职业病防治计划与实施方案

1、职业病防治计划与实施方案为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法的规定，经安全生产领导小组研究，特制定本单位2015年职业病防治计划和实施方案。1、职业病防治工作内容1.1建立、健全职业病防治责任制。严格建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生“职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题：1.1.1要根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病

2、防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。1.1.2以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，公司可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。1.1.3公司各级领导要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。1.1.4指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分

3、配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。1.2依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报公司的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。1.3按照职业病防治法的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：1.3.1职业病

4、危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；1.3.2有与职业病危害防护相适应的设施；1.3.3生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；1.3.4有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施；1.3.5设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；1.3.6法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。1.4职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。1.5本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职

5、业病危害预评价报告，并经卫生行政部门审核同意。1.6根据职业病防治法规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：1.6.1设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；1.6.2制定职业病防治计划和实施方案；1.6.3建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；1.6.4建立、健全职业卫生档案（内容有：全公司职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全公司存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及

6、对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；1.6.5建立、健全工作场所职业病危害因素监测（用人单位实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；1.6.6建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策

7、、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。1.7建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为职业健康监护管理办法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。1.8职业病报告制度。根据职业病防治法及卫生部颁布的职业病报告办法的规定，报告办法应符合下列规定：1.8.1急性职业病报告：公司或其接疹的医疗机构的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒情况，公司或其接疹的医疗机构应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。1.8.2非急性职业

8、病报告：公司或其接疹的医疗机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。1.9职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。1.9.1产生职业病危害的场所，公司应

9、当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。1.9.2对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。1.9.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；公司应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。1.10使用生产设备时的危害告知。对使用可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。1.11提供可能产生职业病

10、危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定。对提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素；可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。1.12职业病危害合同告知。本单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动

11、合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，公司应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：1.12.1劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；1.12.2危害后果；1.12.3提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；1.12.4工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；1.12.5职业卫生知识培训教育；1.12.6职业病防治规章制度和操作规程。1.13职业卫生培训公司职业安全健康的培训对象包括：本单位的主要负责人、安全管理人员、劳动者。职业卫生培训的方式有：主要负责人和安全管理人员的职业卫生

12、培训、劳动者的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。2、职业病防治实施方案2.1职业病防治实施方案公司必须严格遵守国家卫生行政部门管理，单位有职业病危害项目必须申报，加强管理，对危害工作场所职业病因素种类、浓度或强度，生产技术工艺和材料，建立防护设施和应急救援设施，对储存的化学品及储量，主要的工艺流程，设备可能产生的职业病危害因素、种类、部位存在形态，生产设备机械化或自动化程度，密闭化程度。严格执行职业病防治法等有关卫生法令。2.1.1争取设置职业病防护设备、卫生设施及应急救援设施。公司各项设计符合卫生要求，尤其是要杜绝有害因素的发生源，使接触者受的影响减至最低限度；重视工艺改革和技术革新，采取低毒或无毒物质代替有毒物质，改革能导致产生有害因素的工艺过程；实现生产过程的密闭化、遥控化、机械化和自动化，防止有害物质污染环境；对现场的有毒物质、噪声、窒息气体等要求采取有效的隔离与屏蔽方法。生产管理部门根据需要设置洗眼器以备应急之用。2.1.2拟配置的个人使用的职业病防护用品。安全生产办公室、行政管理部门应根据工种的需要选用工作服、工作帽、鞋、手套、口罩、面具、耳塞等。定期发配到各个员工