通讯信息工作管理办法

1、通讯信息工作管理办法x市轮船总公司通讯信息工作方法 篇4：企业内刊通讯员管理方法*视窗是我司的企业内刊，由编辑部详细承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会争论通过，特制定金泰得视窗通讯员管理方法。本方法由编辑部负责起草，起草人任勇军。 一、通讯员工作的指导原则 遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，准时、精确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把金泰得视窗办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、

2、发展服务。 二、通讯员的基本条件 1、具有良好的政治思想素养，具有较强的政治和新闻敏感性； 2、热爱宣传工作，熟识公司及所在部门（子公司）的工作。 3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能； 4、具有实事求是、专心负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。 5、具有很好的团队精神、擅长思索、勤于思索、做人专业、做事专业。 三、通讯员的职责 1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次支配，宣传所在部门各项工作进展、成果。 2、收集整理所在部门的新闻线索，准时上报编辑部。根据编辑部执行主编的工作支配，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。 3、通讯员除了自己撰写稿件外，

3、还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对金泰得视窗设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊供应一篇稿件。 4、协作金泰得视窗执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。 5、按要求参与通讯员业务学问技能培训活动。 6、协助编辑部做好金泰得视窗回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并准时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的详细反映，也可以是对本刊内容、版面改可柚玫雀鞣矫婀鞯囊饧椤蟆?/p>7、遵守企业文化建设和金泰得视窗编辑部相关制度、听从编辑部管理。 四、通讯员产生方

4、法 1、通讯员由各个部门推荐，编委会争论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。 2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。 五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求） 1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合金泰得视窗各栏目发表的各类文章。 2、文字稿件要求主题鲜亮，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实精确。提倡写短稿，一般状况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。 3、新闻照片要求主题突出、角度新奇、新闻

5、价值高、画面清楚、层次丰富，数码照片要求精度（辨别率）在300dpi左右。 六、通讯员的待遇 1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻学问、提高写作水平创造条件。 2、在每期金泰得视窗编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此熬炼和提高通讯员的写作水平和业务素养。 3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员xxx”。对于特殊优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。 七、通讯员的嘉奖 1、对工作积极、成果突出的通讯员分季度予以表彰、嘉奖（占总人数的20%，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特殊优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。 八、通讯员的处罚 1、通讯员若连续两个月未向本刊供应稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司） 2、通讯员应对稿件的真实性负 责，供应稿件必需经部门负责人审核，方可报送编辑部；对供应虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造