安全生产责任考核及奖惩制度通用版

1、管理制度编号：YTO-FS-PD994安全生产责任考核及奖惩制度通用版In Order To Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And Tasks Are Controlled By TheDetermined Terms, So As lb Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/权威/规范/实用Authoritative And Practical Standards精品制度范本编号:YTO-FS-PD994编

2、写人：XXXXX 审核人：XXXXX安全生产责任考核及奖惩制度通用使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的 条款对活动和任务实施控制.使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。 文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识， 确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活 动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励 先进、惩罚落后的机制，依据公司安全生产责任制度 的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。(-)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公

3、司各管理岗位 和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促 项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查 过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查 记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。2、考核 周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行 一次全面的考核。3、考核评定按照公司安全生产责任制度的内容和 要求要求进行量化考核。4、考核时间初步定为每年6月底和12月底。5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在 90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75-90分 者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为 差。（二）各项目经理部的考核1、项目经理部

4、成立以项目负责人为组长的安全生产责 任制考核小组。2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目 安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进 行安全生产责任制执行情况的考核。3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100分， 依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落 实情况评分。4、考核结果分为三个等级，实得分85分及85分以上 者为优良，实得分为70-85分者为合格，70分以下者为不 合格。5、考核时间：每个季度的25日（遇节假日，适时顺 延）进行考核。（三）考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核 的结果进行公示。2、对评定等级为优良的个人，给予1

5、00-200元的奖5 / 4精品制度范本编号:YTO-FS-PD994励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠 正措施，一年内连续2次不及格的部门给予全公司内通报 批评，并要求部门负责人离岗。4、对项目评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视 其情节的轻重，给予100-200元的罚款、警告批评、对连 续两次考核为不合格的个人给予调离工作岗位处罚。5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资 中及时兑现。6、项目经理安全生产责任考核由公司安全设备管理部 门负责。附：L项目管理人员安全生产责任制考核记录 汇总表；2、项目经理、项目副经理、工长、技术员、安 全员、质检员、保卫消防、材料、机械、班组长安全生产 责任考核记录表。