4、负责员工考勤管理与统计工作; 5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理; 6、关心和不断

2、改善员工工作、生活环境,定期组织员工联谊活动,进行员工满足度调查,增进员工的凝聚力; 7、负责ktv记录与会议记录、准时下发执行; 8、负责精确准时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件; 9、完成上级交给的其他任务。 工作绩效标准: 1、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序,无偏差,无遗漏; 2、员工招聘、储备、培训合格率100%; 3、每月考勤、考评等统计、汇总精确,无差错; 4、执行ktv行政人事管理,确保工作开展精确、有序和合理,零差错率; 5、会议纪要100%的精确率; 6、员工思想稳定,无重大人事劳资纠纷事件发生。 岗位工作关系: 所受监督:接受管理公司人力资源部经理的的指示和监督,接受店总经理工作的安排。 所施监督:对ktv的人员培训与用人状况管理实施监督。 合作关系:在招聘、录用、辞退、培训、考核等方面与部门经理发生协作关系。 工作权限: 1、本职工作内的打算权; 2、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权,对服务体系完善改进的建议权; 3、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。 公司员

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