企业工会工作条例

1、2021-8-71企业工会工作条例张胜辉 2021-8-72一、一、条例条例出台背景与目的出台背景与目的二、主要内容二、主要内容三、实施分析三、实施分析内内 容容 摘摘 要要2021-8-73一、条例出台的背景及目的劳动关系变化劳动关系变化市场经济下呈现契约化、明晰化、复杂化贫富差距扩大贫富差距扩大以工资收入为主的中等收入群体需扩大、贫困和富裕阶层需要减少和谐社会和谐社会建设小康社会和实现中国经济持续发展的需要2021-8-74 劳动争议变化情况2021-8-75 基尼系数透视贫富差距2021-8-76 建设和谐社会的两个纬度2021-8-77二、条例主要内容1.总则2.企业工会组织3.基本任

2、务和活动方式4.工会主席5.工作机制和制度6.女职工工作7.工会经费和资产8.工会与企业党组织、行政和上级工会9.附则2021-8-78 五个问题的回答企业工会是什么企业工会是什么企业工会干什么企业工会干什么谁来干谁来干怎么干怎么干保障条件保障条件2021-8-79 1、企业工会是什么工会的分类：工会的分类： 地方工会地方工会 产业工会产业工会 基层工会基层工会企业工会企业工会：中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者2021-8-710 企业工会会员工资收入为主要生活来源工资收入为主要生活来源工人身份承认中国工会章程，承认中国工会

3、章程，自愿加入自愿加入加入工会的目的带有功利性2021-8-711 当前我国工人阶级构成打工者群体 普通工人群体 以知识分子为主体的“白领”群体 机关公务员群体 企业经营管理者群体 工人阶级2021-8-712 企业工会组织：组织类型工会委员会工会委员会会员人数较多（25人为界）联合基层工会委员会联合基层工会委员会会员人数较少，由两个或两个以上的企业会员按地域或行业建立2021-8-713工会委员会（常务委员会）会员大会（代表大会）经费审查委员会女职工委员会劳动法律监督委员会分厂工会工会分会、工会小组 企业工会组织：组织结构2021-8-714n会员代表大会制度n工会委员会会议制度 企业工会组

4、织：工作制度2021-8-715 工会组织的思考n工会一元化体制n易于官僚化倾向n压制另类维权组织作用发挥n工作方式僵化、考核标准错位n工会力量分布的扭曲n地方强大，基层薄弱n政治力大于社会力n对职工名义上依靠，实际上有脱离的危险n维权工作方式喜欢依靠行政力量2021-8-716集体劳权 团结权 集体谈判权 民主参与权 劳动争议权 劳 权个别劳权 劳动就业权 劳动分配权 休息休假权 社会保障权 劳动保护权 职业培训权 劳动争议处理权 2、企业工会干什么：维权事项2021-8-717 企业工会干什么：间接性工作日常事物：日常事物： 执行会员大会的决议和决定执行会员大会的决议和决定 会员会籍管理会

5、员会籍管理 工会经费和财产管理工会经费和财产管理准企业管理型活动准企业管理型活动合理化建议建设职工之家活动组织职工活动特殊工作特殊工作劳模工作2021-8-718n专职工会干部和兼职工会干部n工会主席 3、企业工会工作谁来干2021-8-719 企业工会工作谁来干：工会主席n产生产生：酝酿和选举过程n任职条件任职条件：德才兼备，智商和情商n工作职权工作职权：工会委员会日常运行中的权利、为会员维权时的权利n工作要求工作要求：当前情形下要求很高，要学会做“刀尖上的舞者”n工作技巧工作技巧：学会沟通2021-8-720 企业工会工作谁来干：工会主席类型n依附型n协调型:个人力量外部力量职工力量n抗争

6、型2021-8-721 休 息2021-8-722 4、企业工会工作怎么干n方针和策略方针和策略n企业发展和职工权益企业发展和职工权益维护的矛盾处理维护的矛盾处理n接受党组织、上级工接受党组织、上级工会领导和自己独立工会领导和自己独立工作的关系作的关系n重点工作和次要工作重点工作和次要工作的关系的关系n长远工作和眼前工作长远工作和眼前工作的关系的关系n制度保障制度保障n劳动合同制度劳动合同制度n平等协商、集体合平等协商、集体合同制度同制度n职工民主管理制度职工民主管理制度n劳动法律监督援助劳动法律监督援助n劳动保护监督检查劳动保护监督检查制度制度n劳动争议处理制度劳动争议处理制度n劳动争议预警

7、制度劳动争议预警制度n困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度2021-8-723人员保障人员保障任职期间工作岗位、劳动合同履行、罢免的规定；工会干部专项保护经费履行职责的保障履行职责的保障上级工会的协调、政策、信息和法律援助工会经费和财产工会经费和财产不得侵占、挪用和任意划拨 5、保障条件2021-8-724 关于企业工会维权的思考北京市第一起因履行工会主席职责被解除劳动合同案唐晓东案2021-8-725 关于企业工会维权的思考新中国状告中国工会第一案2021-8-726工会是劳动关系矛盾的产物 三、实施分析：工会本质分析2021-8-727劳动力均衡理论对工会本质的描述劳动力人数工资DSO工会力量

8、2021-8-728 雇主的联合n我们通常只见过工人联合体，而很少听说过雇主我们通常只见过工人联合体，而很少听说过雇主联合体。但是，如果有人自以为是地认为雇主们联合体。但是，如果有人自以为是地认为雇主们从未有过联合行动的话，那他就根本不了解这个从未有过联合行动的话，那他就根本不了解这个世界。雇主们的联合无处不在，无时不有，虽然世界。雇主们的联合无处不在，无时不有，虽然不露声色但却惊人地一致：那就是，从不将劳不露声色但却惊人地一致：那就是，从不将劳 动动力的工资提升到价有所值以上的水平。力的工资提升到价有所值以上的水平。”n 亚当亚当斯密斯密 1776年年2021-8-729工会的地位：经济地位

9、n劳动关系中劳动者一方的代表2021-8-730工会的基本职责与工会的其它职能的关系尉健行在全总十二届七次主席团会议结束时的讲话中指出：“一般说，一个组织的基本职责只能有一一个组织的基本职责只能有一个，其他职责是这一基本职责的辅助或派生个，其他职责是这一基本职责的辅助或派生”。“履行维护这一基本职责，同履行工会的各项社会履行维护这一基本职责，同履行工会的各项社会职能是统一的。从根本上讲，工会的每一项社会职职能是统一的。从根本上讲，工会的每一项社会职能，都体现了这一基本职责的要求。一方面，工会能，都体现了这一基本职责的要求。一方面，工会各项社会职能都要围绕基本职责来履行，充分体现各项社会职能都要围绕基本职责来履行，充分体现基本职责的要求；另一方面，也只有履行好各项社基本职责的要求；另一方面，也只有履行好各项社会职能，才能真正履行好工会的基本职责会职能，才能真正履行好工