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文档简介

1、企业公司员工加班规定(3) 企业公司员工加班规定(三) 第一章总则 第一条为规范公司加班管理工作,特制定本规定。 第二章适用范围 第二条本规定适用于公司平凡员工加班。 第三条本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。 第三章加班原则 第四条公司鼓舞员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓舞加班。 第五条确因工作需要加班或值班,才予批准。 第六条加班时间限制: 1.一般每日不超过1小时,特别状况每日不超过3小时; 2.每月累计加班一般不应超过36小时。 第七条担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章加班程序 第八条凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关

2、主管批准后方能加班。 第九条加班完毕后填写加班记录状况,经有关主管验审后送人事部留存。 第十条每月人事部统计加班状况,在员工工资中支付加班费。 第五章加班费用计算 第十一条平日加班。平常加班为平常工资的1.5倍。 个人月工资 加班工资=×1.5倍×加班时间 22天×8小时 第十二条双休日加班。双休日加班为平常工资的2倍。 个人月工资 加班工资=×2倍×加班时间 22天×8小时 第十三条法定节日加班。法定节日加班为平常工资的3倍。 个人月工资 加班工资=×2倍×加班时间 22天×8小时 第十四条超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章调休 第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十六条凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。 第十七条调休时间以半年为最小单位。 第七章附则 第十八条特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。 第十九条本方法由人力资源部解释、执行,经公司总经理批准颁行。 小学安全应急预案触电事故应急

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